Lyčių lygybė

Parlamento kova už lyčių lygybę ES

Dalintis:

paskelbta

prieš 1 metų

Kovo 10, 2023

Sužinokite, kaip ES ir Europos Parlamentas kovoja siekdami apsaugoti moterų teises ir gerinti lyčių lygybę darbe, politikoje ir kitose srityse. Visuomenė.

Ką ES daro siekdama kovoti su lyčių nelygybe?

Nuo pat pradžių Europos Sąjunga skatino lyčių lygybė ir dar daugiau socialinė Europa.

ES priėmė įstatymai, rekomendacijas, mainus ir gerą praktiką bei teikia finansavimą valstybių narių veiksmams remti. ES lyčių lygybės politikos koncepcijas suformavo Europos Teisingumo Teismo sprendimai. Europos Parlamentas reguliariai priima pranešimus savo iniciatyva lyčių klausimais, ragindamas dėti daugiau pastangų gerinti lyčių lygybę.

Europos Parlamentas visada labai aktyviai siekė vyrų ir moterų lygybės ir turi a nuolatinis komitetas, skirtas moterų teisėms ir lyčių lygybei. Kiekvienais metais Parlamentas pažymi Tarptautinė moters diena kovo 8 d. ir didina sąmoningumą organizuojant renginius.

2022 m. sausį europarlamentarai atnaujino savo reikalavimą sukurti naują Tarybos formatą, kuriame susitiktų už lyčių lygybę atsakingi ministrai ir valstybės sekretoriai. EP nariai tikisi, kad tokia nauja Tarybos sudėtis padėtų įgyvendinti svarbias lyčių lygybės iniciatyvas, tokias kaip Stambulo konvencijos dėl kovos su smurtu prieš moteris ratifikavimas.

Parlamentas priėmė a rezoliuciją įvertinti moterų teisių pažangą per pastaruosius 25 metus Europos Parlamento nariai išreiškė susirūpinimą dėl kai kurių ES šalių neigiamų reakcijų ir pavojaus, kad lyčių lygybė gali dar labiau nugrimzti į jų darbotvarkę. Parlamentas taip pat paragino Europos Komisiją užtikrinti, kad visuose pasiūlymuose būtų atsižvelgta į moterų teises, parengti konkrečius planus, kaip padidinti moterų skurdo lygį, ir dėti daugiau pastangų siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Išsiregistravimas Mūsų ES kovos už moterų teises tvarkaraštį.

Lyčių lygybės savaitė Seime

reklama

Pažymėdamas lyčių lygybės svarbą, Europos Parlamentas paskelbė kasmetinį Europos lyčių lygybės savaitė 2020 m. Tai suteikia galimybę Parlamento komitetams nagrinėti klausimus lyčių aspektu. 2022 m. spalio mėn. svarstomus klausimus galite peržiūrėti svetainėje Parlamento daugialypės terpės centras.

Moterų seksualinės ir reprodukcinės teisės

2021 m. birželio mėn. Parlamentas priėmė pranešimą, kuriame ES šalys raginamos saugoti ir tobulėti moterų seksualinė ir reprodukcinė sveikata. EP nariai nori visuotinės prieigos prie saugaus ir legalaus aborto, aukštos kokybės kontracepcijos ir lytinio švietimo pradinėse ir vidurinėse mokyklose. Jie taip pat paragino atleisti nuo PVM mėnesinėms skirtoms prekėms.

2022 m. kovo mėn. Parlamentas priėmė ES lyčių lygybės veiksmų planą III, kuriuo siekiama skatinti lytinę ir reprodukcinę sveikatą bei teises už ES ribų ir užtikrinti visuotinę prieigą ES šalyse.

Lyčių lygybė darbe

Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos

ES patvirtino 2019 m naujos taisyklės dėl atostogų, susijusių su šeima ir priežiūra ir labiau pritaikomas darbo sąlygas, sukurti daugiau paskatų tėvams išeiti su šeima susijusių atostogų ir padidinti moterų užimtumo lygį.

ES teisės aktai dėl lyčių lygybės darbo vietoje:

įdarbinimo taisyklės (įskaitant vienodą atlyginimą, socialinę apsaugą, darbo sąlygas ir priekabiavimą)
taisyklės dėl savarankiškos veiklos
teisės į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogas

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Parlamentas taip pat paragino imtis konkrečių priemonių siekiant sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą – vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą – kuris ES buvo vidutinis 13% į 2020 ir pensijų atotrūkis - vyrų ir moterų gaunamų pensijų pajamų skirtumas 29% į 2019. Ji taip pat paragino imtis priemonių, kurias būtų galima spręsti moterų skurdas, nes moterys dažniau gyvena skurde nei vyrai.

2022 m. gruodį Parlamento ir ES šalių derybininkai sutarė ES įmonės privalės atskleisti informaciją, leidžiančią lengviau palyginti atlyginimus tiems, kurie dirba pas tą patį darbdavį, padeda atskleisti lyčių darbo užmokesčio skirtumus. 2022 m. balandžio mėn. Parlamentas pritarė Komisijos pasiūlymui dėl darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos, kuria siekiama užtikrinti, kad įmonės, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, imtųsi aktyvių priemonių skirtumams sumažinti ir darbuotojams lengviau palyginti atlyginimus.

Skaityti daugiau ES priemonės vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti

Daugiau moterų IRT ir mokslo srityse

Moterys Europoje yra nepakankamai atstovaujamos skaitmeniniame sektoriuje, nes rečiau imasi studijų ar pretenduoja į darbą šioje srityje. A nutarimas priimtą 2018 m., EP nariai paragino ES šalis imtis priemonių, užtikrinančių visišką moterų integraciją į IRT sektorius, taip pat skatinti švietimą ir mokymą IRT, mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos srityse.

Moterys įmonių valdybose

Lapkričio 2022, Parlamentas patvirtino svarbias taisykles, skatinančias lyčių lygybę įmonių valdybose. Moterų valdybose direktyva siekiama įvesti skaidrias įdarbinimo procedūras įmonėse, kad iki 40 m. birželio pabaigos mažiausiai 33 % direktorių nevykdomųjų pareigų arba 2026 % visų direktorių pareigų užimtų nepakankamai atstovaujama lytis.

Parlamento ir Tarybos derybininkai pasiekė preliminarų susitarimą 2022 m. birželį apie lyčių lygybę ES biržoje listinguojamų įmonių valdybose. ES šalys turi įgyvendinti naujas taisykles per dvejus metus. Mažoms ir vidutinėms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, taisyklės netaikomos. Eikite į šaltinio puslapį „Kiekviena valstybė narė užtikrina, kad būtų taikomas vienodo darbo užmokesčio vyrams ir moterims už vienodą ar vienodos vertės darbą principas“. Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo (SESV) 157 straipsnis

Pasidalinkite šia citata:

Smurto prieš moteris prevencija

ES įvairiais būdais kovoja su smurtu prieš moteris.

Parlamentas atkreipė dėmesį į būtinybę kovoti su konkrečiomis smurto formomis, įskaitant seksualinį priekabiavimą, prekybą žmonėmis, priverstinę prostituciją, moterų lytinių organų žalojimą, kibernetinį persekiojimą ir smurtą internete.

2021 m. vasario mėn. EP nariai paragino Komisiją pateikti a pasiūlymas dėl ES direktyvos, kuri užkirs kelią visų formų smurtui dėl lyties ir su juo kovos. Komisija pasiūlymą Parlamentui turi pateikti 2022 m. kovo mėn.

ES 33 % moterų yra patyrusios fizinį ir (arba) seksualinį smurtą, o 55 % moterų patyrė seksualinį priekabiavimą.

Skaityti daugiau kaip ES kovoja su smurtu dėl lyties

Nuo migracijos politikos iki ES prekybos

Parlamentas ne kartą ragino Europos Komisiją didinti lyčių lygybės politikos ir kitų politikos krypčių, pavyzdžiui, prekybos, vystymosi, žemės ūkio, užimtumo ir migracijos, nuoseklumą.

2016 m. priimtoje rezoliucijoje nariai ragino rinkinį lyčių lygybės gairės visoje ES kaip platesnių migracijos ir prieglobsčio politikos reformų dalis.

2018 m. priimtame pranešime europarlamentarai ragino atsižvelgti į klimato kaitos priemones moterų vaidmuo taip pat imtis veiksmų siekiant suteikti jiems galių ir apsaugoti labiausiai pažeidžiamus.

Visi ES prekybos susitarimai turi apimti privalomas ir vykdytinas nuostatas, užtikrinančias pagarbą žmogaus teisėms, įskaitant lyčių lygybę. nutarimas priimtas 2018 m.

Moterys politikoje

Parlamentas ne kartą pabrėžė lyčių lygybės svarbą politikoje, skatinant lygiateisį moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose visais lygmenimis.

A pranešti 2019 m. sausio mėn. priimtas Parlamentas paragino Europos politines partijas užtikrinti, kad į devintąją kadenciją į Europos Parlamentą valdančius organus būtų pasiūlytos ir moterys, ir vyrai. Parlamente, kurio kadencija prasidėjo 2019 m. liepą, moterų yra daugiau nei bet kada anksčiau, ty 39,3 proc. EP narių, o ankstesnės kadencijos pabaigoje – 36.5 proc.

Išsiregistravimas Mūsų infografika apie moteris Europos Parlamente

Lyčių lygybė ir Covid-19 pandemija

Parlamentas nerimauja, kad Covid-19 krizė sustiprino esamą lyčių nelygybę. Pandemija gali paskatinti papildomą 47 milijonai moterų ir mergaičių žemiau skurdo ribos visame pasaulyje.

Be to, moterys yra „Covid-19“ priešakinėje linijoje – iš 49 mln. ES sveikatos priežiūros darbuotojų, 76% yra moterys. Pandemija taip pat paveikė ekonomikos sektorius, kuriuose tradiciškai buvo įdarbinta daugiau moterų, pavyzdžiui, svetingumo, vaikų darželių ir namų ruošos darbų.

skaityti Faktai ir skaičiai apie Covid-19 poveikį moterims

Per pandemiją padaugėjęs nemokamų priežiūros darbų ir nuotolinio darbo paveikė moterų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei psichinę sveikatą. Skaičiai rodo, kad moterys nukentėjo labiau nei vyrai.

Išsiregistravimas Mūsų infografika apie nuotolinį darbą, nemokamą priežiūrą ir vyrų ir moterų psichinę sveikatą COVID-19 metu