Susisiekti su mumis

EU

Rusijos naftos pramonė - novatoriškas požiūris į talentų plėtrą siekiant tvarios pramonės plėtros

Dalintis:

paskelbta

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Rusijos naftos darbuotojai rugsėjo mėnesį šventė savo profesinę šventę. Naftos ir dujų pramonės darbuotojų diena buvo įkurta prieš 55 metus SSRS kaip padėkos ženklas specialistams, kurie Antrojo pasaulinio karo metais sėkmingai patenkino tiek namų, tiek aktyvių fronto linijų poreikius ir reikšmingai prisidėjo prie pokario atstatymo. Žmonės ir toliau yra pagrindinis naftos kompanijų Rusijoje ir užsienyje turtas.

"Rusijos naftos ir dujų pramonė visame pasaulyje garsėja savo aukštu profesionalumu ir atsidavimu“, – savo laiške Rusijos Federacijos energetikos ministrui Aleksandrui Novakui, minint naftos ir dujų pramonės darbuotojų dieną, pažymėjo OPEC generalinis sekretorius Mohammedas Barkindo. . „Naftos darbuotojai yra neapsakomi didvyriai, kurių nenuilstamos pastangos leidžia OPEC ir mūsų išorės partneriams priimti pagrįstus sprendimus. Niekada neturime jų darbo laikyti savaime suprantamu dalyku“, – pridūrė jis.

Remiantis Tarptautinės darbo organizacijos pranešimais, darbo pasaulyje šiuo metu vyksta gilūs pokyčiai. Skaitmeninimas, besikeičianti demografija ir perėjimas prie ekologiškos ekonomikos sukuria naujas tendencijas - automatiką ir robotizaciją, mažinančias darbo jėgos poreikį, tuo pačiu didinant dabartinio personalo kompetencijos reikalavimus. Atsižvelgiant į tai, kiekvienas profesionalus naftos darbuotojas - tikrąja prasme - vertas savo aukso svorio, nes gali užtikrinti aukštą našumą dabartinėmis kintančiomis sąlygomis.

TDO pabrėžė tris pagrindinius tikslus remti naftos darbuotojus ir kitus dirbančius vyrus visame pasaulyje: didinti investicijas į žmonių įgūdžius, stiprinti darbo garantijas ir plėsti socialinį dialogą.

Pasak AB „LUKOIL“ žmogiškųjų išteklių valdymo ir socialinės politikos viceprezidento Anatolijaus Moskalenkos, įmonių programos visiškai atitinka TDO viziją: „Šiandien naftos ir dujų sektorius susiduria su naujais iššūkiais, kurie gali žymiai pakeisti profesines veiklos sritis ir todėl personalo valdymo ir socialinio darbo specifika. 2019 m. Bendrovė įdiegė personalo veiklos ir efektyvumo valdymo sistemą, pagrįstą šiuolaikinės lyderystės filosofijos principais. “ Naujas požiūris labiau pabrėžia asmenį, kuris yra pagrindinis veiksnys, lemiantis Bendrovės strateginių tikslų įgyvendinimą.

PJSC LUKOIL prezidentas Vagitas Alekperovas nusprendė pradėti diegti vadovavimo ir įsitraukimo įrankius, kad būtų sudarytos sąlygos patikimai ir tvariai LUKOIL ateitimi. Į ateitį orientuoti pokyčiai yra skirti užtikrinti, kad Bendrovė išlaikytų lyderio pozicijas pramonėje.

Tam reikės pakeisti sprendimus priimančią sistemą, žmonių valdymą, mokymą, motyvaciją ir bendrą veiklos ir efektyvumo vertinimą. Tikslų valdymas, efektyvi ir įkvepianti vadovų ir darbuotojų sąveika, nuolatinis grįžtamasis ryšys ir moderni produktyvumo bei veiklos valdymo sistema vieningoje skaitmeninėje aplinkoje.

reklama

Pirmasis žingsnis buvo parengti projekto grupes Žvalgymo ir gamybos verslo segmente. Ši darbuotojų grupė užtikrina efektyvų inžinerinių ir techninių problemų sprendimą, kartu pasiekdama veiklos ir investicijų efektyvumą įgyvendinant svarbius ir prioritetinius projektus tiek Rusijoje, tiek užsienyje, turint įmonės ir pasaulinės patirties bei geriausios praktikos pavyzdžių. Šis naujas požiūris bus toliau paskirstytas vertikaliai korporatyvinei sistemai, paremta nuolat atnaujinama reguliavimo sistema.

LUKOIL dirbo per 105 tūkst. Žmonių, 41 proc. Moterų, tai yra daugiau nei 26 proc. Vadovaujančio personalo. Bendrovė taiko vienodus talentų ugdymo principus ir gerbia personalo norą pasiekti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. LUKOIL grupės įmonėse vaiko priežiūros atostogos suteikiamos tiek moterims, tiek vyrams.

Bendrovė stengiasi įgyvendinti suderintus standartus dirbdama su savo darbuotojais visose šalyse ir regionuose, kuriuose dirbame, atsižvelgdama į vietos ypatumus ir ypatybes. Pagrindinis „LUKOIL“ požiūris yra įdarbinti geriausius specialistus, o užsienio šalyse įmonė stengiasi įdarbinti kuo daugiau vietos specialistų ir prireikus suteikti jiems darbuotojų mokymus.

Bendrovė stengiasi išlaikyti patrauklią darbuotojų atlyginimų sistemą, kad palengvintų socialinį stabilumą ir pagerintų mūsų darbuotojų ir jų šeimų gyvenimo kokybę. 2019 m. Vidutinis atlyginimas LUKOIL grupės Rusijos įmonėse reikšminguose veiklos regionuose buvo mažiausiai 1.5 karto didesnis nei vidutinis atlyginimas tuose pačiuose regionuose. Savanoriškos sveikatos draudimo programos apima daugiau kaip 90% Rusijos subjektų darbuotojų, daugiau nei 1.4 tūkstančio darbuotojų dalyvauja būsto programoje.

Nuolatinės ir kryptingos talentų ugdymo programos, skirtos visiškam profesiniam išpildymui, išlaikant socialines garantijas, padeda LUKOIL išlaikyti darbuotojų kaitą nežymiai 7.5%.

Naujas požiūris į įmonių politiką, atitinkantis faktinius socialinius poreikius ir dabartinį technologinės plėtros lygį, nuolatinė partnerystė su TDO leidžia LUKOIL sukurti sprendimus, kurie taptų orientaciniais Rusijos naftos rinkai ir pasaulinei verslo visuomenei.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai