ES pradedamos taikyti naujos teisės pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo derinimą

Nuo rugpjūčio 2 d. paraiškas turi teikti visos valstybės narės ES taisyklės, skirtos pagerinti tėvų ir globėjų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą priimtos 2019 m. Šios taisyklės nustato minimalius tėvystės, vaiko priežiūros ir slaugytojų atostogų standartus ir nustato papildomas teises, pavyzdžiui, teisę prašyti lanksčių darbo sąlygų, kurios padės žmonėms neaukoti savo karjeros ir šeimyninio gyvenimo. Šios teisės, kurios papildo esamas teises į motinystės atostogas, buvo įgytos pagal Europos ramstis socialinių teisių ir yra pagrindinis etapas kuriant lygybės sąjungą.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra tėvams ir globėjams

Direktyva dėl darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo siekiama padidinti i) moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir ii) su šeima susijusių atostogų ir lanksčių darbo sąlygų naudojimą. Apskritai moterų užimtumo lygis ES yra 10.8 procentinio punkto mažesnis nei vyrų. Be to, tik 68 % moterų, turinčių priežiūros pareigas, dirba, palyginti su 81 % vyrų, atliekančių tas pačias pareigas. Pagal direktyvą darbuotojams suteikiama galimybė slaugyti giminaičius, kuriems reikia paramos, ir apskritai tai reiškia, kad tėvai ir globėjai gali suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.

• Tėvystės atostogos: Dirbantys tėvas turi teisę į ne trumpesnes kaip 10 darbo dienų tėvystės atostogas vaiko gimimo metu. Tėvystės atostogos turi būti kompensuojamos ne mažiau kaip ligos pašalpos dydžio;
• Vaiko priežiūros atostogos: Kiekvienas iš tėvų turi teisę į ne mažiau kaip keturių mėnesių vaiko priežiūros atostogas, iš kurių du mėnesiai yra apmokamos ir neperleidžiamos. Tėvai gali prašyti paimti atostogas lanksčiai – visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba dalimis;
• Globėjų atostogos: Visi darbuotojai, teikiantys asmens priežiūrą ar paramą giminaičiui ar tame pačiame namų ūkyje gyvenančiam asmeniui, turi teisę į ne mažiau kaip penkių darbo dienų slaugytojo atostogas per metus;
• Lankstus darbo režimas: Visi dirbantys tėvai, auginantys vaikus iki aštuonerių metų, ir visi globėjai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo laiką, lanksčias darbo valandas ir lankstumą darbo vietoje.

Tolesni žingsniai

Kaip nurodė prezidentas von der Leyen joje Politinės gairės, Komisija užtikrins visišką Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos įgyvendinimą, kuri padės įtraukti daugiau moterų į darbo rinką ir padės kovoti su vaikų skurdu. Komisija padės valstybėms narėms taikyti naujas taisykles, be kita ko Europos socialinis fondas + gerinti ankstyvojo ugdymo ir priežiūros sistemų kokybę ir prieinamumą.

Valstybės narės turi perkelti direktyvą į nacionalinę teisę iki šiandien. Kitame etape Komisija įvertins nacionalinių priemonių, apie kurias pranešė kiekviena valstybė narė, išsamumą ir atitiktį, ir prireikus imsis veiksmų.

Kolegijos nariai sakė

reklama

Vertybių ir skaidrumo viceprezidentė Věra Jourová sakė: „Per pastaruosius dvejus metus daugelis europiečių ėmėsi veiksmų, siekdami sutelkti dėmesį į tai, kas jiems tikrai svarbu. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva suteikia jiems daugiau lankstumo ir naujų teisių. Visoje ES tėvai ir globėjai dabar turi daugiau garantuotų atostogų už teisingą kompensaciją. Tai reiškia, kad galime rūpintis žmonėmis, kuriuos mylime, nepaaukodami meilės savo darbui.

Demokratijos ir demografijos viceprezidentas Dubravka Šuica sakė: „Dėl darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo direktyvos ES piliečiai turės daugiau laiko rūpintis tais pažeidžiamais šeimos nariais, kuriems to reikia. Slaugytojų atostogų įvedimas yra svarbus žingsnis, parodantis, kad ES rūpinasi savo piliečiais visais gyvenimo etapais. Mums, kaip visuomenei, turi rūpėti rūpestis. Neseniai matėme, kokia trapi gali būti sveikata ir koks svarbus visuomenės solidarumas. Lankstus darbo susitarimas ir galimybė prireikus pailsėti dažniausiai parodo, kaip ES yra tikra solidari visuomenė. Mes dedame pagrindus kurti modernią darbo vietą, tinkančią piliečiams ir visiems šeimos nariams.

Už lygybę atsakinga Komisijos narė Helena Dalli sakė: „ES darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva skatina vyrus ir moteris geriau dalytis tėvystės ir priežiūros pareigomis. Vyrai ir moterys nusipelno vienodų galimybių išeiti vaiko priežiūros ir slaugytojų atostogų, taip pat lygių galimybių dalyvauti darbo rinkoje ir joje klestėti. Ši direktyva suteikia žmonėms įrankius teisingai paskirstyti namų ūkio ir priežiūros pareigas.

fonas

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva yra daugelio metų Komisijos darbo, kuriuo siekiama paskatinti valstybes nares ir Europos Parlamentą tobulinti teisės aktus dėl tėvams suteikiamų atostogų ir pirmą kartą į ES teisės aktus įtraukti teisę į slaugytojo atostogas, rezultatas. Komisija pirmiausia pateikė Pasiūlymas 2008 m. reformuoti senesnius teisės aktus dėl motinystės atostogų, kuriuos ji atšaukė 2015 m. po derybų įstrigimo. Siekiant iš esmės spręsti moterų nepakankamo atstovavimo darbo rinkoje problemą, teisė į tinkamas atostogas, lanksčią darbo tvarką ir galimybę gauti priežiūros paslaugas buvo įtraukta į 9 principą. Europos ramstis socialinių teisių2017 m. lapkričio mėn. Geteborge kartu paskelbė Europos Parlamentas, Taryba visų valstybių narių vardu ir Komisija. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva yra vienas iš Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų planas toliau įgyvendinti ramsčio principus. Direktyvos pasiūlymas buvo priimtas 13 m. birželio 2019 d., o valstybės narės turėjo trejus metus iki rugpjūčio 2 d. jį perkelti į nacionalinę teisę. Naujosios taisyklės papildo teises pagal Direktyva 92 / 85 dėl nėščių darbuotojų, pagal kurią moterys turi teisę į mažiausiai 14 savaičių motinystės atostogas, iš kurių bent dvi privalomos. Motinystės atostogos kompensuojamos bent šalies ligos pašalpos dydžiu.

Tai taip pat eina kartu su direktyva dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų, kurį valstybės narės turėjo perkelti į nacionalinę teisę iki rugpjūčio 1 d.pranešimą spaudai). Šia direktyva atnaujinamos ir išplečiamos 182 mln. ES darbuotojų teisės, visų pirma sprendžiama dėl nepakankamos nestabilesnių darbo vietų darbuotojų apsaugos, kartu apribojama darbdaviams tenkanti našta ir išlaikomas lankstumas prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos sąlygų.

Daugiau informacijos

Faktų suvestinė – Naujos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros teisės

Interneto svetainė - Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

Interneto svetainė - Moterų padėtis darbo rinkoje

Eurostatas – Užimtumo rodiklių statistika pagal lytį, amžių ir išsilavinimo lygį

Eurostatas – Užimtumo ne visą darbo dieną statistika procentais nuo viso užimtumo

Pasidalinkite šiuo straipsniu: