Europos moterų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra pablogėjo po COVID protrūkio – tyrimas

EIGE 2022 m. lyčių lygybės indeksas (kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas priežiūrai) parodė, kad dėl pandemijos padaugėjo neformalios ir nemokamos priežiūros namuose, ypač moterų.

Ataskaitoje nustatyta, kad moterys dažniau nei vyrai nutrūkdavo dirbdamos nuotoliniu būdu. Ataskaitoje nustatyta, kad 20% nuotolinį darbą dirbančių mamų negalėjo dirbti ilgiau nei valandą be vaikų pertraukų, o 15% nuotolinį darbą dirbančių tėčių galėjo padaryti tą patį.

Moterų pajamoms įtakos turėjo ir vaikų priežiūros sutrikimai. Jie dažniau nei vyrai sutrumpino darbo valandas, praleido darbą, išėjo nemokamų atostogų arba visiškai išėjo iš darbo.

Trečiadienio ataskaitoje teigiama, kad „nors vis dar suprantamas visas ekonominių ir socialinių padarinių poveikis, moterys prieš pandemiją ir jos metu buvo labiau linkusios neturėti darbo arba dirbti mažiau valandų, nei norėjo“, teigiama trečiadienio leidinyje.

Lyčių lygybės pažangą Europos Sąjungoje matuojantis indeksas šiek tiek padidėjo iki 68.6 iš 100, o tai yra 5.5 punkto daugiau nei 2010 m.

Geriausiai pasirodė Švedija, Danija ir Nyderlandai, o Graikija ir Rumunija atsidūrė paskutinėje vietoje.

Šį nedidelį augimą daugiausia lėmė autoritetingas pareigas užimančios moterys, tačiau jos vis dar nepakankamai atstovaujamos politikoje. Jie sudaro 33 % nacionalinio parlamento narių ir šiek tiek daugiau nei trečdalį regionų ir savivaldybių įstatymų leidžiamosiose institucijose.

reklama

EIGE pranešė, kad pagrindinėse ES finansų institucijose ir korporacijose vis dar yra lyčių skirtumo tarp pagrindinių sprendimų priėmėjų. Pirmąjį 8 m. pusmetį moterys sudaro 21 % generalinių direktorių, atitinkamai 34 % ir 2022 %.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: