Susisiekti su mumis

Užimtumas

Užimtumas: vakansijos tendencijoms auga šiaurės-pietų atskirtį ES darbo rinkoje

Dalintis:

paskelbta

on

article-2528364-03F77D90000005DC-278_634x396Vakansijų tendencijos Europos darbo rinkoje rodo didėjantį darbo galimybių atotrūkį tarp šiaurės ir pietų šalių. Naujausias Europos laisvų darbo vietų monitorius (EVM) atskleidžia darbo jėgos pasiūlos trūkumą tokiose šalyse kaip Austrija, Danija, Švedija, Estija ir Latvija, o konkurencija dėl darbo didėja tokiose šalyse kaip Graikija, Slovakija ir Ispanija. Ataskaitoje taip pat pabrėžiamos stipriosios ir silpnosios pusės keturių Pietų šalių įdarbinimo rinkų pusės ir perspėjama, kad reikia daugiau priemonių, kad jaunimas galėtų rasti kvalifikuotą darbą ir todėl padidintų darbo našumą.

Geriausios monitorius patvirtina darbo jėgos paklausos sąstingį ES antrąjį 2013 m. ketvirtį, išskyrus tai, kad viešajame sektoriuje šiek tiek padidėjo laisvų darbo vietų skaičius. Apskritai įdarbinimas sumažėjo 4%, o tai buvo didesnis sumažėjimas nei praėjusį ketvirtį. Samdymas padidėjo mažiau nei pusėje šalių.

Už užimtumą, socialinius reikalus ir įtrauktį atsakingas Komisijos narys László Andor sakė: „Skirtingos darbo perspektyvos Šiaurės ir Pietų Europoje pabrėžia Europos darbo rinkos neatitikimus, taip pat susijusius su euro zonos asimetrija. Darbo jėgos mobilumas gali padėti sumažinti šį disbalansą. Priemonės, padedančios darbuotojų judumui Europos darbo rinkoje, pvz., EURES, padeda ieškantiems darbo rasti darbo galimybių.

Ypatingas dėmesys skiriamas pietų Europai

Graikijoje, Italijoje, Portugalijoje ir Ispanijoje sustabdytas paslaugų ir specialistų samdymas, o žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės sektoriaus darbuotojų padidėjimas pastebimas. Įdarbinimo galimybės Pietų Europoje sutelktos keliose srityse, tokiose kaip sveikatos priežiūra, pardavimas ir administravimas. Kita vertus, statybų sektorius yra labiausiai krizės paveikta okupacija, ir tikimasi, kad atsigavimas šioje srityje lėtai progresuos.

Jaunų žmonių samdymas keturiose Pietų valstybėse yra labai nukrypęs nuo žemesnės kvalifikacijos paslaugų sektoriaus profesijų, kuriai būdinga didelė sezoninė paklausa ir didelė apyvarta. Be to, vidutinės kvalifikacijos darbuotojai vis dažniau priimami į žemesnės kvalifikacijos pareigas, pabrėžiant per didelę darbo jėgos kvalifikaciją.

Siekdama spręsti jaunimo nedarbo problemą, Europos Komisija pasiūlė jaunimo garantija, ambicinga visos ES reforma, kuriai pritarė ir kurią turi skubiai įgyvendinti kiekviena ES šalis. Jaunimo garantija siekiama padėti visiems bedarbiams, jaunesniems nei 25 metų, įsidarbinti, tęsti mokymąsi, pameistrystę ar stažuotę per keturis mėnesius nuo to laiko, kai tampa bedarbiu arba baigia formalųjį išsilavinimą (žr. MEMO / 14 / 13).

Reklama

Finansavimas iš ES struktūriniai fondai taip pat galima spręsti ekonomines ir socialines problemas, su kuriomis Europa susiduria nuo 2020 m., įskaitant daugiau nei 70 mlrd. EUR, kuriuos reikia investuoti į žmogiškąjį kapitalą per Europos socialinis fondas (Žr. MEMO / 13 / 1011).

fonas

Bendri silpni ekonominiai rodikliai nuolat blogino darbo rinkos sąlygas Pietų Europos šalyse, kurias labiausiai paveikė krizė. 2013 m. Antrąjį ketvirtį užimtumas sumažėjo Graikijoje (-4.3%), Italijoje (-1.8%), Portugalijoje (-4.1%) ir Ispanijoje (-3.6%). 28 ES valstybėse užimtumas sumažėjo -0.4%.

Ši padėtis iš esmės pablogino jaunimo nedarbą šiose šalyse: antrąjį 2013 m. Ketvirtį jaunimo nedarbo lygis Graikijoje pasiekė 59.6%, Ispanijoje - 55.7%, Portugalijoje - 39.4% ir Italijoje - 38.9%. ES 28 jaunimo nedarbo lygis 2013 m. Antrąjį ketvirtį buvo 24%, palyginti su 15% 2008 m.

Be to, krizė paskatino dažniau naudotis laikinosiomis darbo sutartimis. Pavyzdžiui, Italijoje jų dalis padidėjo nuo maždaug 60% 2008 m. Iki 70% 2012-2013 m. Šis didelis laikinų sutarčių dažnis prisidėjo prie žemesnio mokymo ir įgūdžių įgijimo, o tai savo ruožtu reiškia mažesnį produktyvumą ir prastesnius ekonominius rodiklius. Pietų Europoje žemesnį išsilavinimą turinčių darbuotojų dalis yra 33%, tai yra daugiau nei dvigubai daugiau nei ES vidurkis (16%).

Geriausios Europos laisvų darbo vietų monitorius yra ketvirtinis biuletenis, kurį išleidžia Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas. Šis leidinys yra pavyzdinės iniciatyvos „Europa 2020“ iniciatyvos „Naujų įgūdžių ir darbo vietų kūrimo darbotvarkė“ dalis Europos darbo mobilumo biuletenis ir Europos laisvų darbo vietų ir įdarbinimo ataskaita, skirta atnaujinti darbo rinkos pokyčių Europoje priežiūrą.

Europos darbo mobilumo biuletenyje pateikiama paskelbtų laisvų darbo vietų analizė Europos darbo mobilumo portalas EURES, naudojant duomenis apie darbo vietas, kurias gali gauti tarptautiniai darbo ieškantys asmenys iš 31 nacionalinės valstybinės įdarbinimo tarnybos.

1 m. Sausio 2014 d. EURES portale buvo galima rasti daugiau nei du milijonus laisvų darbo vietų. EURES laisvų darbo vietų indeksas didėjo daugiausia dėl teigiamų pokyčių JK, kur nuo gegužės iki rugsėjo EURES pranešta apie laisvas darbo vietas. Kitose šalyse laisvų darbo vietų rinkos raida išliko stabili.

Daugiau informacijos

Naujienos punktas Užimtumo svetainėje
ES darbo rinkos stebėjimas
László Andor svetainėje
Sekite László Andor Twitter
Prenumeruokite nemokamą Europos Komisijos naujienlaiškį el. paštu apie užimtumą, socialinius reikalus ir įtrauktį

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai