ESTT dar kartą patvirtina apribojimus, išskyrus musulmones moteris darbo vietoje

Šiandien (liepos 15 d.) Aukščiausias Europos Sąjungos teismas - Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) - aiškiai nurodė, kad darbdaviai gali apriboti „religinių simbolių“, tokių kaip islamo skarelės, dėvėjimą, tačiau tik ribotomis aplinkybėmis.. 

ESTT nustatė, kad tokia politika turi būti taikoma bendrai ir nediferencijuotai ir kad ji turi pateikti įrodymus, kad jie yra būtini „tikriems darbdavio poreikiams patenkinti“. Derindami nagrinėjamas teises ir interesus, „nacionaliniai teismai gali atsižvelgti į specifinį savo valstybės narės kontekstą“ ir ypač į „palankesnes nacionalines religijos laisvės apsaugos nuostatas“.

Nepaisant to, kad buvo atsižvelgta į kitų progresyvesnių valstybių narių kontekstą, šiandien ESTT sprendimas greičiausiai turės plataus masto pasekmių ir gali ir toliau pašalinti daugybę musulmonų moterų ir kitų religinių mažumų moterų iš įvairių darbo vietų Europoje .

Maryamas H'madounas iš Atviros visuomenės teisingumo iniciatyvos (OSJI), komentuodamas šios dienos nutarimą, sakė: „Įstatymai, politika ir praktika, draudžianti religinę aprangą, yra tikslinės islamofobijos apraiškos, kuriomis siekiama pašalinti musulmones iš viešojo gyvenimo arba padaryti jas nematomomis. Diskriminacija, užmaskuota kaip „neutralumas“, yra šydas, kurį iš tikrųjų reikia pakelti. Taisyklė, kuri tikisi, kad kiekvieno žmogaus išvaizda bus vienoda, nėra neutrali. Tai sąmoningai diskriminuoja žmones, nes jie yra akivaizdžiai religingi. Europos teismai ir JT Žmogaus teisių komitetas pabrėžė, kad galvos apdangalo nešiojimas nedaro jokios žalos, dėl kurios darbdavys galėtų „iš tikrųjų reikalauti“ įgyvendinti tokią praktiką. Priešingai, tokia politika ir praktika stigmatizuoja moteris, priklausančias Europos rasinėms, etninėms ir religinėms mažumoms arba laikomas priklausančiomis joms, didindama smurto ir neapykantos nusikaltimų lygio riziką ir rizikuodama stiprėti ir įsitvirtinti ksenofobijai ir rasinei diskriminacijai, etninės nelygybės. Darbdaviai, įgyvendinantys šią politiką ir praktiką, turėtų būti atsargūs, nes jie gali būti atsakingi už diskriminaciją tiek pagal Europos, tiek pagal nacionalinius įstatymus, jei negali įrodyti tikro religinių drabužių draudimo poreikio.

Sprendimas dabar bus grąžintas Vokietijos teismams, kad jie priimtų galutinius sprendimus dėl dviejų bylų, remiantis Liuksemburge įsikūrusių teisėjų ketvirtadienio rekomendacijomis dėl ES teisės.

Pirmuoju atveju tarpkonfesinio dienos priežiūros centro musulmonų darbuotojui buvo duoti keli įspėjimai, nes ji atėjo į darbą užsidėjusi skarą. Tada Hamburgo darbo teismas išnagrinėjo bylą, ar šie įrašai turi būti ištrinti iš jos personalo bylos. Teismas kreipėsi į ETT.

Antruoju atveju Federalinis darbo teismas 2019 m. Laikėsi panašaus požiūrio į bylą su musulmone moterimi iš Niurnbergo apylinkių, kuri pateikė skundą dėl galvos skydų draudimo vaistinių tinkle „Mueller“.

reklama

Pasidalinkite šiuo straipsniu: