Susisiekti su mumis

Ekonomika

Parlamentas nori užtikrinti teisę atsijungti nuo darbo 

Dalintis:

paskelbta

prieš 2 metų

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Parlamentas nori apsaugoti pagrindinę darbuotojų teisę atsijungti nuo darbo ir nebūti pasiekiamiems ne darbo valandomis.

Skaitmeniniai įrankiai padidino darbdavių ir darbuotojų veiksmingumą ir lankstumą, bet taip pat sukūrė nuolatinio budėjimo kultūrą, nes darbuotojai yra lengvai pasiekiami bet kada ir bet kur, įskaitant ne darbo valandas. Technologijos leido dirbti nuotoliniu būdu, o dėl Covid-19 pandemijos ir užblokavimo jis tapo plačiai paplitęs. 37 % ES darbuotojų uždarymo metu pradėjo dirbti iš namų.

Nuotolinis darbas panaikina skirtumą tarp privataus ir profesionalaus

Nors nuotolinis darbas išsaugojo darbo vietas ir leido daugeliui įmonių išgyventi korona krizę, jis taip pat išskyrė skirtumą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Daugelis žmonių turi dirbti ne įprastomis darbo valandomis, todėl blogėja jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. 27% žmonių, kurie dirba namuose, dirbo ne darbo valandomis.

Žmonės, kurie nuolat dirba nuotoliniu būdu, daugiau nei du kartus dažniau dirba ilgiau nei ES nustatyta maksimali darbo valandų trukmė darbo laiko direktyva nei tie, kurie to nedaro.

Maksimalus darbo ir minimalus poilsio laikas: 

  • Ne daugiau kaip 48 darbo valandos per savaitę 
  • Ne mažiau kaip 11 valandų iš eilės kasdienio poilsio  
  • Ne mažiau kaip keturios savaitės mokamų kasmetinių atostogų per metus 

Sužinokite, ką ES daro, kad apsaugotų pandemijos paveiktas darbo vietas.

reklama

Sužinokite daugiau apie ES darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo taisykles.

Nuolatinis ryšys gali sukelti sveikatos problemų

Poilsis yra būtinas žmonių gerovei, o nuolatinis ryšys su darbu turi pasekmių sveikatai. Per ilgai sėdint priešais ekraną ir per daug dirbant sumažėja koncentracija, atsiranda kognityvinė ir emocinė perkrova ir gali atsirasti galvos skausmas, akių įtempimas, nuovargis, miego trūkumas, nerimas ar perdegimas. Be to, statiška laikysena ir pasikartojantys judesiai gali sukelti raumenų įtempimą ir raumenų ir kaulų sistemos sutrikimus, ypač darbo aplinkoje, kuri neatitinka ergonomikos standartų.

Parlamentas ragina priimti naują ES teisę

Teisė atsijungti ES teisėje neapibrėžta. Parlamentas nori tai pakeisti. 21 m. sausio 2021 d. ji paragino Komisiją parengti įstatymą leidžianti darbuotojams atsijungti nuo darbo ne darbo valandomis be pasekmių ir nustačius minimalius nuotolinio darbo standartus.

Parlamentas pažymėjo, kad nedarbo laiko pertraukimai ir darbo laiko ilginimas gali padidinti neatlygintinų viršvalandžių riziką, gali turėti neigiamos įtakos sveikatai, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei poilsiui po darbo; ir paragino imtis šių priemonių:

  • Darbdaviai neturėtų reikalauti, kad darbuotojai būtų pasiekiami ne darbo metu, o bendradarbiai turėtų susilaikyti nuo kontaktų su kolegomis darbo tikslais.
  • ES šalys turėtų užtikrinti, kad darbuotojai, kurie remiasi savo teise atsijungti, būtų apsaugoti nuo viktimizacijos ir kitokių pasekmių ir kad būtų sukurti skundai ar teisės atjungti nuo darbo pažeidimai nagrinėjimo mechanizmai.
  • Nuotolinio profesinio mokymosi ir mokymo veikla turi būti laikoma darbo veikla ir negali vykti viršvalandžių ar poilsio dienų metu be tinkamo atlyginimo.

Sužinokite daugiau, kaip ES gerina darbuotojų teises ir darbo sąlygas.

Sužinokite daugiau 

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

Susijusios temos:
EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.
reklama

Trendai