Ekonomika
Komisija nurodo Nyderlandų teismą
Šiandien Europos Komisija nusprendė kreiptis į Nyderlandus į Europos Sąjungos Teisingumo Teismą dėl nepakankamai gintų darbuotojų teisių, susijusių su motinystės, įvaikinimo ar vaiko priežiūros atostogomis, susijusios su jų grįžimu į darbą. Pagal ES lyčių lygybės direktyvą darbuotojai, grįžę iš motinystės, įvaikinimo ar vaiko priežiūros atostogų, turi teisę grįžti į savo darbą arba į lygiavertį postą.
ES taisyklėse taip pat nurodoma, kad darbuotojui taip pat bus naudinga, jei pagerės darbo sąlygos, į kurias jis būtų turėjęs teisę jo nesant. ES direktyva reikalauja, kad nacionaliniai įstatymai aiškiai gintų tas įdarbinimo teises.
Šiuo metu Nyderlandų teisės aktuose nėra konkrečių ir aiškių nuostatų, užtikrinančių apsaugą grįžus iš motinystės, tėvystės ar įvaikinimo atostogų. Tai verčia abejoti Nyderlandų įstatymuose numatytu apsaugos laipsniu ir piliečiams tampa sunku žinoti ir įgyvendinti savo teises.
Komisija pirmiausia iškėlė šį klausimą Nyderlandų valdžios institucijoms oficialiu pranešimu, išsiųstu 2007 liepą ir sausio 2009. Po to sekė pagrįstos nuomonės, išsiųstos 2011, rugsėjį. Nuo to laiko 2011 buvo priimti nauji Nyderlandų įstatymai, kurie iš dalies pakeitė tiesioginės ir netiesioginės diskriminacijos apibrėžimus ir suderino juos su Lyčių lygybės direktyva. Tačiau dabar Komisija kreipiasi į Nyderlandus į teismą dėl likusių neatitikimų: teisės aktuose vis dar nėra specialių nuostatų, apibūdinančių sąlygas, kuriomis darbuotojai gali grįžti į savo darbą. Be to, nėra aiškios nuostatos, pagal kurią būtų suteikiamos ne mažiau palankios sąlygos moterims, grįžtančioms iš motinystės atostogų, ir vyrams bei moterims, pasinaudojusiems skirtingais tėvystės ir įvaikinimo atostogų teisėmis. Komisija mano, kad Nyderlandų įstatymai nėra pakankami, kad būtų užtikrinta visapusiška teisinė apsauga moterims ir vyrams, grįžusiems iš motinystės, tėvystės ar įvaikinimo atostogų.
5 m. Liepos 2006 d. Direktyva dėl lygių galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo įgyvendinimo užimtumo ir profesinėje srityje (nauja redakcija) („Lyčių lygybės direktyva“) draudžia tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją, taip pat priekabiavimą ir seksualinį priekabiavimą užimtumo ir profesijos srityse. Ji taip pat apima vienodo požiūrio principo įgyvendinimą, susijusį su galimybe įsidarbinti, įskaitant paaukštinimą, ir profesinį mokymą; darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį ir profesines socialinės apsaugos sistemas.
Ana van Densky
Pasidalinkite šiuo straipsniu:
-
Automobilių sportasprieš 4 dienas
„Fiat 500“ ir „Mini Cooper“: išsamus palyginimas
-
Horizontas Europaprieš 4 dienas
Swansea akademikai skyrė 480,000 XNUMX eurų „Horizon Europe“ dotaciją naujam mokslinių tyrimų ir inovacijų projektui paremti.
-
Gyvenimo būdasprieš 4 dienas
Pakeiskite savo svetainę: žvilgsnis į pramogų technologijų ateitį
-
Bahamų salosprieš 4 dienas
Bahamos Tarptautiniam Teisingumo Teismui pateikia teisinius pareiškimus dėl klimato kaitos