Susisiekti su mumis

Užimtumas

Qatar 2022 World Cup charter ‘totally inadequate’ for workers says GMB

Dalintis:

paskelbta

on

130418164457-futbolas-kataras-pasaulio taurės-darbuotojai-2-horizontali-galerijaGMB profesinė sąjunga ragina Europos Parlamento Žmogaus teisių pakomitečio klausymą dėl darbuotojų migrantų Katare, kuris vyksta Briuselyje 13 m. vasario 2014 d., ir paaiškinti, kad šiandien (vasario 11 d.) paskelbta Kataro gerovės chartija yra visiškai netinkamas ir toli gražu neatitinka to, ko reikia.

GMB prašo Europos Parlamento Žmogaus teisių pakomitečio aiškiai pasakyti, kad jei Kataras nepakeis įstatymų, kurie atima iš darbuotojų pagrindines teises, FIFA turėtų parodyti jiems raudoną kortelę, kiek tai susiję su 2022 m.

Aukščiausiasis Kataro pristatymo ir palikimo komitetas rytoj (vasario 12 d.) FIFA pateiks gerovės chartiją kaip darbo sąlygų Katare gerinimo planą.

FIFA chartiją aptars Europos Parlamento posėdyje vasario 13 d. Dr. Theo Zwanziger iš FIFA yra vienas iš posėdyje kalbėtojų.

Posėdyje taip pat kalba Tarptautinės profesinių sąjungų konfederacijos generalinis sekretorius Sharanas Burrow, vadovavęs delegacijai į Katarą, kurioje dalyvavo ir GMB.

GMB palaiko ryšius su Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Kataras), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM ir Costain, siekdama jų paramos gerinant darbo sąlygas. Katare.

Sharanas Burrow, Tarptautinės profesinių sąjungų konfederacijos generalinis sekretorius, šiandien paskelbtame pareiškime sakė, kad „nauji Kataro pasaulio čempionato darbuotojų gerovės standartai nesuteikia pagrindinių darbuotojų teisių ir tik sustiprina diskredituotą kafala sistemą, pagal kurią darbdaviai kontroliuoja darbuotojus.

Reklama

Šiandien Katare tęsiasi priverstinis darbas be darbuotojų teisių. Joks darbuotojas migrantas negali būti apsaugotas jokiais saugos standartais, nebent jie turi teisę kolektyviai kalbėti apie atlyginimus ir darbo sąlygas.

Kafala vizų rėmimo sistema susieja darbuotojus su darbdaviais, nes jie negali išvykti iš šalies ar pereiti pas kitą darbdavį be leidimo.

Kataro įstatymai neleidžia darbuotojams migrantams steigti profesines sąjungas arba stoti į jas.

Kataro įstatymuose nebuvo atliktas ir nerekomenduojamas nė vienas pakeitimas, kuris atima iš darbuotojų pagrindines teises. Darbuotojams migrantams Katare neleidžiamas joks darbovietės balsas ar atstovas. Darbdavio paskirtas darbuotojo gerovės pareigūnas nepakeičia tinkamai paskirto darbuotojo atstovo.

Pažadas užtikrinti darbuotojų judėjimo laisvę yra apsimestinis, nes Kataras vykdo darbuotojų segregaciją rasiniu pagrindu.

Šie standartai sukurti remiantis sena, diskredituota savikontrolės sistema, kuri praeityje žlugo Bangladeše ir kitose šalyse, kuriose mirė tūkstančiai darbuotojų.

Nesant teisinio atitikties mechanizmo, pvz., tribunolo, nėra galimybės įgyvendinti net šių nuostatų.

Aukščiausiojo komiteto gerovės chartija:

· Numatoma naudoti neraštingus darbuotojus, galinčius pasirašyti dokumentus nykščio atspaudu;
· 3,500 darbuotojų aprūpina po vieną socialinį darbuotoją, kuris gali skirti ne daugiau kaip 41 sekundę per savaitę tvarkydamasis su kiekvienu darbuotoju;
· sukuria karštąją telefono liniją darbuotojų skundams, nenurodant, kas atsilieps telefonais arba kaip bus sprendžiami skundai. Esama karštoji linija visiškai sugedo;
· reikštų, kad 8 500,000 papildomų darbuotojų, kurių, anot Kataro, reikės, reikalingos XNUMX milijonų kvadratinių metrų darbo stovyklos;
· nesugeba sukurti darbuotojų mirčių registravimo ar skrodimų užtikrinimo sistemos;
· rekomenduoja Darbo ministerijos patvirtintas įdarbinimo agentūras, kurios reguliariai ima mokesčius, nepaisant įstatymų, draudžiančių tokią praktiką;
· neturi nuorodos į „karštį“ kalbant apie darbo sąlygas šalyje, kurioje darbuotojai pusę metų triūsia iki 50 laipsnių Celsijaus temperatūroje;
· nurodo neketinimą patraukti rangovų baudžiamojon atsakomybėn už pažeidimus; vietoj to darbuotojai tiesiog išsiunčiami namo į savo šalį ir;
· taikoma tik ribotam darbuotojų skaičiui Katare.

Jei FIFA rimtai nori, kad Kataras ir toliau 2022 m. organizuos pasaulio futbolo čempionatą, ji reikalaus asociacijų laisvės, kad darbuotojams galėtų atstovauti tie, kuriuos jie pasirinks.

Jie reikalaus neatidėliotinų veiksmų siekiant nutraukti kafalą, neatidėliotinų veiksmų, kad darbuotojai turėtų teisę derėtis dėl darbo užmokesčio ir sąlygų bei sukurtų veiksmingą teisinį laikymąsi per skundų nagrinėjimo teismų sistemą.

GMB stated: “This charter is a sham for workers. It promises health and safety but provides no credible enforcement. It promises employment standards but gives migrant workers no rights to collectively bargain or join a trade union. It promises equality but does not provide a guarantee of a minimum wage. Unlawful practices will only continue with these provisions, which reinforce a system of forced labour with kafala. Qatar’s announcement is reaction to public pressure, but it won’t take the pressure off workers. Similar provisions announced by the Qatar Foundation nearly a year ago have made no difference. The death toll of workers in Qatar has increased. Qatar has to change its laws, nothing else will do.”

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai