Europos Komisija pristatė a pasiūlymas dėl darbo užmokesčio skaidrumo, siekiant užtikrinti, kad moterys ir vyrai ES gautų vienodą atlyginimą už vienodą darbą. A politinis prioritetas von der Leyen, pasiūlyme nustatomos darbo užmokesčio skaidrumo priemonės, pvz., informacija apie darbo užmokestį ieškantiems darbo, teisė žinoti tą patį darbą dirbančių darbuotojų atlyginimų lygį, taip pat didelių įmonių įsipareigojimai pranešti apie lyčių darbo užmokesčio skirtumus. Pasiūlymu taip pat sustiprinamos priemonės, kuriomis darbuotojai gali pasinaudoti savo teisėmis, ir palengvinamos galimybės kreiptis į teismą. Darbdaviai negalės prašyti darbo ieškančių asmenų jų darbo užmokesčio istorijos, o darbuotojo prašymu jie turės pateikti anoniminius su atlyginimu susijusius duomenis. Darbuotojai taip pat turės teisę į kompensaciją už diskriminaciją darbo užmokesčio srityje.  

Naujos priemonės, kuriose atsižvelgiama į COVID-19 pandemijos poveikį tiek darbdaviams, tiek moterims, kurios ypač smarkiai nukentėjo, padidins informuotumą apie darbo užmokesčio sąlygas įmonėje ir suteiks daugiau priemonių darbdaviams ir darbuotojams spręsti problemas. darbo užmokesčio diskriminacija. Tai padės išspręsti daugelį svarbių veiksnių, prisidedančių prie esamo darbo užmokesčio skirtumo, ir tai ypač aktualu COVID-19 pandemijos metu, kuri didina lyčių nelygybę ir kelia moterims didesnę skurdo riziką.

Europos Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen sakė: „Už vienodą darbą reikia vienodo atlyginimo. O norint vienodą atlyginimą, reikia skaidrumo. Moterys turi žinoti, ar jų darbdaviai elgiasi su jomis teisingai. Ir kai taip nėra, jie turi turėti galią kovoti ir gauti tai, ko nusipelnė.

Vertybių ir skaidrumo viceprezidentė Vera Jourová sakė: „Laikas turėti tiek moterims, tiek vyrams turėti teisę pareikšti savo teises. Norime suteikti darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams įrankius reikalauti teisingo atlyginimo ir žinoti bei reikalauti savo teisių. Dėl šios priežasties darbdaviai turi tapti skaidresni dėl savo darbo užmokesčio politikos. Daugiau jokių dvigubų standartų, jokių pasiteisinimų“.

Už lygybę atsakinga Komisijos narė Helena Dalli sakė: „Pasiūlymas dėl darbo užmokesčio skaidrumo yra svarbus žingsnis siekiant įgyvendinti vienodo užmokesčio už vienodą ar vienodos vertės darbą moterims ir vyrams principą. Tai suteiks darbuotojams galimybę įgyvendinti savo teisę į vienodą darbo užmokestį ir panaikins lyčių šališkumą darbo užmokesčio srityje. Tai taip pat leis aptikti, pripažinti ir spręsti problemą, kurią norėjome panaikinti po Romos sutarties priėmimo 1957 m. Moterys nusipelno tinkamo pripažinimo, vienodo požiūrio ir jų darbo vertės, o Komisija yra įsipareigojusi užtikrinti, kad darbo vietos atitinka šį tikslą“.

Darbo užmokesčio skaidrumas ir geresnis vienodo darbo užmokesčio užtikrinimas

Teisės akto pasiūlyme dėmesys sutelkiamas į du pagrindinius vienodo darbo užmokesčio elementus: priemones, skirtas užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą darbuotojams ir darbdaviams, taip pat geresnes galimybes kreiptis į teismą atlyginimų diskriminacijos aukoms.

reklama

Mokėkite skaidrumo priemones

• Užmokesčio skaidrumas ieškantiems darbo – Informaciją apie pradinį darbo užmokesčio dydį ar jo diapazoną darbdaviai turės pateikti pranešime apie laisvą darbo vietą arba prieš pokalbį dėl darbo. Darbdaviams nebus leista klausti būsimų darbuotojų apie jų darbo užmokesčio istoriją.
• Darbuotojų teisė gauti informaciją – Darbuotojai turės teisę prašyti darbdavio informacijos apie savo individualų darbo užmokesčio dydį ir vidutinį darbo užmokesčio dydį, suskirstytą pagal lytį, kategorijų darbuotojų, dirbančių tą patį arba vienodos vertės darbą.
• Pranešimas apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą – Darbdaviai, turintys ne mažiau kaip 250 darbuotojų, turi skelbti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus savo organizacijoje. Vidaus tikslais jie taip pat turėtų pateikti informaciją apie darbuotojų moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus pagal darbuotojų kategorijas, dirbančias tą patį arba vienodos vertės darbą.
• Bendras darbo užmokesčio vertinimas – Kai darbo užmokesčio ataskaitose nustatomas ne mažesnis kaip 5 % darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių ir kai darbdavys negali pagrįsti skirtumo objektyviais lyčių atžvilgiu neutraliais veiksniais, darbdaviai, bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais, turės atlikti darbo užmokesčio vertinimą.

Geresnės galimybės kreiptis į teismą nukentėjusiems nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio

• Kompensacijos darbuotojams – darbuotojai, patyrę diskriminaciją dėl darbo užmokesčio dėl lyties, gali gauti kompensaciją, įskaitant visišką grąžinto darbo užmokesčio ir susijusių priedų arba išmokų natūra susigrąžinimą.
• Įrodinėjimo pareiga darbdaviui – Darbdavys, o ne darbuotojas privalo įrodyti, kad nebuvo diskriminacijos atlyginimo atžvilgiu.
• Sankcijos, įskaitant baudas – Valstybės narės turėtų nustatyti konkrečias sankcijas už vienodo darbo užmokesčio taisyklės pažeidimus, įskaitant minimalų baudų dydį.
• Lygybės institucijos ir darbuotojų atstovai teisminiuose ar administraciniuose procesuose gali veikti darbuotojų vardu, taip pat vadovauti dėl kolektyvinių ieškinių dėl vienodo darbo užmokesčio.

Pasiūlyme atsižvelgiama į dabartinę sudėtingą darbdavių padėtį, ypač privačiajame sektoriuje, ir išlaikomas priemonių proporcingumas, tuo pačiu suteikiant lankstumo mažosioms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ) ir skatinant valstybes nares naudoti turimus išteklius duomenims teikti. Apskaičiuota, kad metinės darbo užmokesčio ataskaitų teikimo išlaidos darbdaviams arba įmonėms, kuriose dirba 379 ir daugiau darbuotojų, yra nuo 890 iki 250 eurų.

Tolesni žingsniai

Šiandienos pasiūlymas bus pateiktas patvirtinti Europos Parlamentui ir Tarybai. Priėmus direktyvą, valstybės narės turės per dvejus metus perkelti direktyvą į nacionalinę teisę ir perduoti atitinkamus tekstus Komisijai. Po aštuonerių metų Komisija atliks siūlomos direktyvos vertinimą.

fonas

Moterų ir vyrų teisė į vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą yra Europos Sąjungos pamatinis principas nuo 1957 m. Romos sutarties. Reikalavimas užtikrinti vienodą darbo užmokestį yra nustatytas SESV 157 straipsnyje ir XNUMX m. direktyva dėl lygių galimybių ir vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo užimtumo ir profesijos klausimais.

Europos Komisija priėmė a Rekomendacija kovo mėn. dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo taikant skaidrumą. Nepaisant to, veiksmingas šio principo įgyvendinimas ir vykdymas praktikoje tebėra pagrindinis iššūkis Europos Sąjungoje. Europos Parlamentas ir Taryba ne kartą ragino imtis veiksmų šioje srityje. 2014 m. birželio mėn. Taryba paragino Komisiją parengti konkrečias priemones padidinti darbo užmokesčio skaidrumą.

Prezidentas von der Leyen paskelbė privalomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones kaip vieną iš savo politiniai prioritetai šiai komisijai. Šis įsipareigojimas buvo dar kartą patvirtintas Lyčių lygybės strategija 2020–2025 m ir šiandien Komisija šiuo tikslu pateikia pasiūlymą.

Daugiau informacijos

Klausimai ir atsakymai – darbo užmokesčio skaidrumas: Komisija siūlo priemones, užtikrinančias vienodą atlyginimą už vienodą darbą

Pasiūlymas dėl direktyvos dėl darbo užmokesčio skaidrumo siekiant sustiprinti vienodo darbo užmokesčio principą

poveikio vertinimas

Santrauka – Poveikio vertinimas

Faktų suvestinė – Atlyginimo skaidrumas: vienodas atlyginimas moterims ir vyrams už vienodą darbą

ES veiksmai už vienodą darbo užmokestį

Pasidalinkite šiuo straipsniu: