Susisiekti su mumis

EU

Europos Parlamento priemonės prieš #Harassment

Dalintis:

paskelbta

on

Europos Parlamentas įgyvendino dalį plataus masto kovos su priekabiavimu priemonių, dėl kurių buvo nuspręsta pernai kovą, dėl kurių nereikia keisti jo darbo tvarkos taisyklių.

Nors dabartinės priemonės įsigaliojo rugsėjo 1 d., dėl kitų priemonių, dėl kurių nuspręsta praėjusį kovą, reikia priimti tolesnius reguliavimo sprendimus, kad jas būtų galima įgyvendinti.

Nuo šiol EP narių skundus dėl priekabiavimo, įskaitant seksualinį priekabiavimą, pirmiausia išsamiai nagrinės specializuota valstybės tarnautojų komanda, kuri parengs bylą Patariamajam komitetui. Komitetą sudaro trys europarlamentarai, du EP narių padėjėjai ir vienas valstybės tarnautojas. Komitetui padeda du medicinos ir teisės tarnybų patarėjai ekspertai. Be formalios procedūros, specialūs konfidencialūs konsultantai visada patars padėjėjams ir kitiems darbuotojams, kaip elgtis priekabiavimo atveju.

Nuobaudos už priekabiavimą bus įrašytos į Parlamento darbo tvarkos taisykles (11 ir 166 str.), o prie Darbo tvarkos taisyklių bus pridėtas „Europos Parlamento narių tinkamo elgesio darbo vietoje kodeksas“. Parlamento nariai, kurie nepasirašė pareiškimo, kad laikysis kodekso, negalės užimti parlamento pareigų, kai bus pritaikytos Darbo tvarkos taisyklės.

Šiemet lapkričio pradžioje ir gruodžio pradžioje planuojami bandomieji kursai Europos Parlamento nariams apie priekabiavimo prevenciją. Šiais kursais bus siekiama išmokyti pagarbos ir orumo darbe. Kvietimai bus išsiųsti iki kitos savaitės.

Accredited assistants who were victims of harassment have already been given the option of having all their legal expenses covered by the Parliament if they wanted to start legal proceedings against an MEP, but they will now be better informed of this possibility and supported throughout the process. Finally, a solution has been found for the contracts of assistants who can no longer work with their MEP because of harassment. The Implementing Measures for the Statute of Members have been adapted so that their salary can be covered by that Member’s parliamentary assistance budget if harassment has been established.

European Parliament President Antonio Tajani said: “The European Parliament operates a zero-tolerance approach towards any form of harassment, discrimination and/or violence. We are working hard to safeguard an open and inclusive work environment, free from any abuse of power.

Reklama

“The road map that we have put in place sets the bar high, with efficient and timely solutions. It provides for effective and prompt support to victims, improves existing anti-harassment practices and procedures, as well as introducing additional awareness-raising training. All potential cases involving MEPs, regardless of staff category (including trainees), will now be scrutinized.”

Patariamojo komiteto pirmininkė Elisabeth Morin Chartier (ELP, FR) sakė: „Priekabiavimas yra rimtas Europos Parlamento narių elgesio ir orumo pažeidimas. Mūsų įstaiga privalo rūpintis šiomis aukomis. Patariamasis komitetas, kuriam pirmininkauju ir kuris yra atsakingas už skundų dėl priekabiavimo prieš Europos Parlamento narius nagrinėjimą, nenuilstamai dirba, kad suteiktų balsą aukoms ir apsaugotų jas, kartu bausdamas už įžeidžiantį elgesį. Šiame kontekste pasitikėjimas ir konfidencialumas yra šio proceso sėkmės pagrindas.

Taikant dabartines priemones, Europos Parlamentas patvirtina savo vietą parlamentų, kurie imasi veiksmų prieš priekabiavimą, priešakyje.

Daugiau informacijos 

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai