Susisiekti su mumis

Užimtumas

Duomenys rodo, kad tik 5% visų pirmąjį ketvirtį pateiktų prašymų išduoti ilgalaikio kvalifikuoto darbo vizas pateikė ES piliečiai

Dalintis:

paskelbta

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Jungtinės Karalystės vidaus reikalų ministerijos paskelbti skaičiai rodo, kaip nauja Didžiosios Britanijos imigracijos sistema po „Brexit“ paveiks ES piliečių, atvykstančių į JK dirbti, skaičių. Nuo šių metų sausio 1 d. Iki kovo 31 d. ES piliečiai pateikė 1,075 prašymus išduoti ilgalaikio kvalifikuoto darbo vizas, įskaitant sveikatos ir priežiūros vizas, o tai sudarė tik 5% visų 20,738 XNUMX vizų.

Oksfordo universiteto Migracijos observatorija sakė: „Dar per anksti pasakyti, kokią įtaką imigracijos sistema po„ Brexit “turės žmonių, atvykstančių gyventi ar dirbti į JK, skaičiui ir savybėms. Iki šiol ES piliečių paraiškų pagal naująją sistemą buvo labai mažai ir jos sudaro tik kelis procentus viso JK vizų poreikio. Tačiau gali prireikti šiek tiek laiko, kol potencialūs pareiškėjai ar jų darbdaviai susipažins su nauja sistema ir jos reikalavimais “.

Duomenys taip pat rodo, kad į Jungtinę Karalystę atvykstančių dirbti migrantų sveikatos priežiūros darbuotojų skaičius išaugo iki rekordinio lygio. Per pirmąjį šių metų ketvirtį sveikatos ir socialinės rūpybos darbuotojams buvo panaudota 11,171 2018 rėmimo pažyma. Kiekvienas pažymėjimas prilygsta darbuotojui migrantui. 3,370 metų pradžioje jų buvo 40 2010. Beveik 280 procentų visų kvalifikuoto darbo vizų prašymų buvo skirta sveikatos ir socialinio darbo sektoriaus žmonėms. Šiuo metu Jungtinėje Karalystėje yra daugiau migrantų sveikatos priežiūros vizų turėtojų nei bet kada nuo tada, kai buvo pradėti registruoti XNUMX m. Nors per pirmąjį uždarymą pernai sveikatos priežiūros vizų rėmėjų licencijų skaičius sumažėjo iki XNUMX, tačiau nuo to laiko jis toliau didėjo. neturėjo įtakos trečiasis uždarymas šią žiemą.

reklama

Priešingai, IT, švietimo, finansų, draudimo, profesijos, mokslo ir technikos sektoriuose šiais metais sumažėjo iki šiol įdarbintų migrantų skaičius, nepaisant antrojo 2020 m. Pusmečio. žymiai mažesnis nei prieš Covid. Pirmąjį 2020 m. Ketvirtį IT sektoriuje buvo išduota 8,066 kvalifikuoto darbo vizos, šiuo metu yra 3,720 XNUMX. Migrantų profesionalų, mokslo ir technikos darbuotojų skaičius taip pat šiek tiek nukrito žemiau lygio, kuris buvo prieš Covid.

Vizų ekspertas Yash Dubal, „AY & J Solicitors“ direktorius, sakė: „Duomenys rodo, kad pandemija vis dar veikia žmonių, atvykstančių į JK dirbti, judėjimą, tačiau rodo, kad kvalifikuotų darbo vizų reikalavimas darbuotojams už ES ribų ir toliau didės, kai kelionės bus normalizuotos. Dabar Indijos darbuotojai ypač domisi britų IT darbais ir tikimės, kad šis modelis tęsis “.

Tuo tarpu Vidaus reikalų ministerija paskelbė įsipareigojimą sudaryti sąlygas teisėtam žmonių ir prekių judėjimui remti ekonominę gerovę ir kartu kovoti su nelegalia migracija. Vykdydamas šių metų rezultatų planą, departamentas taip pat įsipareigoja „pasinaudoti ES pasitraukimo galimybėmis, sukuriant veiksmingiausią pasaulyje sieną, kad padidėtų JK gerovė ir padidėtų saugumas“, ir pripažįsta, kad pajamos, kurias jis renka iš mokesčių už vizas, gali sumažėti dėl sumažėjusi paklausa.

reklama

Dokumente pakartojamas Vyriausybės planas į JK pritraukti „šviesiausius ir geriausius“.

Dubalas sakė: „Nors skaičiai, susiję su vizomis IT darbuotojams ir mokslo ir technikos sektoriams, neatsižvelgia į šį įsipareigojimą, vis dar yra pirmosios naujosios imigracijos sistemos dienos, o pandemija padarė didelį poveikį tarptautinėms kelionėms. Remiantis mūsų patirtimi, padedančia palengvinti migrantų darbo vizas, yra sumažėjęs poreikis, kuris bus įvykdytas per ateinančius 18 mėnesių.

Ekonomika

Nedarbo mažinimas: paaiškinta ES politika

paskelbta

on

Po to, kai nuo 2013 m. ES nuolat didėjo nedarbas, COVID-19 pandemija 2020 m. Padidėjo. Sužinokite, kaip ES veikia mažindama nedarbą ir kovodama su skurdu.

Nors pastaraisiais metais ES darbo rinkos sąlygos ir darbuotojų teisės gerokai pagerėjo, kova su nedarbu ir jo padariniais COVID krizė išlieka iššūkiais Europos Sąjungai dirbant siekiant kokybiškų darbo vietų ir a socialiai įtraukia Europa.

Sužinokite daugiau apie kaip ES saugo koronaviruso pandemijos paveiktus darbus ir darbuotojus.

Buvo imtasi priemonių daugelyje sričių, įskaitant padėti jauniems žmonėms patekti į darbo rinką, kovoti su ilgalaikiu nedarbu, kelti įgūdžius ir palengvinti darbuotojų judumą ES.

ES nedarbo lygis

Balandį 2021, nedarbo lygis euro zonoje buvo 8%, palyginti su 8.1% 2021 m. kovo mėn. ir iki 7.3% 2020 m. balandžio mėn.

reklama

ES ir valstybių narių kompetencijos

ES šalys vis dar yra atsakingos už užimtumo ir socialinę politiką. Tačiau ES papildo ir koordinuoja valstybių narių veiksmus ir skatina dalytis gerąja patirtimi.

Pagal 9 straipsnis Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo, ES turėtų apsvarstyti aukšto lygio užimtumo tikslą nustatydama ir įgyvendindama visą savo politiką ir veiklą.

reklama

Europos užimtumo strategija 

1997 m. ES šalys nustatė bendrus užimtumo politikos tikslus ir uždavinius, skirtus kovoti su nedarbu ir sukurti daugiau ir geresnių darbo vietų ES. Ši politika taip pat žinoma kaip Europos užimtumo strategija (EES).

Europos Komisija stebi ir įgyvendina strategiją Europos semestras- metinis ekonomikos ir užimtumo politikos koordinavimo ES lygmeniu ciklas.

Socialinė ir užimtumo padėtis Europoje vertinama atsižvelgiant į ES semestrą ir grindžiama Užimtumo gairėsbendri nacionalinio užimtumo politikos prioritetai ir tikslai. Siekdama padėti ES šalims judėti pirmyn, Komisija pateikia konkrečiai šaliai skirtas rekomendacijas, remdamasi jų pažanga siekiant kiekvieno tikslo.

Kaip tai finansuojama

Šis Europos socialinis fondas (ESF) yra pagrindinė Europos priemonė, užtikrinanti sąžiningesnes darbo galimybes visiems ES gyventojams: darbuotojams, jaunimui ir visiems, kurie ieško darbo.

Europos Parlamentas pasiūlė padidinti finansavimą ES biudžeto 2021–2027 m. Nauja fondo versija, žinoma kaip Europos socialinio fondo plius (ESF+), kurio biudžetas yra 88 mlrd.

Užimtumo ir socialinių inovacijų programą (EaSI) siekiama padėti modernizuoti užimtumo ir socialinę politiką, gerinti socialinių įmonių ar pažeidžiamų asmenų, norinčių steigti mikroįmones, galimybes gauti finansavimą ir skatinti darbo jėgos judumą per EURES tinklą. Europos darbo vietų tinklas palengvina mobilumą teikdamas informaciją darbdaviams ir darbo ieškantiems asmenims, taip pat jame yra duomenų apie laisvas darbo vietas ir paraiškas visoje Europoje.

Šis Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas (EGF) remia darbuotojus, netekusius darbo dėl globalizacijos, nes įmonės gali uždaryti arba perkelti savo gamybą į ES nepriklausančias šalis arba ekonomikos ir finansų krizę, ieškoti naujų darbų arba steigti savo verslą.

Šis Fondas Europos pagalbos labiausiai nepasiturintiems (FEAD) remia valstybių narių iniciatyvas aprūpinti maistu, pagrindine materialine pagalba ir socialine įtrauktimi labiausiai nepasiturintiems asmenims.

Atnaujinta Europos socialinio fondo plius versija sujungia keletą esamų fondų ir programų (ESF, EaSI, FEAD, Jaunimo užimtumo iniciatyva), sutelkiant jų išteklius ir teikiant labiau integruotą ir tikslingesnę paramą piliečiams.

Kova su jaunimo nedarbu

Tarp ES priemonių combat jaunimo nedarbas yra jaunimo garantija, valstybių narių įsipareigojimas užtikrinti, kad visi jaunesni nei 30 metų jaunuoliai per keturis mėnesius nuo bedarbio arba formaliojo švietimo baigimo gaus kokybišką darbą, tęstinį mokymą, pameistrystę ar stažuotę. Jaunimo garantijos įgyvendinimą remia ES investicijos per Jaunimo užimtumo iniciatyvą.

Šis Europos solidarumo korpusas jauniems žmonėms leidžiama savanoriškai dirbti ir dirbti su solidarumo projektais visoje Europoje. The Jūsų pirmoji EURES darbo platforma padeda 18 jauniems žmonėms į 35 ir domisi profesine patirtimi užsienyje, rasti darbo vietą, stažuotę ar pameistrystę.

Tinkami įgūdžiai, tinkamas darbas

Skatindama ir gerindama įgūdžių įgijimą, suteikdama kvalifikacijų palyginamumą ir teikdama informaciją apie įgūdžių ir darbo vietų poreikius, ES remia žmones ieškant geros kokybės darbo vietų ir geresnių karjeros pasirinkimų.

Šis Naujų įgūdžių darbotvarkė Europai„2016“ pradėtą ​​veiklą sudaro 10 priemonės, skirtos žmonėms suteikti tinkamą mokymą ir paramą bei peržiūrėti keletą esamų priemonių, pvz., Europass „Europass“ formato.

Ilgalaikio nedarbo iššūkis

Ilgalaikis nedarbas, kai žmonės yra bedarbiai daugiau nei 12 mėnesius, yra viena iš nuolatinio skurdo priežasčių. Jis lieka labai didelis kai kuriose ES šalyse ir vis dar sudaro beveik 50% viso nedarbo.

Geriau integruoti ilgalaikius bedarbius į darbo rinką rekomendacijos: jie skatina ilgalaikių bedarbių registravimą įdarbinimo tarnyboje, individualų nuodugnų įvertinimą, siekiant nustatyti jų poreikius, taip pat parengtą specialų planą, kaip juos grąžinti į darbą (darbo integracijos sutartis). Jis būtų prieinamas visiems bedarbiams 18 mėnesių ar ilgiau.

Ilgalaikis nedarbas dažnai sukelia nedarbą ir darbuotojus, kurie visam laikui išeina iš darbo rinkos. Siekdamas išlaikyti ir reintegruoti darbuotojus į darbo vietą, kenčiančius nuo sužalojimų ar lėtinių sveikatos problemų, 2018 Europos Parlamentas suformulavo rinkinį. priemonės valstybėms narėms tęsti darbą, pvz., darbo vietų pritaikymą pritaikant įgūdžių ugdymo programas, užtikrinant lanksčias darbo sąlygas ir teikiant paramą darbuotojams (įskaitant instruktavimą, prieigą prie psichologo ar terapeuto).

Darbuotojų judumo skatinimas

Nedarbo problemos sprendimas gali padėti žmonėms lengviau dirbti kitoje šalyje. ES turi bendrų taisyklių, kuriomis siekiama apsaugoti žmones socialines teises dėl nedarbo, ligos, motinystės / tėvystės, išmokų šeimai ir pan. Taisyklės dėl. \ T Darbuotojų komandiravimas nustatyti tą patį atlyginimą už tą patį darbą toje pačioje darbo vietoje.

Sužinokite daugiau apie ką ES daro dėl globalizacijos poveikio užimtumui.

Sužinokite daugiau apie ES socialinę politiką

Sužinokite daugiau 

Continue Reading

Ekonomika

Darbo jėgos trūkumas Vengrijoje verčia vyriausybę ieškoti darbuotojų užsienyje

paskelbta

on

Paprastai imigrantų nenorinti Budapešto vyriausybė ieško užsieniečių, kurie padėtų kovoti su darbo jėgos trūkumu, rašo Bukarešto korespondentas Cristianas Gherasimas.

Vengrijos užsienio reikalų ministras sakė, kad įmonėms bus leista įdarbinti kvalifikuotų darbuotojų iš ne ES šalių. Užsienio reikalų ministras Peteris Szijjarto pritarė tokiam žingsniui sakydamas, kad tai padės pasiekti Vengrijos šiemet nustatytą 5.5% augimo tikslą.

Pavyzdžiui, vienas sektorius, kurį kamuoja darbo jėgos trūkumas, yra svetingumo pramonė Vengrijoje, kuri pastaruoju metu išreiškė didelį susirūpinimą dėl virėjų ir valymo darbuotojų trūkumo. Tomas Fleschas, Vengrijos viešbučių ir restoranų asociacijos vadovas, interviu metu sakė, kad viešbučių savininkai Budapešte labai stengiasi užtikrinti taip reikalingą darbo jėgą, pateikdami pavyzdį, kad viešbučio vadovas turi pats valyti kambarius.

reklama

Daugelis kitų Vidurio ir Rytų Europos šalių kovoja su darbo jėgos trūkumu, nes po pandemijos apribojimų ekonomika atsigauna greičiau, nei tikėtasi.

Budapešto vyriausybė iki šiol nelinkusi atverti durų užsieniečiams, vykstant ministro pirmininko Viktoro Orbano kovos su imigrantais politikai, kuri sukėlė dažnus susirėmimus su Europos Sąjunga.

Kitas sektorius, kuriame jaučiamas Vengrijos darbo jėgos trūkumas, yra žemės ūkis. Vengrijos ūkininkai stengiasi rasti pakankamai darbuotojų vaisių ir daržovių derliui nuimti - vien per pastaruosius metus buvo sunaikinta daugiau nei 190 milijonų eurų vertės prekių.

reklama

Ekspertai mano, kad geriausias būdas pritraukti žmones dirbti ūkiuose yra padidinti atlyginimus. Jie mano, kad pramonei prireiks mažiausiai dešimtmečio, kad atsigautų po darbo praradimo ir persiorientuotų į naują verslo būdą.

Turbūt labiausiai stebinantis sektorius, kurį paveikė darbo jėgos trūkumas Vengrijoje, yra mažmeninė prekyba internetu. Darbo krizė riboja elektroninę prekybą, todėl daugelis internetinių parduotuvių yra priverstos sustabdyti reklamą internete, nes negali susidoroti su didesne paklausa. Kristofas ​​Galas, Budapešte įsikūrusios internetinės rinkodaros bendrovės „Klikkmarketing“ įkūrėjas, skaičiuoja, kad ši problema gali paveikti nuo 30 iki 40 proc.

Szijjarto teigė, kad naujais teisės aktais, įskaitant laikinuosius darbuotojus, siekiama „padėti sparčiai atgaivinti ekonomiką, kad ji būtų greičiausiai atnaujinama Europoje“.

Kadangi Vengrijos ekonomikai pirmąjį šių metų ketvirtį sekasi geriau, nei tikėtasi, nepaisant koronaviruso sustabdymo priemonių, Budapešto vyriausybė paskelbė kitas priemones, įskaitant biurokratinės naštos mažinimą mažoms ir vidutinėms įmonėms, taip pat pigias paskolas, padedančias Vengrijos bendrovėms plėstis į užsienį. arba investuoti į ekologiškus projektus.

ES Budapešto vyriausybę ne kartą kritikavo už savo poziciją migrantų atžvilgiu, išpuolius prieš spaudos laisvę ir prieš LGBT bendruomenę. Europos Komisija ir Europos Parlamentas prieš Vengriją pradėjo „teisinės valstybės“ veiksmus dėl pilietinių laisvių. Europarlamentarai prašo Europos Komisijos imtis teisinių veiksmų ir net neleisti Vengrijai naudotis 750 mlrd. Eurų vertės „Covid-19“ pandemijos atkūrimo planu, jei Orbano vyriausybė nepasikeis.

Continue Reading

Ekonomika

ESTT dar kartą patvirtina apribojimus, išskyrus musulmones moteris darbo vietoje

paskelbta

on

Šiandien (liepos 15 d.) Aukščiausias Europos Sąjungos teismas - Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) - aiškiai nurodė, kad darbdaviai gali apriboti „religinių simbolių“, tokių kaip islamo skarelės, dėvėjimą, tačiau tik ribotomis aplinkybėmis.

ESTT nustatė, kad tokia politika turi būti taikoma bendrai ir nediferencijuotai ir kad ji turi pateikti įrodymus, kad jie yra būtini „tikriems darbdavio poreikiams patenkinti“. Derindami nagrinėjamas teises ir interesus, „nacionaliniai teismai gali atsižvelgti į specifinį savo valstybės narės kontekstą“ ir ypač į „palankesnes nacionalines religijos laisvės apsaugos nuostatas“.

Nepaisant to, kad buvo atsižvelgta į kitų progresyvesnių valstybių narių kontekstą, šiandien ESTT sprendimas greičiausiai turės plataus masto pasekmių ir gali ir toliau pašalinti daugybę musulmonų moterų ir kitų religinių mažumų moterų iš įvairių darbo vietų Europoje .

reklama

Maryamas H'madounas iš Atviros visuomenės teisingumo iniciatyvos (OSJI), komentuodamas šios dienos nutarimą, sakė: „Įstatymai, politika ir praktika, draudžianti religinę aprangą, yra tikslinės islamofobijos apraiškos, kuriomis siekiama pašalinti musulmones iš viešojo gyvenimo arba padaryti jas nematomomis. Diskriminacija, užmaskuota kaip „neutralumas“, yra šydas, kurį iš tikrųjų reikia pakelti. Taisyklė, kuri tikisi, kad kiekvieno žmogaus išvaizda bus vienoda, nėra neutrali. Tai sąmoningai diskriminuoja žmones, nes jie yra akivaizdžiai religingi. Europos teismai ir JT Žmogaus teisių komitetas pabrėžė, kad galvos apdangalo nešiojimas nedaro jokios žalos, dėl kurios darbdavys galėtų „iš tikrųjų reikalauti“ įgyvendinti tokią praktiką. Priešingai, tokia politika ir praktika stigmatizuoja moteris, priklausančias Europos rasinėms, etninėms ir religinėms mažumoms arba laikomas priklausančiomis joms, didindama smurto ir neapykantos nusikaltimų lygio riziką ir rizikuodama stiprėti ir įsitvirtinti ksenofobijai ir rasinei diskriminacijai, etninės nelygybės. Darbdaviai, įgyvendinantys šią politiką ir praktiką, turėtų būti atsargūs, nes jie gali būti atsakingi už diskriminaciją tiek pagal Europos, tiek pagal nacionalinius įstatymus, jei negali įrodyti tikro religinių drabužių draudimo poreikio.

Sprendimas dabar bus grąžintas Vokietijos teismams, kad jie priimtų galutinius sprendimus dėl dviejų bylų, remiantis Liuksemburge įsikūrusių teisėjų ketvirtadienio rekomendacijomis dėl ES teisės.

Pirmuoju atveju tarpkonfesinio dienos priežiūros centro musulmonų darbuotojui buvo duoti keli įspėjimai, nes ji atėjo į darbą užsidėjusi skarą. Tada Hamburgo darbo teismas išnagrinėjo bylą, ar šie įrašai turi būti ištrinti iš jos personalo bylos. Teismas kreipėsi į ETT.

reklama

Antruoju atveju Federalinis darbo teismas 2019 m. Laikėsi panašaus požiūrio į bylą su musulmone moterimi iš Niurnbergo apylinkių, kuri pateikė skundą dėl galvos skydų draudimo vaistinių tinkle „Mueller“.

Continue Reading
reklama
reklama
reklama

Tendencijos