Kova #SocialDumping: EP nariai ragina sąžiningų atlyginimų ir socialinio teisingumo darbuotojų

Europos įmonės gali laikinai samdyti savo darbuotojus kitoje valstybėje narėje, tačiau tuo gali būti piktnaudžiaujama, pavyzdžiui, steigiant netikras pašto dėžučių įmones arba naudojant nuoseklų komandiravimą, siekiant užtikrinti, kad įdarbinti darbuotojai gautų daug mažesnį atlyginimą nei kiti darbuotojai toje šalyje. Šalis. Įmonės taip pat gali priversti darbuotojus pasiskelbti savarankiškai dirbančiais asmenimis, kad išvengtų nacionalinio draudimo įmokų.

Rugsėjo plenariniame posėdyje EP nariai priėmė Prancūzijos S&D nario pranešimą Guillaume Balas, kuris socialiniu dempingu vadina „įvairią tyčinę piktnaudžiavimo praktiką ir galiojančių Europos ir nacionalinių teisės aktų apėjimą“.
Pranešimas pateikiamas svarbiu metu, nes bus persvarstyta prieštaringai vertinama Darbuotojų komandiravimo direktyva.

minimalios pajamos

Socialinis dempingas, nedarbas ir maži atlyginimai didina skurdo ir socialinės atskirties riziką. Rugsėjo plenariniame posėdyje EP nariai taip pat aptarė ES minimalių pajamų schemas.
Vokiečių GUE / NGL narys Tomas Händelio, Užimtumo komiteto pirmininkas teigė, kad Parlamentas primygtinai reikalavo, kad „turėtų būti taikomos tinkamos minimalios pajamos, ne mažesnės kaip 60 proc. vidutinio darbo užmokesčio toje valstybėje narėje, leidžiančios padengti pagrindines pragyvenimo išlaidas ir tuo pačiu (...) padėti atgaivinti ekonomiką (...).“

Geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

 Rasti tinkamą pusiausvyrą tarp darbo, šeimos įsipareigojimų ir asmeninio gyvenimo poreikių yra didelis iššūkis kiekvienam, ypač moterims, turinčioms vaikų ir vyresnius šeimos narius prižiūrintiems asmenims. Rugsėjo 13 d. europarlamentarai priėmė Lietuvos S&D nario surašytą pranešimą šia tema Vilija Blinkevičiūtė ir Latvijos žaliųjų/EFA narys Tatjana Ždanoka. Ždanoka atkreipė dėmesį: "Gyvenimas susideda ne tik iš darbo. Taip pat turi būti vietos šeimai ir asmeniniam gyvenimui."

reklama

Pranešime raginama tobulinti vaiko priežiūros atostogų teisės aktus ir pabrėžiama kokybiškų vaikų priežiūros paslaugų ir lanksčių darbo formų svarba. „Tėvai turėtų labiau įsitraukti į šeimos pareigų pasidalijimą, kad būtų gerinama lyčių lygybė“, – sakė Blinkevičiūtė.