Susisiekti su mumis

Užimtumas

Geresnės darbo sąlygos visiems - lankstumo ir saugumo pusiausvyra

Dalintis:

paskelbta

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

Parlamentas nori, kad visi darbuotojai naudotųsi minimaliomis darbo sąlygomis, įskaitant netradicines sutartis.

EP nariai balsavo už tai, kad būtų pradėtos derybos dėl a pasiūlymas įvesti naujas minimalias teises dėl darbo sąlygų, įskaitant bandomojo laikotarpio trukmę, darbo valandas ir ribojančias sutartis. Taisyklėse taip pat būtų reikalaujama, kad visi nauji darbuotojai, įskaitant netipines sutartis ir netradicinius darbus dirbančius, gautų išplėstinį informacijos apie savo pareigas ir darbo sąlygas paketą. Dabar Parlamentas pradės derybas su Taryba.

Sužinokite daugiau šiame interviu su ataskaitos autoriumi Enrique Calvet Chambon, ALDE grupės nariu ispanu.

Didėjantis darbo rinkos lankstumas ir skaitmeninimas lėmė naujas ir nestandartines užimtumo formas. Kokie yra šios tendencijos pranašumai ir iššūkiai?

Naujos technologijos ir skaitmenizacija sukuria naujas užimtumo formas, netgi naują darbo sampratą, o taip pat, išbandydami mūsų darbo rinkas, darbo teisės ir socialinės apsaugos normų ribas. Privalumų gali būti daug: negalima nepaisyti lankstesnių, kūrybiškesnių ir labiau prisitaikančių užimtumo formų. Akivaizdu, kad Europa nori išvengti išnaudojimo ir bet kokios su Europos socialiniu modeliu nesuderinamos apsaugos stokos, ypač dėl šių naujų ir nestandartinių darbo būdų. Trumpai tariant, mes stengiamės pasiekti pusiausvyrą tarp lankstumo ir darbuotojų apsaugos: „lanksti apsauga“.

Nauji verslo modeliai reiškia, kad neaišku, ar kai kurie darbuotojai dirba savarankiškai, ar samdomi darbuotojai. Ar naujosios taisyklės bus taikomos tokioms platformoms kaip „Uber“ ir „Deliveroo“?

Naujos taisyklės bus taikomos darbuotojui, kuris dirba apmokamą darbą vadovaujant kitam asmeniui, kuris jam vadovauja ir nuo kurio priklauso. Platformos darbuotojai bus įtraukti į taikymo sritį. Galima sakyti, kad jie ir paskatino šią direktyvą. Dėl savarankiško darbo Parlamentas norėjo būti aiškus, aiškiai neįtraukdamas iš tikrųjų ir savanoriškai dirbančių asmenų. Tai ginsiu per derybas su Taryba.

reklama

Kas pasikeis, palyginti su dabartinėmis taisyklėmis?

Nauja direktyva nustato visuotinį socialinių teisių minimumą Europoje; tai yra didžioji naujovė. Šios teisės galėtų būti laikomos Europos darbo rinkos pagrindų sėkla, būtinu Europos projektui sustiprinti. Konkrečiai norėčiau pabrėžti bandomojo laikotarpio terminą, kuris paprastai negali viršyti šešių mėnesių; teisę dirbti pas kitus darbdavius, uždraudžiant įvardytas „išimtinumo sąlygas“ arba „nesuderinamumą“; teisę gauti numatytus mokymus nemokamai ir darbo valandomis; ir teisė į konkrečias garantijas, užtikrinančias minimalų nuspėjamumą darbo formoms, kurios dėl savo pobūdžio nėra labai nuspėjamos, pavyzdžiui, sutarčių pagal pareikalavimą atveju.

Kalbant apie darbą pagal pareikalavimą, Parlamentas nori, kad darbuotojai gautų atlyginimą, jei garantuotos valandos atšaukiamos pasibaigus sutartam terminui.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai