"Technika yra per svarbi, kad ją paliktų vyrams!"

Europos skaitmeninė ekonomika ir programų sektorius klesti, bet kur yra moterys?

Faktai apie moteris skaitmeninėje ekonomikoje:

• Tik 9 „100“ Europos programų kūrėjai yra moterys.
• Tik 19% IRT vadovų yra moterys (45% moterų yra kituose paslaugų sektoriuose).
• Tik 19% IRT verslininkų yra moterys (54% moterų yra kituose paslaugų sektoriuose) Mažiau nei 30% IRT dirbančių yra moterys.
• Moterų, skaičiuojančių skaičiavimus, skaičius mažėja (3% absolventų, palyginti su 10% absolventų vyrų).

Europos Komisijos pirmininko pavaduotoja NeelieKroesEU sakė: "Technika yra per daug svarbi, kad ją paliktų tik vyrams! Kiekvieną savaitę aš sutinku vis daugiau įkvepiančių moterų, turinčių technologijų. IKT nebėra keliems geekams - tai šaunu, ir tai ateitis! Tik 9% programos kūrėjai yra moterys? Nagi! Pabandykite koduoti, sužinokite, kaip gali būti smagu! Mes norėjome suteikti platformą moterims, kad jos pasakotų savo istorijas apie pažangą technologijų srityje. Ir ten yra tiek daug sėkmės istorijų - todėl pasidalinkite tavo ir padėk mums įkvėpti kitą kartą! “

Prisijunkite prie kampanijos: peržiūrėkite šią vaizdo įrašų kolekciją apsilankę ICTLadies. Galite sukurti savo vaizdo įrašą su savo istorija apie gyvenimą skaitmeniniame sektoriuje. Bendrinkite savo vaizdo įrašą Kiekviena mergaitė skaitmeninė "Facebook" puslapyje.

Šiandien Europos Komisija pradeda kampaniją, skirtą ieškoti pavyzdžių ir juos švęsti, kad paskatintų jaunas moteris ir merginas mokytis ir tęsti karjerą IRT srityje. Komisija kviečia moteris (ir vyrus!) Sukurti vaizdo įrašą ir pasidalinti savo skaitmeninės sėkmės istorija, kad įkvėptų merginas ir moteris galvoti apie technologijas. Moterys gali turėti didelę karjerą technologijų srityje, ką liudija įkvepiančios moterys, pradėjusios kampaniją:

Monique Morrow, @mjmorrowiš Šveicarijos sako, kad IT yra kelias, kurio ji niekada nemanė pasirinkusi. Bet jos sugebėjimas spręsti problemas pateko į šią sritį; nuo tada IT ją pervedė visame pasaulyje, daugelyje sričių, pasiūlė daug įdomios patirties, ji jai labai patinka ir mano, kad tai smagu;

Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, iš Prancūzijos, dirba IRT srityje. Ji pasakoja apie transformacinę IRT galią, kaip moterų įgalinimo katalizatorių, ir apie tai, kaip Bangladešo prijungimas prie skaitmeninės eros paskatino ją nuveikti dabar. Jos patarimas mergaitėms? „Daryk, daryk, daryk“!

Sofija Svanteson, @sofiasvanteson, iš Švedijos, pataria jaunoms moterims, svarstančioms karjerą technologijų srityje, laikytis atviro požiūrio į tai, kam technologijas galima naudoti. Ji mano, kad pažanga technologijų srityje negali būti dėl pačios technologijos; kai kažkas yra patogi ir prasminga, tai gali pakeisti žmonių gyvenimą į gerąją pusę. Sofijai atrodo nuostabu būti šio proceso dalimi.

Savo istorijomis taip pat dalijasi Eva Berneke iš Danijos, Anneke Burger iš Nyderlandų ir Naomi Shah iš JAV. Raskite daugiau įkvepiančių istorijų čia.

fonas

Ši kampanija remiasi: Komisijos tyrimas dėl moterų IRT sektoriuje, kuris nustatė, kad geriausias būdas pritraukti daugiau moterų į darbo vietas technologijų srityje yra suteikti matomumą įkvepiantiems technikos specialistams ir taip paversti juos pavyzdžių pavyzdžiais. Identifikavę karjeros kelius taip pat gali padėti moterims, jau dirbančioms technologijos srityje, išlikti sektoriuje per visą savo karjerą.

Pritraukti daugiau moterų į technologijų karjerą yra ekonominis būtinumas. Jei moterys dirbtų skaitmeninius darbus taip dažnai, kaip vyrai, Europos BVP kasmet galėtų būti padidintas maždaug 9 mlrd. EUR (1.3 karto didesnis už Maltos BVP), pagal tyrimo. Organizacijos, kurios labiau įtraukia moteris į vadovybę, pasiekia 35% didesnę nuosavo kapitalo grąžą ir 34% geresnę bendrą grąžą akcininkams nei kitos panašios organizacijos.

Moterys taip pat yra nepakankamai atstovaujamos vadovaujančiose ir priimant sprendimus. Nors tai yra bendra problema, IRT moterų vadovių procentas yra daug mažesnis nei kituose sektoriuose: 19.2% IKT sektoriaus darbuotojų, palyginti su 45.2% ne IKT sektoriaus darbuotojų, turi moteris viršes.

Moterys verslininkės IRT sektoriuje uždirba 6% daugiau nei moterys, kurios nėra verslininkės tame pačiame sektoriuje. Moterys verslininkės IRT sektoriuje yra labiau patenkintos savo darbu, jaučia geriau atliktą darbą ir uždirba daugiau nei moterys, kurios nėra verslininkės IRT sektoriuje. Tačiau neigiama pusė rodo, kad stresas yra didesnis.

Norėdami išspręsti problemą, moterys labiau nei vyrai palieka sektoriaus vidurį („nutekėjusio vamzdyno“ reiškinys). Iš tiesų šiame sektoriuje dirba 20 proc. 30 metų moterų, turinčių su IRT susijusius bakalauro laipsnius, o tik 9 proc. Vyresnių nei 45 metų moterų, turinčių šį laipsnį.

Tuo tarpu darbdaviai praneša, kad jiems sunku susirasti IRT profesionalų, ir Europa netrukus gali susidurti su iki 900 000 IKT dirbančių darbuotojų trūkumu - galbūt prarasdami galimybę kovoti su didžiuliu nedarbu ir rizikuoti savo skaitmeniniu konkurencingumu.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: