# Nedarbo mažinimas - paaiškinta ES politika

2008 ekonomikos ir finansų krizė nukentėjo nuo pasaulio ekonomikos, todėl visose ES šalyse nedarbas didėjo.

Nors pastaraisiais metais ES darbo rinkos sąlygos ir darbuotojų teisės žymiai pagerėjo, kova su nedarbu tebėra vienas pagrindinių ES uždavinių siekiant kokybiškų darbo vietų ir socialiai įtraukia Europa.

Buvo imtasi priemonių daugelyje sričių, įskaitant padėti jauniems žmonėms patekti į darbo rinką, kovoti su ilgalaikiu nedarbu, kelti įgūdžius ir palengvinti darbuotojų judumą ES.

ES nedarbo lygis

Nuo 2013 vidurio ES nedarbo lygis toliau mažėjo.

Balandį 2019, jis sumažėjo iki 6.4% (nuo 7.0% balandžio 2018), žemiausias lygis nuo ES mėnesio nedarbo statistikos paskelbimo 2000 pradžioje. Euro zonoje nedarbo lygis buvo 7.6% balandžio 2019, sumažėjęs nuo 8.4% balandžio 2018.

ES ir valstybių narių kompetencijos

ES šalys vis dar yra atsakingos už užimtumo ir socialinę politiką. Tačiau ES papildo ir koordinuoja valstybių narių veiksmus ir skatina dalytis gerąja patirtimi.

Pagal 9 straipsnis Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo, ES turėtų apsvarstyti aukšto lygio užimtumo tikslą nustatydama ir įgyvendindama visą savo politiką ir veiklą.

Europos užimtumo strategija ir tikslai

ES šalys nustatė bendrus užimtumo politikos tikslus ir uždavinius, siekdamos kovoti su nedarbu ir kurti daugiau ir geresnių darbo vietų ES. Ši politika taip pat žinoma kaip Europos užimtumo strategija (EES).

„1997“ sukurta ši užimtumo strategija yra dalis Europos 2020 augimo strategija, kuriame pateikiamas bendras požiūris į tai, kur ES turėtų vadovautis pagrindiniais 2020 parametrais įvairiose srityse, tokiose kaip švietimas ir kova su klimato kaita, ir yra naudojama kaip orientacinis ES, nacionalinio ir regioninio lygmens veiklos pagrindas.

Šios tikslai 2020 m. yra 75 proc. 20–64 m. amžiaus žmonių, o 116.1 mln. žmonių (išskyrus visas JK valstybes nares), kuriems 2008 m. grėsė skurdas ar socialinė atskirtis, turėtų būti sumažinta iki 96.2 mln. žmonių.

Be 201772.2% ES gyventojų, sulaukusių 20-64, buvo naudojami tik 2.8 procentiniais punktais žemiau 2020 tikslo.

2016, 118.0 milijonai žmonių ES gresia skurdas arba socialinė atskirtis.

Europos Komisija stebi ir įgyvendina strategiją Europos semestras- metinis ekonomikos ir užimtumo politikos koordinavimo ES lygmeniu ciklas.

Socialinė ir užimtumo padėtis Europoje vertinama atsižvelgiant į ES semestrą ir grindžiama Užimtumo gairėsbendri nacionalinio užimtumo politikos prioritetai ir tikslai. Siekdama padėti ES šalims judėti pirmyn, Komisija pateikia konkrečiai šaliai skirtas rekomendacijas, remdamasi jų pažanga siekiant kiekvieno tikslo.

Kaip tai finansuojama

Šios Europos socialinis fondas (ESF) yra pagrindinė Europos priemonė, užtikrinanti sąžiningesnes darbo galimybes visiems ES gyventojams: darbuotojams, jaunimui ir visiems, kurie ieško darbo.

Europos Parlamentas siūlo didinti finansavimą kitame ES ilgalaikiame 2021-2027 biudžete, daugiausia dėmesio skiriant švietimui, užimtumui ir socialinei įtraukčiai. Nauja fondo versija, žinoma kaip Europos socialinio fondo plius (ESF +), padidintų darbo kokybę, palengvintų žmonių darbą kitoje ES dalyje, gerintų švietimą, taip pat skatintų socialinę įtrauktį ir sveikatą.

Užimtumo ir socialinių inovacijų programą (EaSI) siekiama padėti modernizuoti užimtumo ir socialinę politiką, gerinti socialinių įmonių ar pažeidžiamų asmenų, norinčių steigti mikroįmones, galimybes gauti finansavimą ir skatinti darbo jėgos judumą per EURES tinklą. Europos darbo vietų tinklas palengvina mobilumą teikdamas informaciją darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims, taip pat jame yra duomenų apie laisvas darbo vietas ir paraiškas visoje Europoje.

Šios Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas (EGF) remia darbuotojus, netekusius darbo dėl globalizacijos, nes įmonės gali uždaryti arba perkelti savo gamybą į ES nepriklausančias šalis arba ekonomikos ir finansų krizę, ieškoti naujų darbų arba steigti savo verslą.

Šios Fondas Europos pagalbos labiausiai nepasiturintiems (FEAD) remia valstybių narių iniciatyvas aprūpinti maistu, pagrindine materialine pagalba ir socialine įtrauktimi labiausiai nepasiturintiems asmenims.

Atnaujintoje ESF + versijoje būtų sujungti keli esami fondai ir programos, pvz., ESF, EaSI, FEAD, jaunimo užimtumo iniciatyva ir ES sveikatos programa, sutelkti savo išteklius ir teikti labiau integruotą ir tikslingą paramą žmonėms.

Kova su jaunimo nedarbu

Tarp kovos su ES priemonių jaunimo nedarbas yra jaunimo garantija, valstybių narių įsipareigojimas užtikrinti, kad visi jaunesni nei 25 metų jaunuoliai per keturis mėnesius nuo bedarbio arba formaliojo švietimo baigimo gaus kokybišką darbą, tęstinį mokymą, pameistrystę ar stažuotę. Jaunimo garantijos įgyvendinimą remia ES investicijos per Jaunimo užimtumo iniciatyvą.

Šios Europos solidarumo korpusas jauniems žmonėms leidžiama savanoriškai dirbti ir dirbti su solidarumo projektais visoje Europoje. The Jūsų pirmoji EURES darbo platforma padeda 18 jauniems žmonėms į 35 ir domisi profesine patirtimi užsienyje, rasti darbo vietą, stažuotę ar pameistrystę.

Tinkami įgūdžiai, tinkamas darbas

Skatindama ir gerindama įgūdžių įgijimą, suteikdama kvalifikacijų palyginamumą ir teikdama informaciją apie įgūdžių ir darbo vietų poreikius, ES remia žmones ieškant geros kokybės darbo vietų ir geresnių karjeros pasirinkimų.

Šios Naujų įgūdžių darbotvarkė Europai„2016“ pradėtą ​​veiklą sudaro 10 priemonės, skirtos žmonėms suteikti tinkamą mokymą ir paramą bei peržiūrėti keletą esamų priemonių, pvz., Europass „Europass“ formato.

Ilgalaikio nedarbo iššūkis

Ilgalaikis nedarbas, kai žmonės yra bedarbiai daugiau nei 12 mėnesius, yra viena iš nuolatinio skurdo priežasčių. Jis lieka labai didelis kai kuriose ES šalyse ir vis dar sudaro beveik 50% viso nedarbo.

Geriau integruoti ilgalaikius bedarbius į darbo rinką rekomendacijos: jie skatina ilgalaikių bedarbių registravimą įdarbinimo tarnyboje, individualų išsamų vertinimą, kad būtų galima nustatyti jų poreikius, taip pat specialiai pritaikytą planą, kaip juos grąžinti į darbą (susitarimas dėl darbo integracijos). Tai būtų prieinama visiems 18 mėnesių ar ilgesniems mėnesiams bedarbiams.

Ilgalaikis nedarbas dažnai sukelia nedarbą ir darbuotojus, kurie visam laikui išeina iš darbo rinkos. Siekdamas išlaikyti ir reintegruoti darbuotojus į darbo vietą, kenčiančius nuo sužalojimų ar lėtinių sveikatos problemų, 2018 Europos Parlamentas suformulavo rinkinį. priemonės valstybėms narėms tęsti darbą, pvz., darbo vietų pritaikymą pritaikant įgūdžių ugdymo programas, užtikrinant lanksčias darbo sąlygas ir teikiant paramą darbuotojams (įskaitant instruktavimą, prieigą prie psichologo ar terapeuto).

Darbuotojų judumo skatinimas

Nedarbo problemos sprendimas gali padėti žmonėms lengviau dirbti kitoje šalyje. ES turi bendrų taisyklių, kuriomis siekiama apsaugoti žmones socialines teises dėl nedarbo, ligos, motinystės / tėvystės, išmokų šeimai ir pan. Taisyklės dėl. \ T Darbuotojų komandiravimas nustatyti tą patį atlyginimą už tą patį darbą toje pačioje darbo vietoje.

Sužinokite daugiau apie ES socialinę politiką

• Kaip ES gerina darbuotojų teises ir darbo sąlygas