Darbuotojų sauga ir sveikata kintančiame darbo pasaulyje

COVID-19 pandemija parodė, kokia svarbi darbuotojų sveikata ir sauga (DSS) yra darbuotojų sveikatos apsaugai, mūsų visuomenės funkcionavimui ir svarbios ekonominės bei socialinės veiklos tęstinumui. Atsižvelgdama į tai, Komisija atnaujina savo įsipareigojimą atnaujinti darbuotojų saugos ir sveikatos taisykles, patvirtindama ES strateginę darbuotojų sveikatos ir saugos sistemą 2021–2027 m. Jame nustatomi pagrindiniai veiksmai, kurių reikia siekiant pagerinti darbuotojų sveikatą ir saugą ateinančiais metais. Šioje naujoje strategijoje pagrindinis dėmesys skiriamas trims horizontaliems tikslams, ty valdyti pokyčius, kuriuos sukelia ekologiški, skaitmeniniai ir demografiniai pokyčiai, taip pat tradicinės darbo aplinkos pokyčius, gerinti nelaimingų atsitikimų ir ligų prevenciją ir didinti pasirengimą bet kokioms galimoms ateities krizėms.

Per pastaruosius dešimtmečius buvo padaryta pažanga – pavyzdžiui, mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe skaičius ES nuo 70 m. iki 1994 m. sumažėjo maždaug 2018 %, tačiau dar reikia nuveikti daugiau. Nepaisant šios pažangos, 3,300 m. ES-3.1 vis dar įvyko daugiau nei 27 2018 mirtinų nelaimingų atsitikimų ir 200,000 mln. nemirtinų nelaimingų atsitikimų. Kasmet nuo su darbu susijusių ligų miršta daugiau nei XNUMX XNUMX darbuotojų. Atnaujinta sistema padės sutelkti ES institucijas, valstybes nares ir socialinius partnerius siekiant bendrų darbuotojų apsaugos prioritetų. Jos veiksmai taip pat padės sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas ir padėti įmonėms, įskaitant MVĮ, tapti našesnėmis, konkurencingesnėmis ir tvaresnėmis.

Ekonomika, kuri dirba žmonėms Vykdomasis viceprezidentas Valdis Dombrovskis sakė: „ES teisės aktai dėl darbuotojų saugos ir sveikatos yra būtini norint apsaugoti beveik 170 milijonų darbuotojų, žmonių gyvybes ir mūsų visuomenių funkcionavimą. Darbo pasaulis keičiasi, skatinamas žaliųjų, skaitmeninių ir demografinių perėjimų. Sveika ir saugi darbo aplinka taip pat mažina žmonių, įmonių ir visos visuomenės išlaidas. Štai kodėl darbuotojų apsaugos standartų palaikymas ir gerinimas išlieka žmonėms naudingos ekonomikos prioritetu. Mums reikia daugiau ES veiksmų, kad mūsų darbo vietos būtų tinkamos ateičiai.

Užimtumo ir socialinių teisių komisaras Nicolasas Schmitas sakė: „Europos socialinių teisių ramsčio 10 principas suteikia darbuotojams teisę į aukštą sveikatos ir saugos darbe apsaugą. Geriau atsitiesdami nuo krizės, šis principas turėtų būti mūsų veiksmų centre. Privalome laikytis požiūrio „nulis vizija“, kai kalbame apie su darbu susijusias mirtis ES. Sveika darbe yra ne tik fizinė būsena, bet ir psichinė sveikata bei savijauta “.

Trys pagrindiniai tikslai: pokyčiai, prevencija ir pasiruošimas. Komisija peržiūrės Darbo vietų direktyvą ir Ekranų įrangos direktyvą ir atnaujins asbesto ir švino apsaugines ribas. Ji parengs ES lygmens iniciatyvą, susijusią su psichikos sveikata darbe, kurioje bus vertinami iškylantys su darbuotojų psichikos sveikata susiję klausimai ir pateikiamos veiksmų gairės. 1. Su darbu susijusių ligų ir nelaimingų atsitikimų prevencijos gerinimas. Ši strateginė programa skatins „nulinės vizijos“ metodą siekiant panaikinti su darbu susijusias mirtis ES. Siekdama kovoti su vėžiu, reprodukcinėmis ir kvėpavimo takų ligomis, Komisija taip pat atnaujins ES taisykles dėl pavojingų cheminių medžiagų. 2. Didesnis pasirengimas galimoms būsimoms grėsmėms sveikatai. Pasimokydama iš dabartinės pandemijos, Komisija, glaudžiai bendradarbiaudama su visuomenės sveikatos veikėjais, parengs nepaprastosios padėties procedūras ir gaires, kaip greitai įdiegti, įgyvendinti ir stebėti priemones kilus galimoms sveikatos krizėms ateityje.

Veiksmai strateginėje sistemoje bus įgyvendinami per i) stiprų socialinį dialogą, ii) stiprinant faktais pagrįstą politiką, iii) gerinant galiojančių ES teisės aktų vykdymą ir stebėseną, iv) didinant informuotumą ir v. ) sutelkiant finansavimą investicijoms į darbuotojų saugą ir sveikatą, įskaitant iš ES fondų, pvz., Atkūrimo ir atsparumo priemonės ir Sanglaudos politikos fondų. Komisija taip pat ragina valstybes nares atnaujinti savo nacionalines darbuotojų saugos ir sveikatos strategijas, siekiant užtikrinti, kad naujos priemonės pasiektų darbo vietas. Už ES sienų Komisija taip pat ir toliau atliks vadovaujantį vaidmenį skatindama aukštus darbuotojų saugos ir sveikatos standartus visame pasaulyje.

fonas

reklama

Atsižvelgiant į COVID-2021 pandemiją, 2027–19 m. ES darbuotojų sveikatos ir saugos strateginės programos atnaujinimas yra Komisijos 2021 m. darbo programos dalis. Europos socialinių teisių ramsčio 10-ajame principe pabrėžiama, kad „Darbuotojai teisę į aukšto lygio darbuotojų sveikatos ir saugos apsaugą darbe.

7 m. gegužės 2021 d. Porto socialinių reikalų aukščiausiojo lygio susitikime visi partneriai atnaujino savo įsipareigojimą įgyvendinti ramstį ir tvirtą socialinę Europą Porto socialiniame įsipareigojime. Jie įsipareigojo „remti sąžiningą ir tvarią konkurenciją vidaus rinkoje“, įskaitant „sveiką darbo vietą ir aplinką“. Ankstesnėje 2014–2020 m. ES darbuotojų sveikatos ir saugos strateginėje programoje daugiausia dėmesio buvo skirta su darbu susijusių ligų prevencijai, demografiniams pokyčiams ir teisės aktų įgyvendinimui.

Pagrindiniai pasiekimai apima tris iš eilės atnaujintas Kancerogenų ir Mutagenų direktyva ir Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūros (EU-OSHA) gaires ir internetines priemones darbdaviams, įskaitant apie COVID-19. Naujoji sistema remiasi įvairių suinteresuotųjų šalių indėliu. Tai apima EU-OSHA ataskaitą apie nacionalines darbuotojų saugos ir sveikatos strategijas, ataskaitas, rekomendacijas ir klausymus su Europos Parlamentu, keletą Tarybos išvadų, pasikeitimus su socialiniais partneriais ir nepriklausomais ekspertais, viešas konsultacijas ir Patariamojo saugos komiteto nuomonę. ir sveikatos darbe (ACSH) bei Vyresniųjų darbo inspektorių komitetas (VDK).

Pasidalinkite šiuo straipsniu: