Lyčių lygybės strategija užtikrina stabilumą ir augimą Uzbekistane

Dabartiniame Uzbekistano reformų etape sistemingai vykdomos reformos, skirtos apsaugoti moterų teises ir teisėtus interesus, teikti socialinę paramą moterims, kurioms to reikia, ir užtikrinti lyčių lygybę. Buvo priimta strategija, kuria siekiama lyčių lygybės Uzbekistane iki 2030 m., siekiant pakelti šiuos dalykus į kokybiškai naują lygį. rašo Malika Kadirkhanova.

Vyrams ir moterims buvo nustatytas 18 metų santuokinis amžius, panaikintas darbų su nepalankiomis darbo sąlygomis, kuriuose visiškai ar iš dalies draudžiamas moterų darbas, sąrašas. Vidaus reikalų sistemoje buvo įvestos inspektorės darbui su moterimis pareigos.

Vadovaujantis 7 m. kovo 2022 d. prezidento dekretu „Dėl priemonių, skirtų toliau spartinti sistemingos paramos šeimai ir moterims darbą“, Nacionalinė moterų aktyvumo didinimo visuose šalies ūkio sektoriuose programa, taip pat 2022 m. buvo patvirtintas politinis ir visuomeninis gyvenimas 2026–4 m. Šiame dokumente nustatyta nemažai priemonių, skirtų socialinėms, politinėms ir ekonominėms moterų teisėms užtikrinti, ir užtikrinamas jų praktinis įgyvendinimas. Visų pirma, suaugusioms mergaitėms iš šeimų, kurioms reikalinga socialinė apsauga, studijoms aukštojoje mokykloje buvo skirta XNUMX procentų kvota.

Nuo 9 m. vasario 2022 d. moterų darbo stažas, į kurį įeina ir motinystės atostogų laikotarpis, buvo padidintas nuo trejų iki šešerių metų. Vaikų su negalia darbo stažas nuo vaikystės pailgintas nuo 16 iki 18 metų.

Nuo 2022 metų rugsėjo mėnesio valstybės biudžeto lėšomis moterims privačiose įmonėse ir organizacijose nustatomos nėštumo ir gimdymo pašalpos. Moterims, studijuojančioms aukštosiose mokyklose, technikume ir kolegijose, buvo įvestos beprocentinės mokymosi paskolos, nustatyta visų magistrantūroje studijuojančių moterų sutarčių mokesčių valstybės kompensavimo tvarka.

Įvesta mažas pajamas gaunančių šeimos narių, našlaičių ar studentų, netekusių tėvų globos, mokymosi sutarčių padengimo be kompensavimo sąlygos papildomais vietos biudžeto lėšomis tvarka. Be to, buvo įsteigtas Alimentų fondas, o skolininkui patraukus baudžiamojon atsakomybėn už vengimą finansiškai išlaikyti savo nepilnametį vaiką, buvo suformuota praktika alimentų mokėjimą nukreipti į įsiskolinimą.

Reformos, skirtos radikaliai padidinti moterų vaidmenį mūsų šalies socialiniame-politiniame gyvenime ir verslo sferoje, tebevyksta. Sukurta unikali socialiai aktyvių moterų rengimo vadovaujančioms pareigoms, mokymų, kvalifikacijos kėlimo sistema. Dėl to 2016 metais moterų lyderių mūsų šalyje buvo 7%, iki 2020 metų šis skaičius išaugo iki 12%, 2022 metais – iki 27%, o tarp verslininkių – iki 25%.

reklama

Sukurta vieninga elektroninė perspektyvių kandidatų, dirbančių valstybės įstaigose ir organizacijose, duomenų bazė, sudarytas daugiau nei 25,000 2022 moterų rezervinis lyderių sąrašas. XNUMX m., dalyvaujant ministerijoms ir žinyboms, buvo parengta moterų aktyvumo viešajame valdyme didinimo programa, nukreipta į įgyvendinimą.

Šiandien valstybinių ir visuomeninių organizacijų sistemoje vadovaujančias pareigas respublikų ir regionų lygiu užima apie 1,400 moterų, rajonų ir miestų lygiu – daugiau nei 43,000 tūkst. 48 arba 32 % iš 150 į įstatymų leidybos rūmus išrinktų deputatų yra moterys. Neperdedame tvirtinti, kad šie rezultatai pasiekiami dėl to, kad moterims politikos ir valdymo srityje sudaromos sąlygos tarnauti mūsų šalies ateičiai.

Viešojo administravimo akademija ir Valstybinis šeimos ir moterų komitetas sukūrė 552 valandų programą „Moterų lyderių mokykla“, skirtą moterų lyderių mokymui. Programos metu buvo apmokyta 100 aktyvių moterų. Surinkti ir į nacionalinę personalo rezervo duomenų bazę įtraukti duomenys apie 142 Akademiją 1996-2021 m. baigusias moteris. Tuo pat metu buvo sukurta bendra informacinė sistema, fiksuojanti moteris, nukentėjusias nuo priekabiavimo ir smurto. Efektyviai veikia 29 centrai, iš jų 1 respublikinis, 14 regioninių centrų ir 14 pavyzdinių tarprajoninių moterų reabilitacijos ir adaptacijos centrų.

TOLIAU TEISINĖS SISTEMOS STIPRINIMAS

Moterys įneša vertingą indėlį į Naujojo Uzbekistano vystymąsi. Tai įgyvendintų reformų, skirtų stiprinti moterų įtaką ir ginti jų teises bei interesus svarbiausiuose visuomenės aspektuose – politinėje, ekonominėje ir socialinėje – rezultatas.

Pastaraisiais metais buvo dedamos didelės pastangos toliau stiprinti teisinę bazę, užtikrinančią lyčių lygybę visose srityse. Imtasi svarbių priemonių siekiant sustiprinti įstatyminę ir institucinę bazę šiems tikslams pasiekti, priimta daugiau nei 20 norminių teisės dokumentų, kuriais siekiama toliau tobulinti visapusės paramos moterims, jų teisių ir teisinių interesų apsaugos sistemą.

Sąvokos „lyčių kompetencija“ ir „lyčių lygybės auditas“ buvo įtrauktos į nacionalinius teisės aktus. Buvo priimtas įstatymas dėl įvaikinimo procedūros teisinio pagrindo supaprastinimo. Padariusiems nesunkų nusikaltimą ir atlikusiems bausmę, pagal šį dokumentą buvo leista įvaikinti vaiką.

Be to, buvo priimtas įstatymas, užtikrinantis moterų, atsidūrusių sunkioje socialinėje padėtyje, teises. Remiantis JT rekomendacija, buvo patobulintas „Moterų apsaugos nuo priekabiavimo ir prievartos“ įstatymas ir kiti aktualūs teisiniai dokumentai, į įstatymą įtraukta „smurto šeimoje“ sąvoka, o atsakomybė už smurtą artimoje aplinkoje nustatyta kaip 2010 m. atskiras nusikaltimas. Šiuo metu yra patobulintas moterų apsaugos nuo priekabiavimo ir prievartos mechanizmas, parengtas įstatymo projektas, apibrėžiantis apsaugos orderio išdavimo vieneriems metams teismo sprendimu tvarką, ir pateiktas Teisėjų kolegijai.

Vykdydama Uzbekistano Respublikos lyčių lygybės strategiją iki 2030 m., Vyriausioji rinkimų komisija nustatė 11 rodiklių, vienodai stebinčių moterų ir vyrų dalyvavimą visuose rinkimų etapuose, siekdama įtraukti moteris ir vyrus į rinkimų procesą. rinkimų procesą lygiomis sąlygomis, užtikrinti lygias moterų ir vyrų teises ir galimybes formuojant rinkimų komisijas. Moterų svarba ir darbo teisių užtikrinimas per 2022 m. valstybės įstaigų ir organizacijų pavienių personalo skyrių reitinge buvo nustatyti kaip atskiri rodikliai.

2022 metais priimtame Darbo kodekse patobulintas darbo santykių teisinio reguliavimo pagrindas pagal tarptautinius žmogaus ir darbo teisių standartus. Į šį kodeksą buvo įtraukta daugiau nei dvidešimt naujų normų, ginančių moterų darbo teises. Ypač buvo sustiprintos piliečių teisės disponuoti savo gebėjimais dirbti, juos įgyvendinti bet kokia įstatymų nedraudžiama forma, laisvai pasirinkti mokymo rūšį, profesiją ir specialybę, darbo vietą ir darbo sąlygas.

TARPTAUTINIŲ DOKUMENTŲ VYKDYMAS

Uzbekistanas JT Žmogaus teisių tarybai periodiškai teikia nacionalines ataskaitas apie tarptautinių konvencijų ir paktų įgyvendinimą. Sukurta parlamentinė tarptautinių įsipareigojimų žmogaus teisių srityje vykdymo priežiūra.

Įgyvendinant lyčių lygybės strategiją, buvo sprendžiamas Tarptautinės darbo organizacijos konvencijų „Lygi santykiai ir lygios dirbančių moterų ir vyrų galimybės: šeiminių pareigų darbuotojai“, „Darbas ne visą darbo dieną“ ir „Namų tvarkymas“ įgyvendinimo klausimas. buvo apsvarstyti mūsų nacionaliniai teisės aktai. Buvo parengti pasiūlymai dėl Uzbekistano Respublikos prisijungimo prie Hagos konvencijos dėl tarptautinės vaiko išlaikymo ir kitų šeimos išlaikymo formų tvarkos tikslingumo. Šiuo metu rengiamas įstatymo projektas, įtrauktas į šį tarptautinį dokumentą.

Pernai JT Saugumo Tarybos rezoliucijos „Moterys, taika ir saugumas“ įgyvendinimo nacionalinis veiksmų planas ir „gairės“ 2022-2025 metams patvirtintas respublikinėje komisijoje dėl moterų ir mergaičių vaidmens visuomenėje didinimo, lyčių lygybės. lygybės ir šeimos klausimais. Remiantis šiuo dokumentu, buvo nuspręsta imtis laikinų specialių priemonių, skirtų didinti moterų skaičių vadovaujančiose pareigose ir jas skatinti.

Be to, pradėtas darbas siekiant užkirsti kelią smurto prieš moteris atvejams, plėsti jų apsaugą, stiprinti kovą su prekyba žmonėmis, įskaitant prekybą moterimis ir vaikais, didinti kompetentingų valstybės organų pasirengimą ir atsakomybę užkirsti kelią smurto prieš moteris atvejams. smurto prieš moteris rizika.

Su darbo migrantų teisėmis susijusių klausimų reguliavimas yra ypač svarbus Uzbekistanui. Todėl 2019 metais mūsų šalis tapo Tarptautinės migracijos organizacijos nare. Užsienyje dirbantiems asmenims remti, jų teisėms ir interesams ginti įsteigtas specialus fondas. 2022 metais koalicija „Medvilnės kampanija“, vienijanti įmones, gaminančias gatavus gaminius iš medvilnės ir prekiaujančias medvilnės gaminiais, pripažino visišką priverstinio ir vaikų darbo panaikinimą Uzbekistane ir atšaukė uzbekistano medvilnės draudimą. Be to, JAV darbo departamento metinėje ataskaitoje „Prekių, pagamintų taikant vaikų darbą ir priverstinį darbą, sąrašas – 2022 m.“, Uzbekistano medvilnė buvo išbraukta iš prekių, pagamintų naudojant vaikų ir priverstinį darbą, sąrašo.

Šiandien mūsų šalyje vykdomos konstitucinės reformos. Parengtas konstitucinio įstatymo „Dėl Uzbekistano Respublikos Konstitucijos pakeitimų ir papildymų“ projektas. Įstatymo projektui buvo atlikta lyčių teisinė ekspertizė.

20-2022-XNUMX Taškento mieste vyko tarptautinė vieša diskusija (konsultacija) tema „Moterų teisių nuostatų atspindys pasaulio konstitucijose“. Renginyje buvo pateikti siūlymai toliau plėtoti konstitucinę ir teisinę bazę, užtikrinančią veiksmingą moters orumo, teisių, laisvių ir teisinių interesų apsaugą.

Šiandien mūsų šalyje moterų teisių ir interesų užtikrinimas, lyčių lygybė, moterų verslumo ugdymas, naujų joms darbo vietų kūrimas, darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimas tapo valstybės politikos prioritetu. Tai savo ruožtu padeda didinti moterų įtaką svarbiausiuose visuomenės aspektuose – politinėje, ekonominėje ir socialinėje srityse, jų aktyvumas kiekvienoje srityje, o mūsų seserų dalyvavimas visuomenės gyvenime kasmet didėja. .

Malika Kadirkhanova, Senato komiteto pirmininkas Oliy Majlis dėl moterų ir lyčių lygybės.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: