Susisiekti su mumis

Europos Komisija

Socialinė Europa: skaidresnės ir nuspėjamesnės darbuotojų darbo sąlygos ES

Dalintis:

paskelbta

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Rugpjūčio 1 d. buvo galutinis terminas, per kurį ES valstybės narės turėjo perkelti į nacionalinę teisę direktyva dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų į nacionalinę teisę. Direktyvoje numatytos platesnės ir atnaujintos darbo teisės ir apsauga 182 mln. ES darbuotojų.

Pagal naujas taisykles darbuotojai turės teisę į labiau nuspėjamas savo darbo sąlygas, pavyzdžiui, susijusias su užduotimis ir darbo laiku. Jie taip pat turės teisę laiku gauti išsamesnę informaciją apie esminius savo darbo aspektus, tokius kaip darbo vieta ir atlyginimas. Tai yra svarbus žingsnis kuriant stiprią socialinę Europą ir prisideda prie jos pakeitimo Europos ramstis socialinių teisių paversti apčiuopiama tikrove žmonėms visoje ES.

Už darbo vietas ir socialines teises atsakingas Komisijos narys Nicolas Schmit sakė: „Direktyva dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų yra tiesioginis atsakas į greitai kintančią mūsų darbo rinkų tikrovę. Žmonės turi teisę gauti išsamesnę informaciją apie savo įdarbinimo sąlygas ir daugiau nuspėjamumo savo kasdieniame gyvenime. Naujosios taisyklės padės užtikrinti kokybiškas darbo vietas, suteiks darbuotojams stabilumo ir leis planuoti savo gyvenimą.

Darbo teisės ir apsauga plečiamos ir atnaujinamos naujame darbo pasaulyje

Priėmus direktyvą dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų, darbuotojai ES turės teisę:

  • Išsamesnė informacija apie esminius savo darbo aspektus, gauti iš anksto ir raštu;
  • bandomųjų laikotarpių trukmės apribojimas darbo pradžioje iki šešių mėnesių;
  • imtis kito darbo pas kitą darbdavį; bet kokie šios teisės apribojimai turi būti pagrįsti objektyviomis priežastimis;
  • būti iš anksto informuotas per protingą laikotarpį, kada reikės atlikti darbus – ypač darbuotojams, kurių darbo grafikas nenuspėjamas ir dirba pagal poreikį;
  • veiksmingos priemonės, užkertančios kelią piktnaudžiavimui nulinės darbo valandos pagal sutartį;
  • gauti rašytinis atsakymas į prašymą dėl perkėlimo į kitą saugesnį darbą ir;
  • gauti nemokami privalomi mokymai susiję su darbu, kai darbdavys turi pareigą tai suteikti.

Apskaičiuota, kad dar 2–3 milijonai darbuotojų, dirbančių nestabilioje ir nestandartinėje darbo formoje, įskaitant darbą ne visą darbo dieną, laikiną darbą ir darbą pagal pareikalavimą, dabar turės teisę gauti informaciją apie savo darbo sąlygas ir naują apsaugą, pavyzdžiui, teisę daugiau nuspėjamumo savo darbo metu. Kartu direktyvoje atsižvelgiama į nestandartinio darbo lankstumą ir taip išsaugoma jo nauda darbuotojams ir darbdaviams.

Direktyva taip pat bus naudinga darbdaviams, nes bus užtikrinta, kad darbuotojų apsauga atitiktų naujausius pokyčius darbo rinkose, sumažins administracines kliūtis darbdaviams, pavyzdžiui, sudarys galimybę teikti informaciją elektroniniu būdu ir sudarys vienodas sąlygas darbdaviams sudaryti sąlygas sąžiningai konkurencijai, remiantis tokiomis pat minimaliomis darbo teisėmis.

reklama

Tolesni žingsniai

Valstybės narės turi perkelti direktyvą į nacionalinę teisę iki šiandien. Kitame žingsnyje Komisija įvertins kiekvienos valstybės narės praneštų nacionalinių priemonių išsamumą ir atitiktį, ir prireikus imsis veiksmų.

fonas

Šis Europos ramstis socialinių teisių kaip esminius sąžiningų darbo sąlygų principus išvardija „saugus ir prisitaikantis darbas“ bei „informacija apie darbo sąlygas ir apsaugą atleidžiant iš darbo“. Jame teigiama, kad darbuotojai turi teisę darbo pradžioje būti raštu informuoti apie savo teises ir pareigas, kylančias iš darbo santykių, įskaitant bandomąjį laikotarpį.

Nauja direktyva dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų (EU/2019/1152) pakeičia Rašytinio pareiškimo direktyva (91/533/EEB), kuris galiojo nuo 1991 m. ir suteikė darbuotojams, pradedantiems naują darbą, teisę būti raštu informuotiems apie esminius jų darbo santykių aspektus.

Po šiandienos etapo rytoj bus pasiektas kitas svarbus Europos socialinių teisių ramsčio pasiekimas. The ES taisyklės, skirtos pagerinti tėvų ir globėjų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą priimtus 2019 m., valstybės narės turės perkelti į nacionalinę teisę iki 2 m. rugpjūčio 2022 d.  

Daugiau informacijos

Direktyva dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų ES

Svetainė su klausimais ir atsakymais apie skaidrias ir nuspėjamas darbo sąlygas

Europos socialinių teisių ramsčio svetainė

Naujausia informacija apie Europos socialinių teisių ramsčio veiksmų planą

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.
reklama

Trendai