Susisiekti su mumis

Užimtumas

Užimtumas: Komisija palankiai vertina Tarybos priimti darbuotojų komandiravimo vykdymo direktyvos

Dalintis:

paskelbta

on

Fairfax_082912_247.JPGEuropos Komisija palankiai įvertino tai, kad šiandien (gegužės 13 d.) ES Ministrų Taryba galutinai patvirtino naujas priemones, skirtas geriau įgyvendinti ES darbuotojų komandiravimo taisykles. Naujoji darbuotojų komandiravimo vykdymo užtikrinimo direktyva užtikrins pagarbą komandiruotų darbuotojų teisėms ir sustiprins paslaugų teikėjų teisinę sistemą. valstybės narės turi įgyvendinti naująją Įgyvendinimo direktyvą į savo nacionalinius teisės aktus ne vėliau kaip per dvejus metus ir dvidešimt dienų nuo jos paskelbimo ES oficialiajame leidinyje.

„Direktyvos dėl ES taisyklių dėl komandiruotų darbuotojų priėmimas siunčia aiškų signalą Europos Parlamento rinkimų išvakarėse, kad Europa nesutinka su sukčiavimu ar piktnaudžiavimu komandiruotų darbuotojų sąskaita ar kitokiomis „socialinio dempingo“ formomis“, – teigė Employment. Socialinių reikalų ir įtraukties komisaras László Andor. „Raginu valstybes nares kuo greičiau įgyvendinti šias taisykles ir džiaugiuosi žingsniais imtis tokių priemonių, apie kurias jau paskelbė Prancūzija“.

Stiprios apsaugos priemonės, skirtos komandiruotų darbuotojų teisėms apsaugoti ir „socialiniam dempingui“ užkirsti kelią, nustatytos 1996 m. Komandiruotų darbuotojų direktyva (96 / 71 / EC) Jame pateikiamos pagrindinės privalomos taisyklės dėl įdarbinimo sąlygų, kurios turi būti taikomos darbuotojui, išsiųstam dirbti į kitą valstybę narę. Naujoji vykdymo direktyva padės užtikrinti, kad šios taisyklės būtų geriau taikomos praktikoje, ypač kai kuriuose sektoriuose, tokiuose kaip statyba ir krovinių vežimas keliais, kur, pavyzdžiui, vadinamosios „pašto dėžutės“ įmonės (nevykdančios jokios realios ekonominės veiklos savo „namuose“). šalis) naudojo klaidingą komandiravimą, siekdami apeiti nacionalines socialinės apsaugos ir darbo sąlygų taisykles. Ji taip pat pagerins komandiruotų darbuotojų teisių apsaugą, nes užkirs kelią sukčiavimui, ypač subrangos grandinėse, kur kartais nepaisoma komandiruotų darbuotojų teisių.

Visų pirma Vykdymo direktyva:

  1. Didina darbuotojų ir įmonių informuotumą apie jų teises ir pareigas, susijusias su įdarbinimo sąlygomis;
  2. gerinamas nacionalinių institucijų, atsakingų už komandiruotę, bendradarbiavimas (prievolė atsakyti į kitų valstybių narių kompetentingų institucijų prašymus suteikti pagalbą – dviejų darbo dienų terminas atsakyti į skubius prašymus suteikti informaciją ir 25 darbo dienų terminas, kai nereikalaujama. skubūs prašymai);
  3. patikslina komandiravimo apibrėžimą, kad būtų padidintas komandiruotų darbuotojų ir paslaugų teikėjų teisinis tikrumas, kartu sprendžiant „pašto dėžučių“ įmonių, kurios komandiravimą naudoja siekdamos apeiti įstatymus, problemą;
  4. apibrėžia valstybių narių pareigas tikrinti, kaip laikomasi 1996 m. direktyvoje nustatytų taisyklių (valstybės narės paskiria konkrečias vykdymo institucijas, atsakingas už atitikties patikrinimą, o valstybės narės, kuriose įsisteigę paslaugų teikėjai, turi imtis būtinų priežiūros ir vykdymo užtikrinimo priemonių);
  5. reikalauja, kad komandiruojančios įmonės:
  • paskiria kontaktinį asmenį, palaikantį ryšius su vykdymo institucijomis;
  • deklaruoti savo tapatybę, komandiruojamų darbuotojų skaičių, komandiravimo pradžios ir pabaigos datas, darbovietės adresą ir paslaugų pobūdį;
  • saugoti pagrindinius dokumentus, pvz., darbo sutartis, darbo užmokesčio žiniaraščius ir komandiruotų darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius;
  • pagerina teisių įgyvendinimą ir skundų nagrinėjimą, reikalaujant, kad priimančiosios ir buveinės valstybės narės užtikrintų, kad komandiruoti darbuotojai, padedami profesinių sąjungų ir kitų suinteresuotų trečiųjų šalių, galėtų pateikti skundus ir imtis teisinių ir (arba) administracinių veiksmų prieš savo darbuotojus. darbdaviai, jei negerbiamos jų teisės, ir;
  • užtikrina, kad administracinės nuobaudos ir baudos, kurias paslaugų teikėjams skyrė viena valstybė narė už 1996 m. direktyvos reikalavimų nesilaikymą, galėtų būti įvykdytos ir išieškotos kitoje valstybėje narėje. Sankcijos už direktyvos nesilaikymą turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios.

fonas

Įmonių teisė siūlyti paslaugas kitoje ES valstybėje narėje ir laikinai komandiruoti darbuotojus šioms paslaugoms teikti pagrįsta Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo (SESV) 56 straipsniu.

Esamos Darbuotojų komandiravimo direktyva (Direktyva 96/71/EB) įdiegti apsaugos priemones, skirtas apsaugoti komandiruotų darbuotojų socialines teises ir užkirsti kelią socialiniam dempingui, pagal kurį valstybės narės privalo užtikrinti, kad komandiruotiems darbuotojams būtų taikomi priimančiosios šalies įstatymai ir kiti teisės aktai, susiję su:

Reklama
  1. Maksimalus darbo laikas ir minimalus poilsio laikas
  2. minimalių mokamų metinių atostogų;
  3. minimalaus darbo užmokesčio normos, įskaitant viršvalandžių apmokėjimo normas;
  4. sąlygos išnuomojus darbuotojus, visų pirma darbuotojų laikino įdarbinimo įmonių siūlomų tiekimą;
  5. sveikatos, saugos ir higienos darbe;
  6. apsaugos priemonės terminų ir sąlygų įdarbinimo nėščioms moterims arba tiems, kurie neseniai pagimdžiusių, vaikų ir jaunimo, ir;
  7. vienodo požiūrio į vyrus ir moteris, ir kitų nuostatų dėl nediskriminavimo.

Daugiau informacijos

taip pat žr MEMO / 14 / 344
Naujiena DG EMPL svetainėje

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai