Susisiekti su mumis

Ekonomika

Nedarbo mažinimas: paaiškinta ES politika

Dalintis:

paskelbta

prieš 3 metų

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Po to, kai nuo 2013 m. ES nuolat didėjo nedarbas, COVID-19 pandemija 2020 m. Padidėjo. Sužinokite, kaip ES veikia mažindama nedarbą ir kovodama su skurdu.

Nors pastaraisiais metais ES darbo rinkos sąlygos ir darbuotojų teisės gerokai pagerėjo, kova su nedarbu ir jo padariniais COVID krizė išlieka iššūkiais Europos Sąjungai dirbant siekiant kokybiškų darbo vietų ir a socialiai įtraukia Europa.

Sužinokite daugiau apie kaip ES saugo koronaviruso pandemijos paveiktus darbus ir darbuotojus.

Buvo imtasi priemonių daugelyje sričių, įskaitant padėti jauniems žmonėms patekti į darbo rinką, kovoti su ilgalaikiu nedarbu, kelti įgūdžius ir palengvinti darbuotojų judumą ES.

ES nedarbo lygis

Balandį 2021, nedarbo lygis euro zonoje buvo 8%, palyginti su 8.1% 2021 m. kovo mėn. ir iki 7.3% 2020 m. balandžio mėn.

ES ir valstybių narių kompetencijos

ES šalys vis dar yra atsakingos už užimtumo ir socialinę politiką. Tačiau ES papildo ir koordinuoja valstybių narių veiksmus ir skatina dalytis gerąja patirtimi.

Pagal 9 straipsnis Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo, ES turėtų apsvarstyti aukšto lygio užimtumo tikslą nustatydama ir įgyvendindama visą savo politiką ir veiklą.

Europos užimtumo strategija 

reklama

1997 m. ES šalys nustatė bendrus užimtumo politikos tikslus ir uždavinius, skirtus kovoti su nedarbu ir sukurti daugiau ir geresnių darbo vietų ES. Ši politika taip pat žinoma kaip Europos užimtumo strategija (EES).

Europos Komisija stebi ir įgyvendina strategiją Europos semestras- metinis ekonomikos ir užimtumo politikos koordinavimo ES lygmeniu ciklas.

Socialinė ir užimtumo padėtis Europoje vertinama atsižvelgiant į ES semestrą ir grindžiama Užimtumo gairėsbendri nacionalinio užimtumo politikos prioritetai ir tikslai. Siekdama padėti ES šalims judėti pirmyn, Komisija pateikia konkrečiai šaliai skirtas rekomendacijas, remdamasi jų pažanga siekiant kiekvieno tikslo.

Kaip tai finansuojama

Šios Europos socialinis fondas (ESF) yra pagrindinė Europos priemonė, užtikrinanti sąžiningesnes darbo galimybes visiems ES gyventojams: darbuotojams, jaunimui ir visiems, kurie ieško darbo.

Europos Parlamentas pasiūlė padidinti finansavimą ES biudžeto 2021–2027 m. Nauja fondo versija, žinoma kaip Europos socialinio fondo plius (ESF+), kurio biudžetas yra 88 mlrd.

Užimtumo ir socialinių inovacijų programą (EaSI) siekiama padėti modernizuoti užimtumo ir socialinę politiką, gerinti socialinių įmonių ar pažeidžiamų asmenų, norinčių steigti mikroįmones, galimybes gauti finansavimą ir skatinti darbo jėgos judumą per EURES tinklą. Europos darbo vietų tinklas palengvina mobilumą teikdamas informaciją darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims, taip pat jame yra duomenų apie laisvas darbo vietas ir paraiškas visoje Europoje.

Šios Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas (EGF) remia darbuotojus, netekusius darbo dėl globalizacijos, nes įmonės gali uždaryti arba perkelti savo gamybą į ES nepriklausančias šalis arba ekonomikos ir finansų krizę, ieškoti naujų darbų arba steigti savo verslą.

Šios Fondas Europos pagalbos labiausiai nepasiturintiems (FEAD) remia valstybių narių iniciatyvas aprūpinti maistu, pagrindine materialine pagalba ir socialine įtrauktimi labiausiai nepasiturintiems asmenims.

Atnaujinta Europos socialinio fondo plius versija sujungia keletą esamų fondų ir programų (ESF, EaSI, FEAD, Jaunimo užimtumo iniciatyva), sutelkiant jų išteklius ir teikiant labiau integruotą ir tikslingesnę paramą piliečiams.

Kova su jaunimo nedarbu

Tarp ES priemonių combat jaunimo nedarbas yra jaunimo garantija, valstybių narių įsipareigojimas užtikrinti, kad visi jaunesni nei 30 metų jaunuoliai per keturis mėnesius nuo bedarbio arba formaliojo švietimo baigimo gaus kokybišką darbą, tęstinį mokymą, pameistrystę ar stažuotę. Jaunimo garantijos įgyvendinimą remia ES investicijos per Jaunimo užimtumo iniciatyvą.

Šios Europos solidarumo korpusas jauniems žmonėms leidžiama savanoriškai dirbti ir dirbti su solidarumo projektais visoje Europoje. The Jūsų pirmoji EURES darbo platforma padeda 18 jauniems žmonėms į 35 ir domisi profesine patirtimi užsienyje, rasti darbo vietą, stažuotę ar pameistrystę.

Tinkami įgūdžiai, tinkamas darbas

Skatindama ir gerindama įgūdžių įgijimą, suteikdama kvalifikacijų palyginamumą ir teikdama informaciją apie įgūdžių ir darbo vietų poreikius, ES remia žmones ieškant geros kokybės darbo vietų ir geresnių karjeros pasirinkimų.

Šios Naujų įgūdžių darbotvarkė Europai„2016“ pradėtą ​​veiklą sudaro 10 priemonės, skirtos žmonėms suteikti tinkamą mokymą ir paramą bei peržiūrėti keletą esamų priemonių, pvz., Europass „Europass“ formato.

Ilgalaikio nedarbo iššūkis

Ilgalaikis nedarbas, kai žmonės yra bedarbiai daugiau nei 12 mėnesius, yra viena iš nuolatinio skurdo priežasčių. Jis lieka labai didelis kai kuriose ES šalyse ir vis dar sudaro beveik 50% viso nedarbo.

Geriau integruoti ilgalaikius bedarbius į darbo rinką rekomendacijos: jie skatina ilgalaikių bedarbių registravimą įdarbinimo tarnyboje, individualų nuodugnų įvertinimą, siekiant nustatyti jų poreikius, taip pat parengtą specialų planą, kaip juos grąžinti į darbą (darbo integracijos sutartis). Jis būtų prieinamas visiems bedarbiams 18 mėnesių ar ilgiau.

Ilgalaikis nedarbas dažnai sukelia nedarbą ir darbuotojus, kurie visam laikui išeina iš darbo rinkos. Siekdamas išlaikyti ir reintegruoti darbuotojus į darbo vietą, kenčiančius nuo sužalojimų ar lėtinių sveikatos problemų, 2018 Europos Parlamentas suformulavo rinkinį. priemonės valstybėms narėms tęsti darbą, pvz., darbo vietų pritaikymą pritaikant įgūdžių ugdymo programas, užtikrinant lanksčias darbo sąlygas ir teikiant paramą darbuotojams (įskaitant instruktavimą, prieigą prie psichologo ar terapeuto).

Darbuotojų judumo skatinimas

Nedarbo problemos sprendimas gali padėti žmonėms lengviau dirbti kitoje šalyje. ES turi bendrų taisyklių, kuriomis siekiama apsaugoti žmones socialines teises dėl nedarbo, ligos, motinystės / tėvystės, išmokų šeimai ir pan. Taisyklės dėl. \ T Darbuotojų komandiravimas nustatyti tą patį atlyginimą už tą patį darbą toje pačioje darbo vietoje.

Sužinokite daugiau apie ką ES daro dėl globalizacijos poveikio užimtumui.

Sužinokite daugiau apie ES socialinę politiką

Sužinokite daugiau 

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

Susijusios temos:
EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.
reklama

Trendai