Susisiekti su mumis

Atsakingas verslas

Europos Parlamentas „siunčia pažadinimo skambutį verslui dėl lyčių lygybės“

Dalintis:

paskelbta

on

lyčių lygybės indeksas ES-390x285Pagal darbo, Europos Parlamentas išsiuntė stiprų signalą verslą 20 lapkričio mėn pokalbio dėl 40% tikslo moterų valdybose.

EP narė Mary Honeyball, leiboristų atstovė moterų ir lygybės klausimais, sakė: „Šiandieninis balsavimas yra žingsnis į priekį kovojant už lygybę valdybų salėse. Šiuo metu mažiau nei penktadalis FTSE 100 direktorių yra moterys, o tarp FTSE 250 įmonių – tik 15%.

„Turime būti iniciatyvūs, kad moterys užimtų ekonominius sprendimus priimančias pareigas. Įvairovė verslo viršūnėse suteikia geresnę lyderystę ir apvalesnį bei novatoriškesnį požiūrį.

Europos Parlamento narė Arlene McCarthy, Ekonomikos reikalų komiteto, atsakingo už lyčių lygybę, viceprezidentė, sakė: „Verslo prasmė, kad įmonių valdybose būtų daugiau moterų.

„McKinsey and Company ataskaitoje nustatyta, kad įmonės, kuriose vykdomasis komitetas subalansuotas pagal lytį, viršijo visų vyrų komitetų bendroves, kurių veiklos pelnas buvo 56 % didesnis.

„Lidso universiteto verslo mokyklos tyrimas parodė, kad bent viena moteris direktorė valdyboje sumažina įmonės žlugimo tikimybę 20 proc., o dviejų ar trijų direktorių buvimas dar labiau sumažina bankroto tikimybę.

McCarthy pridūrė: „Vien tik kvotos nepritrauks daugiau moterų į valdybas. Dabar mums reikia daugiau dėmesio skirti pokyčiams įgyvendinti. Įmonės turi investuoti į moteris, kad joms būtų lengviau tęsti veiklą įmonės gyvenime, teikdamos daugiau mokymų, geresnių paramos tinklų ir mentorystės programas, kurios padėtų pasiruošti savo darbuotojų valdybai.

Reklama

„Jei norime stiprinti ES konkurencingumą, kovoti su dabartine ekonomikos krize ir sukurti tvarų augimą, visi talentai turi būti išnaudoti visapusiškai ir visi balsai turi būti išgirsti priimant sprendimus, formuojančius mūsų ekonomikos ateitį.

„Manome, kad nacionalinės vyriausybės turėtų turėti didesnį žodį dėl įmonių, kurios nesilaiko taisyklių. Teisės aktai turėtų būti paskutinė išeitis, tačiau įmonės turėtų neabejoti mūsų ryžtu siekti lygybės.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai