Susisiekti su mumis

Lyčių lygybė

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: Parlamentas patvirtino naujas taisykles dėl privalomų darbo užmokesčio skaidrumo priemonių 

Dalintis:

paskelbta

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Pagal naujus teisės aktus ES įmonės turės atskleisti informaciją, kuri padėtų darbuotojams lengviau palyginti atlyginimus ir atskleisti esamus lyčių darbo užmokesčio skirtumus, Plenarinė sesija.

Pagal taisykles, kurias ketvirtadienį patvirtino Parlamento plenarinis posėdis, 427 nariams balsavus už, 79 – prieš ir 76 susilaikius, atlyginimų struktūros, skirtos lyginti atlyginimų lygius, turės būti pagrįstos lyčių požiūriu neutraliais kriterijais ir apimti lyčių požiūriu neutralias darbo vertinimo ir klasifikavimo sistemas. Pranešimai apie laisvas darbo vietas ir pareigybių pavadinimai turės būti neutralūs lyčių atžvilgiu, o įdarbinimo procesai turi būti vykdomi nediskriminuojant.

Jei darbo užmokesčio ataskaitose nustatytas ne mažesnis kaip 5 proc. darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių, darbdaviai, bendradarbiaudami su savo darbuotojų atstovais, turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą. Valstybės narės turės nustatyti veiksmingas, proporcingas ir atgrasančias sankcijas, pavyzdžiui, baudas, darbdaviams, kurie pažeidžia taisykles. Darbuotojas, patyręs žalą dėl pažeidimo, turės teisę reikalauti kompensacijos. Pirmą kartą į naujų taisyklių taikymo sritį įtraukta intersekcinė diskriminacija ir nebinarinių asmenų teisės.

Uždrausti darbo užmokesčio paslaptį
Taisyklėse numatyta, kad darbuotojai ir darbuotojų atstovai turės teisę gauti aiškią ir išsamią informaciją apie individualų ir vidutinį darbo užmokesčio lygį, suskirstytą pagal lytį. Bus uždraustas mokėjimo slaptumas; neturėtų būti jokių sutartinių sąlygų, ribojančių darbuotojams atskleisti savo darbo užmokestį arba ieškoti informacijos apie tos pačios ar kitų kategorijų darbuotojų atlyginimus.

Įrodinėjimo naštos pasikeitimas

Kalbant apie su darbo užmokesčiu susijusius klausimus, įrodinėjimo pareiga pereis nuo darbuotojo darbdaviui. Tais atvejais, kai darbuotojas mano, kad vienodo darbo užmokesčio principas nebuvo taikomas, ir kreipiasi į teismą, nacionalinės teisės aktai turėtų įpareigoti darbdavį įrodyti, kad nebuvo diskriminacijos.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), Moterų teisių ir lyčių lygybės komiteto narys, sakė: „Mano prioritetas buvo užtikrinti labiausiai įtraukias ir veiksmingiausias darbuotojų atlyginimų skaidrumo priemones. Mes ne tik pagaliau turime privalomas priemones, skirtas lyčių ir vyrų darbo užmokesčio skirtumui mažinti, bet ir visi ES piliečiai yra įgalioti, pripažinti ir apsaugoti nuo diskriminacijos dėl darbo užmokesčio. Nebinariniai žmonės turi tokią pat teisę į informaciją kaip ir vyrai ir moterys. Didžiuojuosi, kad šia direktyva pirmą kartą Europos teisės aktuose apibrėžėme tarpsekcinę diskriminaciją ir įtraukėme ją kaip sunkinančias aplinkybes skirdami bausmes.

Kira Marie Peter-Hansen (Žalieji/EFA, DK), Užimtumo ir socialinių reikalų komiteto narys, sakė: „Šis teisės aktas aiškiai parodo, kad ES nepriimame jokios diskriminacijos dėl lyties darbo užmokesčio. Istoriškai moterų darbas buvo nepakankamai vertinamas ir nepakankamai apmokamas, todėl šia direktyva žengiame svarbų žingsnį siekdami užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą.

Labai didžiuojuosi tuo, kad Parlamentui pavyko išplėsti veiklos sritį, sustiprinti socialinių partnerių vaidmenį ir užtikrinti tvirtas individualias ir kolektyvines teises.

reklama

Tolesni žingsniai

Taryba turės oficialiai patvirtinti susitarimą, kol tekstas bus pasirašytas ir paskelbtas ES oficialiajame leidinyje. Naujosios taisyklės įsigalios dvidešimt dienų nuo jų paskelbimo.

fonas

Vienodo darbo užmokesčio principas yra nustatytas SESV straipsnis 157. Tačiau visoje Europos Sąjungoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka ir siekia apie 13 proc didelių skirtumų tarp valstybių narių; per pastaruosius dešimt metų jis sumažėjo tik minimaliai.

Daugiau informacijos 

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai