Susisiekti su mumis

Užimtumas

Geresnės darbo sąlygos visiems – lankstumo ir saugumo pusiausvyra

Dalintis:

paskelbta

on

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon 

Parlamentas nori, kad visi darbuotojai naudotųsi minimaliomis darbo sąlygomis, įskaitant netradicines sutartis.

EP nariai balsavo už tai, kad būtų pradėtos derybos dėl a pasiūlymas įvesti naujas minimalias teises dėl darbo sąlygų, įskaitant bandomojo laikotarpio trukmę, darbo valandas ir ribojančias sutartis. Taisyklėse taip pat būtų reikalaujama, kad visi nauji darbuotojai, įskaitant netipines sutartis ir netradicinius darbus dirbančius, gautų išplėstinį informacijos apie savo pareigas ir darbo sąlygas paketą. Dabar Parlamentas pradės derybas su Taryba.

Sužinokite daugiau šiame interviu su ataskaitos autoriumi Enrique Calvet Chambon, ALDE grupės nariu ispanu.

Didėjantis darbo rinkos lankstumas ir skaitmeninimas lėmė naujas ir nestandartines užimtumo formas. Kokie yra šios tendencijos pranašumai ir iššūkiai?

Naujos technologijos ir skaitmenizacija sukuria naujas užimtumo formas, netgi naują darbo sampratą, o taip pat, išbandydami mūsų darbo rinkas, darbo teisės ir socialinės apsaugos normų ribas. Privalumų gali būti daug: negalima nepaisyti lankstesnių, kūrybiškesnių ir labiau prisitaikančių užimtumo formų. Akivaizdu, kad Europa nori išvengti išnaudojimo ir bet kokios su Europos socialiniu modeliu nesuderinamos apsaugos stokos, ypač dėl šių naujų ir nestandartinių darbo būdų. Trumpai tariant, mes stengiamės pasiekti pusiausvyrą tarp lankstumo ir darbuotojų apsaugos: „lanksti apsauga“.

Nauji verslo modeliai reiškia, kad neaišku, ar kai kurie darbuotojai dirba savarankiškai, ar samdomi darbuotojai. Ar naujosios taisyklės bus taikomos tokioms platformoms kaip „Uber“ ir „Deliveroo“?

Naujos taisyklės bus taikomos darbuotojui, kuris dirba apmokamą darbą vadovaujant kitam asmeniui, kuris jam vadovauja ir nuo kurio priklauso. Platformos darbuotojai bus įtraukti į taikymo sritį. Galima sakyti, kad jie ir paskatino šią direktyvą. Dėl savarankiško darbo Parlamentas norėjo būti aiškus, aiškiai neįtraukdamas iš tikrųjų ir savanoriškai dirbančių asmenų. Tai ginsiu per derybas su Taryba.

Reklama

Kas pasikeis, palyginti su dabartinėmis taisyklėmis?

The new directive establishes a universal minimum of social rights in Europe; that is the great novelty. These rights could be considered the seed of a framework for a European labour market, something necessary for the European project to be reinforced. Specifically, I would highlight the time limit of the trial period, which may not generally exceed six months; the right to work for other employers, with the prohibition of the named “exclusivity clauses” or “incompatibility”; the right to receive stipulated training for free and within working hours; and the right to specific guarantees providing minimum predictability to forms of employment that, by their nature, are not very predictable, as in the case of “on-demand” contracts.

Kalbant apie darbą pagal pareikalavimą, Parlamentas nori, kad darbuotojai gautų atlyginimą, jei garantuotos valandos atšaukiamos pasibaigus sutartam terminui.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai