Naujas tyrimas išskiria labiausiai LGBTQI+ palankias darbo šalis pasaulyje

• Norvegija ir Nyderlandai pirmauja sąraše: šios šalys pasižymi LGBTQI+ įtraukimu, sauga ir apsauga nuo diskriminacijos.
• ES pirmauja: Europos šalys dominuoja 10 geriausių.
• Kanada turi aukščiausią saugos balą LGBTQI+ asmenims

Kiekvienas turėtų jaustis saugus, įtrauktas ir vertinamas savo darbo vietoje, ir nepaisant pastaraisiais metais padarytos pažangos, daugeliui LGBTQI+ darbuotojų vis dar sunku.

Tyrimai rodo, kad LGBTQI+ darbuotojai patiria didesnį nepasitenkinimą darbu, mažesnį psichologinį saugumą ir didesnis konfliktų darbo vietoje lygis nei jų heteroseksualūs kolegos. Atsižvelgiant į tai, lanksčios darbo vietos specialistai Momentiniai biurai Jie norėjo atskleisti šalis, kurios eina teisinga kryptimi, suskirstę 24 šalis pagal tokius kriterijus kaip sauga, socialinis priėmimas ir apsauga nuo diskriminacijos užimtumo srityje, jie sugebėjo išrikiuoti labiausiai LGBTQI+ įtrauktas šalis, kuriose galima dirbti ir gyventi. 

10 geriausių LGBTQI+ žmonių įtraukiančių šalių

Norvegija ir Nyderlandai dalijasi pirmaujančiomis LGBTQI+ darbuotojų integracinio gydymo lyderėmis, o abi yra tarp 5 saugiausių LGBTQI+ bendruomenei šalių. 

Aukščiausias socialinio pripažinimo balas atiteko Nyderlandams. Ši šalis buvo žinoma pirmoji pasaulyje, įteisinusi tos pačios lyties asmenų santuokas, o taip mėgstama Amsterdamo Pride šventė kasmet pritraukia kelis šimtus tūkstančių lankytojų iš viso pasaulio. 

Kanada gavo aukščiausią saugos balą LGBTQI+ žmonėms. Asher & Lyric LGBTQI+ pavojaus indeksas 2023 m. Kanadą įvertino aukščiausioje vietoje pagal LGBTQI+ santykių teisinį pripažinimą, LGBTQI+ asmenų konstitucinę apsaugą ir smurto prieš juos kriminalizavimą.

Statistika rodo, kad net ir aukštus balus surinkusios šalys turi nueiti ilgą kelią, ypač kalbant apie trans ir ne dvejetainių žmonių pripažinimą ir priėmimą, todėl Instant Offices pateikė 6 patarimus, kurie padės įmonėms sukurti LGBTQI+ priėmimo kultūrą.

6 būdai, kaip sukurti LGBTQI+ priėmimo kultūrą jūsų įmonėje

1. Praneškite apie savo įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) tikslus visiems darbuotojams ir suteikite DEI mokymus visiems darbuotojams. Tai apima paaiškinimą, ką reiškia būti LGBTQI+ sąjungininku. Skaitykite daugiau apie DEI darbo vietoje.
2. Naudokite įtraukią kalbą ir skatinkite visus darbuotojus daryti tą patį.
3. Reguliariai peržiūrėkite savo DEI praktiką ir nustatykite sritis, kurias reikia tobulinti.
4. Laikykitės įtraukiosios įdarbinimo praktikos.
5. Sukurkite darbuotojų išteklių grupę (ERG) LGBTQI+ darbuotojams.
6. Skatinkite „Pride“ šventę darbo vietoje.

Paspauskite čia norėdami peržiūrėti visą tinklaraščio įrašą

Metodika

Naudodami didžiausią BVP šalių sąrašą, surinkome duomenis apie LGBTQI+ žmonių lygybės indeksą, apsaugą nuo diskriminacijos užimtumo, socialinį pripažinimą ir saugumą. Tada mes įvertinome kiekvieną šalį nuo aukščiausio iki žemiausio ir įvertinome bendrą kiekvienos šalies balą, kad sudarytume galutinį sąrašą.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: