Susisiekti su mumis

Užimtumas

Cedefop: Europa talentingiausių darbuotojų yra iššvaistoma

Dalintis:

paskelbta

on

vaizdaiNedarbo lygis daugelyje Europos Sąjungos (ES) šalių yra labai pavojingas. Vis dėlto tyrimai vis dar nustato, kad įmonėms kyla problemų užpildyti laisvas darbo vietas. Manpower anketa 2013 talento trūkumą apklausa vidutiniškai daugiau nei 25% įmonių, priklausančių 17 valstybėms narėms, pranešė apie įdarbinimo sunkumus.

Daugelis teigia, kad tai yra todėl, kad jauni absolventai ir kiti darbuotojai yra blogai parengti, o tinkamų įgūdžių stoka yra atsakinga už aukštus nedarbo lygius Europoje. Tačiau daugumoje ES šalių darbo jėgos trūkumas yra gerokai mažesnis nei prieš krizę. Laisvų darbo vietų 15 valstybių narių 2013 m. Buvo 25% mažiau nei 2008 m. Dėl silpno užimtumo poreikio žmonės priima darbą, neatitinkantį jų kvalifikacijos lygio. ES maždaug 29% aukštos kvalifikacijos darbuotojų dirba darbus, kuriems paprastai reikia vidutinio ir žemo lygio kvalifikacijos.

Taigi, Cedefop teigimu, kai kurioms įmonėms kyla sunkumų įdarbinant kai kuriuos darbus, pvz., IRT kūrėjus, o ne įgūdžių trūkumas rodo kitus veiksnius, tokius kaip prastas darbo užmokestis ir darbo sąlygos bei mobilumo trūkumas, kurie dažniausiai lemia aukštą nedarbą. su neužpildytomis laisvomis darbo vietomis. Perkant aukštos kvalifikacijos kandidatų į darbą, įmonės taip pat nori laukti tobulo kandidato. 2013 m. „Manpower“ tyrimas parodė, kad tik 7% darbdavių nori iš naujo apibrėžti įdarbinimo kriterijus. Įmonės dažniausiai nepastebi galimų kandidatų iš už šios srities ribų, taip pat jaunimo, moterų ir vyresnio amžiaus darbuotojų, kurių dauguma yra kvalifikuoti.

Šiuo metu Europos ekonomikoje yra apie du milijonai laisvų darbo vietų. Tačiau 2012 m. Apie 20 proc. Visos ES darbo jėgos - apie 46 mln. Žmonių - buvo bedarbiai arba nepakankami darbuotojai. Paskelbtas Pasaulio ekonomikos forumas a dokumentas dėl įgūdžių nesutapimus CEDEFOP prisidėjo. Ji pabrėžia, kad darbo vietų kūrimas yra esminis dalykas, tačiau reikia atkreipti dėmesį į visus įgūdžių neatitikimo aspektus. Reikėtų sustiprinti pastangas suartinti švietimą ir mokymą bei darbo rinką. Dirbantys ir bedarbiai suaugusieji turi tobulinti savo įgūdžius visą darbo gyvenimą. Įmonės turi investuoti į savo darbo jėgos mokymąsi. Tačiau įmonės taip pat turi peržiūrėti įdarbinimo praktiką, išplėsti mokymo strategijas ir išplėsti įdarbinimo grupes. Jei ne, galime tik pratęsti darbo krizę.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai