Parlamentas nori užtikrinti teisę atsijungti nuo darbo 

Parlamentas nori apsaugoti pagrindinę darbuotojų teisę atsijungti nuo darbo ir nebūti pasiekiamiems ne darbo valandomis.

Skaitmeniniai įrankiai padidino darbdavių ir darbuotojų veiksmingumą ir lankstumą, bet taip pat sukūrė nuolatinio budėjimo kultūrą, nes darbuotojai yra lengvai pasiekiami bet kada ir bet kur, įskaitant ne darbo valandas. Technologijos leido dirbti nuotoliniu būdu, o dėl Covid-19 pandemijos ir užblokavimo jis tapo plačiai paplitęs. 37 % ES darbuotojų uždarymo metu pradėjo dirbti iš namų.

Nuotolinis darbas panaikina skirtumą tarp privataus ir profesionalaus

Nors nuotolinis darbas išsaugojo darbo vietas ir leido daugeliui įmonių išgyventi korona krizę, jis taip pat išskyrė skirtumą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Daugelis žmonių turi dirbti ne įprastomis darbo valandomis, todėl blogėja jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. 27% žmonių, kurie dirba namuose, dirbo ne darbo valandomis.

Žmonės, kurie nuolat dirba nuotoliniu būdu, daugiau nei du kartus dažniau dirba ilgiau nei ES nustatyta maksimali darbo valandų trukmė darbo laiko direktyva nei tie, kurie to nedaro.

Maksimalus darbo ir minimalus poilsio laikas: 

• Ne daugiau kaip 48 darbo valandos per savaitę 
• Ne mažiau kaip 11 valandų iš eilės kasdienio poilsio  
• Ne mažiau kaip keturios savaitės mokamų kasmetinių atostogų per metus 

Sužinokite, ką ES daro, kad apsaugotų pandemijos paveiktas darbo vietas.

reklama

Sužinokite daugiau apie ES darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo taisykles.

Nuolatinis ryšys gali sukelti sveikatos problemų

Poilsis yra būtinas žmonių gerovei, o nuolatinis ryšys su darbu turi pasekmių sveikatai. Per ilgai sėdint priešais ekraną ir per daug dirbant sumažėja koncentracija, atsiranda kognityvinė ir emocinė perkrova ir gali atsirasti galvos skausmas, akių įtempimas, nuovargis, miego trūkumas, nerimas ar perdegimas. Be to, statiška laikysena ir pasikartojantys judesiai gali sukelti raumenų įtempimą ir raumenų ir kaulų sistemos sutrikimus, ypač darbo aplinkoje, kuri neatitinka ergonomikos standartų.

Parlamentas ragina priimti naują ES teisę

Teisė atsijungti ES teisėje neapibrėžta. Parlamentas nori tai pakeisti. 21 m. sausio 2021 d. ji paragino Komisiją parengti įstatymą leidžianti darbuotojams atsijungti nuo darbo ne darbo valandomis be pasekmių ir nustačius minimalius nuotolinio darbo standartus.

Parlamentas pažymėjo, kad nedarbo laiko pertraukimai ir darbo laiko ilginimas gali padidinti neatlygintinų viršvalandžių riziką, gali turėti neigiamos įtakos sveikatai, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei poilsiui po darbo; ir paragino imtis šių priemonių:

• Darbdaviai neturėtų reikalauti, kad darbuotojai būtų pasiekiami ne darbo metu, o bendradarbiai turėtų susilaikyti nuo kontaktų su kolegomis darbo tikslais.
• ES šalys turėtų užtikrinti, kad darbuotojai, kurie remiasi savo teise atsijungti, būtų apsaugoti nuo viktimizacijos ir kitokių pasekmių ir kad būtų sukurti skundai ar teisės atjungti nuo darbo pažeidimai nagrinėjimo mechanizmai.
• Nuotolinio profesinio mokymosi ir mokymo veikla turi būti laikoma darbo veikla ir negali vykti viršvalandžių ar poilsio dienų metu be tinkamo atlyginimo.

Sužinokite daugiau, kaip ES gerina darbuotojų teises ir darbo sąlygas.

Sužinokite daugiau 

• Priimta rezoliucija 
• Teisė atsijungti; iš pirmo žvilgsnio (2021 m. sausio mėn.)  
• Informacinis pranešimas (2020 m. liepos mėn.)  
• Socialinė Europa: ką Parlamentas daro socialinės politikos srityje
• Europos solidarumo korpusas: galimybės jaunimui
• Jaunimo užimtumas: ES priemonės, kad jis veiktų
• Europarlamentarai pritaria naujai, įtraukesnei „Erasmus +“ programai
• Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas: pagalba atleistiems darbuotojams
• Europos socialinis fondas: kova su skurdu ir nedarbu
• Kaip ES gerina darbuotojų teises ir darbo sąlygas
• Visuomenės sveikatos gerinimas: paaiškintos ES priemonės
• „Erasmus +“ ateitis: daugiau galimybių
• Kokie sprendimai mažinti gyventojų skaičių Europos regionuose?
• Nauja ambicinga ES negalios strategija 2021–2030 m
• Socialinis klimato fondas: Parlamento idėjos dėl teisingo energijos perėjimo
• Socialinės apsaugos koordinavimas: naujos lankstumo ir aiškumo taisyklės
• Komandiruoti darbuotojai: faktai apie reformą (infografika)
• Darbuotojų komandiravimas: galutinis balsavimas dėl vienodo darbo užmokesčio ir darbo sąlygų
• Koncerto ekonomika: ES teisės aktai darbuotojų teisėms gerinti (infografika)
• Geresnės darbo sąlygos visiems: subalansuotas lankstumas ir saugumas
• Nedarbo mažinimas: paaiškinta ES politika
• Parlamento kova už lyčių lygybę ES
• Globalizacijos poveikis užimtumui ir ES
• „Covid-19“ ekonominis poveikis: 100 mlrd. Eurų, kad žmonės liktų darbe
• Geresnės sunkvežimių vairuotojų darbo sąlygos visoje ES
• Covid-19: kaip ES kovoja su jaunimo nedarbu
• Galutinis balsavimas dėl Europos solidarumo korpuso
• Parlamentas nori užtikrinti teisę atsijungti nuo darbo 
• Kaip MEPS nori įveikti dirbančiųjų skurdą ES
• Teisingas minimalus atlyginimas: veiksmai dėl tinkamų gyvenimo sąlygų ES
• Tėvų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: naujos šeimos priežiūros atostogos
• Parlamentas ragina imtis kovos su seksualiniu priekabiavimu priemonių Europoje
• Moterų lytinių organų žalojimas: kur, kodėl ir pasekmės
• Lyčių darbo užmokesčio skirtumo supratimas: apibrėžimas ir priežastys
• Kaip ES kovoja su smurtu dėl lyties
• Grįžimas į darbą po ilgos ligos ar traumos (vaizdo įrašas)
• Geriamojo vandens ES: geresnė kokybė ir prieinamumas
• Prieinamumas: palengvinti produktų ir paslaugų naudojimą ES
• Nelaimių valdymas: ES reagavimo į ekstremalias situacijas spartinimas
• Grėsmės sveikatai: ES pasirengimo ir krizių valdymo didinimas

Pasidalinkite šiuo straipsniu: