Susisiekti su mumis

Europos Parlamentas

Teisingas minimalus darbo užmokestis. Veiksmas, skirtas padorioms gyvenimo sąlygoms ES 

Dalintis:

paskelbta

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Europarlamentarai ketina patvirtinti naujas taisykles, užtikrinančias, kad minimalus atlyginimas užtikrintų tinkamą gyvenimo lygį ES, Visuomenė.

Parlamentas ragino imtis ES priemonių užtikrinti tinkamas pajamas visiems darbuotojams kelerius metus. Dirbančių asmenų skurdas ES išaugo Pastarąjį dešimtmetį ir ekonominiai nuosmukiai, tokie kaip pasaulinis per Covid 19 krizę, rodo, kad tinkamas minimalus darbo užmokestis vaidina svarbų vaidmenį saugant mažą atlyginimą gaunančius darbuotojus, nes jie yra labiau pažeidžiami.

Po Europos Komisijos pasiūlymas dėl taisyklių, kurios pagerintų minimalaus darbo užmokesčio adekvatumą, Parlamento ir Tarybos derybininkai pasiekė susitarimą birželį. Dėl naujų taisyklių europarlamentarai balsuos per plenarinę sesiją Strasbūre rugsėjo mėnesį.

EP nariai tikisi, kad taisyklės paskatins ES šalis pasiekti realaus darbo užmokesčio augimo ir išvengti konkurencijos dėl darbo sąnaudų bendrojoje rinkoje, taip pat padės sumažinti vyrų darbo užmokesčio atotrūkis, nes beveik 60 % minimalų atlyginimą gaunančių ES yra moterys.

Sužinokite daugiau apie ES priemonės darbuotojų teisėms apsaugoti.

Ką reiškia nauji ES teisės aktai dėl minimalaus darbo užmokesčio?

ES šalys turės užtikrinti, kad jų nacionalinis įstatymų nustatytas minimalus atlyginimas leistų užtikrinti tinkamą gyvenimo lygį. Norėdami nustatyti, kiek tai reiškia, jie gali naudoti tokias priemones kaip:

reklama
  • Nacionalinis prekių ir paslaugų krepšelis realiomis kainomis, į kurį galėtų būti įtraukta kultūrinė, edukacinė, visuomeninė veikla
  • Minimalaus darbo užmokesčio palyginimas su paprastai tarptautiniu mastu naudojamomis pamatinėmis vertėmis, pvz., 60 % bruto vidutinio darbo užmokesčio arba 50 % bruto vidutinio darbo užmokesčio
  • Neto minimalaus darbo užmokesčio palyginimas su skurdo riba
  • Minimalaus darbo užmokesčio perkamoji galia


Kitos priemonės, kurių turės imtis nacionalinės vyriausybės, yra šios:

  • Skatinti kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio nustatymo
  • Atnaujinti įstatymais numatytą minimalų atlyginimą bent kas dvejus metus arba ne rečiau kaip kas ketverius metus tose šalyse, kuriose naudojamas automatinio indeksavimo mechanizmas
  • Vykdykite darbo inspekcijas, kad užtikrintumėte atitiktį ir pašalintumėte piktnaudžiavimo darbo sąlygas
  • Užtikrinti, kad darbuotojai turėtų galimybę spręsti ginčus ir teisę į žalos atlyginimą


Sužinokite daugiau apie pasiektas susitarimas dėl naujų minimalaus atlyginimo taisyklių.

Ar visose ES šalyse bus vienodas minimalus atlyginimas?

Ne. Kiekviena šalis nustatys minimalaus darbo užmokesčio lygį, atsižvelgdama į socialines ir ekonomines sąlygas, perkamąją galią, produktyvumo lygį ir nacionalinius pokyčius.

Šalys, kuriose atlyginimai nustatomi tik kolektyvinėmis sutartimis – žr. toliau – neprivalės įvesti įstatymo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio.

Kodėl ES lygmeniu reikalingas minimalaus atlyginimo įstatymas?

Minimalus atlyginimas yra mažiausias atlygis, kurį darbuotojai turėtų gauti už savo darbą. Nors visose ES šalyse nustatytas tam tikras minimalus atlyginimas, daugumoje valstybių narių šis atlyginimas dažnai nepadengia visų pragyvenimo išlaidų. Maždaug septyniems iš dešimties minimalų atlyginimą gaunančių darbuotojų ES 2018 m. buvo sunku sudurti galą su galu.

Išsiaiškinti kaip EP nariai nori kovoti su dirbančiųjų skurdu ES.

Dabar minimalūs atlyginimai ES

2022 m. minimalus mėnesinis atlyginimas visoje ES labai skiriasi – nuo ​​332 eurų Bulgarijoje iki 2,256 XNUMX eurų Liuksemburge. Vienas iš pagrindinių atotrūkį lemiančių veiksnių yra pragyvenimo išlaidų skirtumas.

Minimalus atlyginimas Europoje: mažiausias Bulgarijoje – 332.34 euro, didžiausias – Liuksemburge – 2,256.9 euro. Bruto mėnesinis darbo užmokestis pirmąjį 2022 m. pusmetį
Mažiausias minimalus atlyginimas ES yra Bulgarijoje – 332.34 euro, o didžiausias – Liuksemburge – 2,256.9 2022 euro. Bruto mėnesinis darbo užmokestis pirmąjį XNUMX m. pusmetį 

ES šalyse yra dvi minimalaus darbo užmokesčio formos:

  • Įstatymais nustatytas minimalus darbo užmokestis: reglamentuojamas įstatų arba formalių įstatymų. Dauguma valstybių narių turi tokias taisykles.
  • Kolektyvinis minimalus darbo užmokestis: šešiose ES šalyse – Austrijoje, Kipre, Danijoje, Suomijoje, Italijoje ir Švedijoje – atlyginimai nustatomi kolektyvinėmis sutartimis tarp profesinių sąjungų ir darbdavių, tam tikrais atvejais įskaitant minimalų atlyginimą. .

Sužinokite daugiau apie tai, kaip ES siekia gerinti darbuotojų teises

Daugiau apie minimalų atlyginimą 

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai