Europos Parlamentas
Teisingas minimalus darbo užmokestis. Veiksmas, skirtas padorioms gyvenimo sąlygoms ES
Europarlamentarai ketina patvirtinti naujas taisykles, užtikrinančias, kad minimalus atlyginimas užtikrintų tinkamą gyvenimo lygį ES, Visuomenė.
Parlamentas ragino imtis ES priemonių užtikrinti tinkamas pajamas visiems darbuotojams kelerius metus. Dirbančių asmenų skurdas ES išaugo Pastarąjį dešimtmetį ir ekonominiai nuosmukiai, tokie kaip pasaulinis per Covid 19 krizę, rodo, kad tinkamas minimalus darbo užmokestis vaidina svarbų vaidmenį saugant mažą atlyginimą gaunančius darbuotojus, nes jie yra labiau pažeidžiami.
Po Europos Komisijos pasiūlymas dėl taisyklių, kurios pagerintų minimalaus darbo užmokesčio adekvatumą, Parlamento ir Tarybos derybininkai pasiekė susitarimą birželį. Dėl naujų taisyklių europarlamentarai balsuos per plenarinę sesiją Strasbūre rugsėjo mėnesį.
EP nariai tikisi, kad taisyklės paskatins ES šalis pasiekti realaus darbo užmokesčio augimo ir išvengti konkurencijos dėl darbo sąnaudų bendrojoje rinkoje, taip pat padės sumažinti vyrų darbo užmokesčio atotrūkis, nes beveik 60 % minimalų atlyginimą gaunančių ES yra moterys.
Sužinokite daugiau apie ES priemonės darbuotojų teisėms apsaugoti.
Ką reiškia nauji ES teisės aktai dėl minimalaus darbo užmokesčio?
ES šalys turės užtikrinti, kad jų nacionalinis įstatymų nustatytas minimalus atlyginimas leistų užtikrinti tinkamą gyvenimo lygį. Norėdami nustatyti, kiek tai reiškia, jie gali naudoti tokias priemones kaip:
- Nacionalinis prekių ir paslaugų krepšelis realiomis kainomis, į kurį galėtų būti įtraukta kultūrinė, edukacinė, visuomeninė veikla
- Minimalaus darbo užmokesčio palyginimas su paprastai tarptautiniu mastu naudojamomis pamatinėmis vertėmis, pvz., 60 % bruto vidutinio darbo užmokesčio arba 50 % bruto vidutinio darbo užmokesčio
- Neto minimalaus darbo užmokesčio palyginimas su skurdo riba
- Minimalaus darbo užmokesčio perkamoji galia
Kitos priemonės, kurių turės imtis nacionalinės vyriausybės, yra šios:
- Skatinti kolektyvines derybas dėl darbo užmokesčio nustatymo
- Atnaujinti įstatymais numatytą minimalų atlyginimą bent kas dvejus metus arba ne rečiau kaip kas ketverius metus tose šalyse, kuriose naudojamas automatinio indeksavimo mechanizmas
- Vykdykite darbo inspekcijas, kad užtikrintumėte atitiktį ir pašalintumėte piktnaudžiavimo darbo sąlygas
- Užtikrinti, kad darbuotojai turėtų galimybę spręsti ginčus ir teisę į žalos atlyginimą
Sužinokite daugiau apie pasiektas susitarimas dėl naujų minimalaus atlyginimo taisyklių.
Ar visose ES šalyse bus vienodas minimalus atlyginimas?
Ne. Kiekviena šalis nustatys minimalaus darbo užmokesčio lygį, atsižvelgdama į socialines ir ekonomines sąlygas, perkamąją galią, produktyvumo lygį ir nacionalinius pokyčius.
Šalys, kuriose atlyginimai nustatomi tik kolektyvinėmis sutartimis – žr. toliau – neprivalės įvesti įstatymo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio.
Kodėl ES lygmeniu reikalingas minimalaus atlyginimo įstatymas?
Minimalus atlyginimas yra mažiausias atlygis, kurį darbuotojai turėtų gauti už savo darbą. Nors visose ES šalyse nustatytas tam tikras minimalus atlyginimas, daugumoje valstybių narių šis atlyginimas dažnai nepadengia visų pragyvenimo išlaidų. Maždaug septyniems iš dešimties minimalų atlyginimą gaunančių darbuotojų ES 2018 m. buvo sunku sudurti galą su galu.
Išsiaiškinti kaip EP nariai nori kovoti su dirbančiųjų skurdu ES.
Dabar minimalūs atlyginimai ES
2022 m. minimalus mėnesinis atlyginimas visoje ES labai skiriasi – nuo 332 eurų Bulgarijoje iki 2,256 XNUMX eurų Liuksemburge. Vienas iš pagrindinių atotrūkį lemiančių veiksnių yra pragyvenimo išlaidų skirtumas.
ES šalyse yra dvi minimalaus darbo užmokesčio formos:
- Įstatymais nustatytas minimalus darbo užmokestis: reglamentuojamas įstatų arba formalių įstatymų. Dauguma valstybių narių turi tokias taisykles.
- Kolektyvinis minimalus darbo užmokestis: šešiose ES šalyse – Austrijoje, Kipre, Danijoje, Suomijoje, Italijoje ir Švedijoje – atlyginimai nustatomi kolektyvinėmis sutartimis tarp profesinių sąjungų ir darbdavių, tam tikrais atvejais įskaitant minimalų atlyginimą. .
Sužinokite daugiau apie tai, kaip ES siekia gerinti darbuotojų teises
- Parlamentas nori užtikrinti teisę atsijungti nuo darbo
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: naujos šeimos priežiūros atostogų taisyklės
- Koncerto ekonomika: ES teisės aktai darbuotojų teisėms gerinti (infografika)
Daugiau apie minimalų atlyginimą
- Patikrinkite teisėkūros pažangą
- Trumpas pranešimas: teisingi minimalūs atlyginimai Europai
- Pramoniniai santykiai ir socialinis dialogas - minimalus atlyginimas 2021 m. (Metinė apžvalga)
- socialinis
- Socialinė Europa: ką Parlamentas daro socialinės politikos srityje
- Europos solidarumo korpusas: galimybės jaunimui
- Jaunimo užimtumas: ES priemonės, kad jis veiktų
- Europarlamentarai pritaria naujai, įtraukesnei „Erasmus +“ programai
- Europos prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas: pagalba atleistiems darbuotojams
- Europos socialinis fondas: kova su skurdu ir nedarbu
- Kaip ES gerina darbuotojų teises ir darbo sąlygas
- Visuomenės sveikatos gerinimas: paaiškintos ES priemonės
- „Erasmus +“ ateitis: daugiau galimybių
- Kokie sprendimai mažinti gyventojų skaičių Europos regionuose?
- Nauja ambicinga ES negalios strategija 2021–2030 m
- Socialinis klimato fondas: Parlamento idėjos dėl teisingo energijos perėjimo
- Socialinės apsaugos koordinavimas: naujos lankstumo ir aiškumo taisyklės
- Komandiruoti darbuotojai: faktai apie reformą (infografika)
- Darbuotojų komandiravimas: galutinis balsavimas dėl vienodo darbo užmokesčio ir darbo sąlygų
- Koncerto ekonomika: ES teisės aktai darbuotojų teisėms gerinti (infografika)
- Geresnės darbo sąlygos visiems: subalansuotas lankstumas ir saugumas
- Nedarbo mažinimas: paaiškinta ES politika
- Parlamento kova už lyčių lygybę ES
- Globalizacijos poveikis užimtumui ir ES
- „Covid-19“ ekonominis poveikis: 100 mlrd. Eurų, kad žmonės liktų darbe
- Geresnės sunkvežimių vairuotojų darbo sąlygos visoje ES
- Covid-19: kaip ES kovoja su jaunimo nedarbu
- Galutinis balsavimas dėl Europos solidarumo korpuso
- Parlamentas nori užtikrinti teisę atsijungti nuo darbo
- Kaip MEPS nori įveikti dirbančiųjų skurdą ES
- Teisingas minimalus atlyginimas: veiksmai dėl tinkamų gyvenimo sąlygų ES
- Tėvų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra: naujos šeimos priežiūros atostogos
- Parlamentas ragina imtis kovos su seksualiniu priekabiavimu priemonių Europoje
- Moterų lytinių organų žalojimas: kur, kodėl ir pasekmės
- Lyčių darbo užmokesčio skirtumo supratimas: apibrėžimas ir priežastys
- Kaip ES kovoja su smurtu dėl lyties
- Grįžimas į darbą po ilgos ligos ar traumos (vaizdo įrašas)
- Geriamojo vandens ES: geresnė kokybė ir prieinamumas
- Prieinamumas: palengvinti produktų ir paslaugų naudojimą ES
- Nelaimių valdymas: ES reagavimo į ekstremalias situacijas spartinimas
- Grėsmės sveikatai: ES pasirengimo ir krizių valdymo didinimas
Pasidalinkite šiuo straipsniu:
-
Ukrainaprieš 5 dienas
PMI, kurią Ukraina pripažino karo „rėmėju“, toliau veikia Rusijoje ir naudojasi Ukrainos mokesčių lengvatomis
-
UKprieš 5 dienas
Velso princesė sako, kad jai taikomas vėžio gydymas
-
Žalioji sutartisprieš 4 dienas
Šilumos siurbliai, labai svarbūs pereinant prie ekologiško plieno ir kitų pramonės šakų
-
Automobilių sportasprieš 2 dienas
„Fiat 500“ ir „Mini Cooper“: išsamus palyginimas