#PostedWorkers: Komisija įsipareigojo taisyklių, kurios aiškiai ir teisinga visiems darbuotojams

Europos Komisija šiandien (liepos 20 d.) Paskelbė, kad tęs savo Darbuotojų komandiravimo direktyvos peržiūrą, į pataisas įtraukti pakeitimai dėl: komandiruotų darbuotojų atlyginimų, laikinųjų agentūrų darbuotojų taisyklių ir ilgalaikio komandiravimo. Pasiūlyme nustatyta, kad komandiruotiems darbuotojams bus taikomos tos pačios darbo užmokesčio ir darbo sąlygų taisyklės, kaip ir vietos darbuotojams.  

Komisija buvo priversta persvarstyti siūlomus kovo pakeitimus po to, vadinamosios "geltoną kortelę" naudoti 11 ES nacionalinių parlamentų (Bulgarija, Kroatija, Čekija, Danija, Estija, Vengrija, Latvija, Lietuva, Lenkija, Rumunija ir Slovakija). Šalys pareiškė, kad persvarstant prieštarauja subsidiarumo principu, kai įstatymai neturi viršyti nacionalinių ar vietos teisė reguliuoti.

Užimtumas, socialiniai reikalai, įgūdžių ir darbo mobilumas komisaras Marianne Thyssen (nuotraukoje) sakė: "Nacionalinių parlamentų balsai turi didelę politinę reikšmę Komisijai. Mes kruopščiai išanalizavome visus nacionalinių parlamentų pateiktus argumentus, tačiau padarėme išvadą, kad mūsų pasiūlymas visiškai atitinka subsidiarumo principą ir todėl jį išlaikysime. . “

Žaliųjų frakcija Europos Parlamente palankiai įvertino sprendimą. Žaliosios socialinės politikos atstovas spaudai Terry Reintke sakė: „Akivaizdu, kad yra problemų su dabartinėmis taisyklėmis, todėl turime jas skubiai spręsti ir užtikrinti darbuotojams gerą sandorį, kuris garantuoja darbuotojų socialinę apsaugą. komandiruotas dirbti į kitą ES šalį.

„Laisvas judėjimas yra pagrindinis ES principas; tai turi reikšti, kad darbuotojai gali laisvai pasirinkti, kur dirbti, ir jiems tai garantavus socialines teises bei teisingą atlyginimą. Mes sveikiname tai, kad Komisija nori užkirsti kelią diskriminacijai ir užtikrinti vienodą darbuotojų, komandiruotų dirbti kitoje valstybėje narėje, apsaugą. ES taisyklėmis reikia užkirsti kelią darbo užmokesčio dempingui: komandiruotam darbuotojui neturėtų būti mokama mažesnė už tą sumą, kurią jis turėtų komandiruotam darbuotojui “.

Progresyviųjų, socialinių ir demokratinių frakcija taip pat palankiai įvertino šį sprendimą. Grupės prezidentas, Europos Parlamento narys Gianni Pittella sakė: „Kova su nesąžininga konkurencija ir diskriminacija darbo vietoje yra mūsų esmė. Mes labai stengėmės, kad Komisija laikytųsi savo pažadų ir peržiūrėtų darbuotojų komandiravimo direktyvą. Mums malonu matyti, kad jie atsižvelgė į mūsų raginimą “.

Neaišku, kiek darbuotojai ar bendrovės bus paveikta taisyklių pakeitimo. Yra beveik 2 mln komandiruotiems darbuotojams ir vidutinė trukmė jų komandiravimo keturis mėnesius. Vien statybų sektorius sudaro 43.7% nuo bendro skaičiaus siuntimus, nors skelbimu taip pat yra reikšmingas į apdirbamąją pramonę (21.8%), švietimo, sveikatos ir socialinio darbo paslaugos (13.5%) ir verslo paslaugų (10.3%). Posted darbuotojai sudaro mažiau nei 1% dirbančiųjų Europoje ir daugelis tų, kurie yra skelbiami taip pat aukštos kvalifikacijos specialistai, kurie nėra sumokėję mažiau nei vietos sutartis.

reklama

Vokietija, Prancūzija ir Belgija yra trys valstybės narės, kurios pritraukia didžiausią skaičių komandiruotų darbuotojų, sudarančių kartu apie 50% visų gautų komandiruotiems darbuotojams. Savo ruožtu, Lenkija, Vokietija ir Prancūzija yra trys didžiausi siuntėjai komandiruotiems darbuotojams. Nors sutartis buvo pritarta, jis susiduria toliau Rytų / Vakarų skirsto ES

Pasidalinkite šiuo straipsniu: