Susisiekti su mumis

Užimtumas

# GigEconomy - Užimtumo komitetas EP nariai nori skatinti darbuotojų teises

Dalintis:

paskelbta

on

Pristatymas motociklu. ©AP vaizdai / Europos Sąjunga-EP

Užimtumo komitetas patvirtino naujas taisykles dėl minimalių darbuotojų, dirbančių pagal pareikalavimą, pagal čekį arba pagal platformą, pvz., Uber ar Deliveroo, teises.

Užimtumo komiteto nariai ketvirtadienį pareiškė, kad asmeniui, kuris tam tikrą laiką už atlygį teikia paslaugas kitam asmeniui ir jam vadovaujant, turėtų būti taikomos šios naujos konkrečios teisės.

Tai reikštų, kad darbuotojai, dirbantys atsitiktinai arba trumpalaikį darbą, darbuotojai pagal pareikalavimą, darbuotojai su pertraukomis, darbuotojai, turintys kuponus, platformos darbuotojai, taip pat namų ūkio darbuotojai, laisvai samdomi darbuotojai, stažuotojai ir pameistriai, nusipelno minimalių teisių. nes jie atitinka šiuos kriterijus.
Skaidrumas

Pagal patvirtintą tekstą visi darbuotojai nuo pat pirmos dienos turi būti informuojami apie esminius jų sutarties aspektus, tokius kaip trukmė, įspėjimo terminai ir pradinis bazinis atlyginimas. Europarlamentarai įvedė reikalavimą darbdaviams tokią informaciją pateikti raštu ir įtraukti informaciją apie mokymus, priedus ir apmokėjimą už viršvalandžius.
Naujos užimtumo formos

Siekdami aprėpti naujas užimtumo formas, europarlamentarai daugiausia dėmesio skyrė tam tikro teisių ir saugumo rinkinio patobulinimui.

  • Kintami darbo grafikai: darbuotojai turi būti informuoti garantuotos apmokamos valandos ir atlyginimas už darbą, atliktą papildomai prie tų garantuotų valandų. Taip pat turėtų būti nurodytas terminas, iki kurio darbdavys gali nutraukti sutartį, po kurio darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą.
  • Nuspėjamas darbo laikas: darbuotojai, sudarę pagal pareikalavimą arba panašias darbo formas, turėtų gauti naudos iš a minimalus stabilumo ir nuspėjamumo lygis ir turėti galimybę be pasekmių atsisakyti užduoties ne iš anksto nustatytomis valandomis arba gauti atlyginimą, jei užduotis nebuvo laiku atšaukta.
  • Daugiau nei vienas darbas: darbdavys neturėtų uždrausti, bausti ar trukdyti darbuotojams dirbti kitose įmonėse.

Bandomasis laikotarpis ir mokymai

Bandomasis laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei šeši mėnesiai arba devyni mėnesiai vadovaujančių pareigų atveju, siekiant užtikrinti, kad atnaujinus sutartį nebūtų sudarytas naujas bandomasis laikotarpis. Jokiomis aplinkybėmis neturėtų būti įmanoma vienašališkai pratęsti bandomojo laikotarpio.

Reklama

Europarlamentarai pritarė siūlymui, kad privalomus mokymus darbdavys teiktų nemokamai, ir pridėjo nuostatą, kad jie turi būti baigti per darbo valandas ir įskaityti į darbo laiką.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), the lead MEP, said: “This is a big step forward to reinforce and enhance the European social model and cohesion for the future.
“The time to develop minimum rules on working conditions for European citizens has arrived. These minimum rights matters to the lives of 500 million Europeans; it is a response to their expectations and will contribute to balance flexibility and security.

“Social Dialogue is the best way to face the challenges of new forms of employment. We propose to promote it as much as possible. These new forms of employment will now be supported by basic minimum concrete rights at European level.”

Tolesni žingsniai

Tekstas patvirtintas 30 narių balsavus už, 11 – prieš ir XNUMX susilaikius. Dabar dėl to derėsis Parlamentas ir Taryba, kad nustatytų galutinę taisyklių formą.

Daugiau informacijos 

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai