Komisijos narys ragina vadovautis Team Europe požiūriu į darbo jėgos migraciją

Balandžio mėnesio plenarinėje sesijoje Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komitetas (EESRK) aptarė Talentų mobilumo paketą. Ši iniciatyva apima daugybę naujų priemonių, skirtų padaryti Sąjungą patrauklesnę talentams iš už ES ribų ir palengvinti judumą joje.

Kviesta pranešėja, už vidaus reikalus atsakinga Komisijos narė Ylva Johansson paragino EESRK remti suburiant valstybes nares ir pilietinės visuomenės organizacijas, kad būtų priimta ši naujovė ir būtų užtikrinta veiksminga darbo jėgos migracijos politika.

Viena iš pagrindinių Talentų mobilumo paketo priemonių yra iniciatyva „Talentų baseinas“ – pirmasis ES lygmens savanoriškas derinimo fondas, kuriame suinteresuotos valstybės narės gali suburti darbdavius ​​ES ir darbo ieškančius asmenis trečiosiose šalyse. 

Apskaičiuota, kad Talentų telkinio iniciatyva turės teigiamą poveikį ES BVP, nes iki 4.2 m. dalyvaus 20 valstybių narių papildomi atlyginimai iki 2030 mlrd. EUR. Tačiau, kaip pabrėžė EESRK savo nuomonėje dėl Talentų mobilumo paketas Šiame plenariniame posėdyje priimtas ES talentų fondas turi būti praktiška, lengvai naudojama ir patikima priemonė, patraukli darbuotojams ir darbdaviams. Kartu ji turi remti sąžiningą ir etišką legalią darbo migraciją. 

EESRK pirmininkas Oliveris Röpke pabrėžė, kad „ES susiduria su dideliu darbo jėgos ir įgūdžių trūkumu dėl perėjimo prie ekologiškos ir skaitmeninės ekonomikos ir dėl demografinių iššūkių. Talentų mobilumo paketas gali būti viena iš priemonių šiems iššūkiams palengvinti. Tuo pat metu būtinas kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas, taip pat tinkama darbuotojų ir įmonių apsauga nuo išnaudojimo ir nesąžiningos konkurencijos.

Šia iniciatyva siekiama sukurti visapusišką politikos sistemą, skirtą darbo jėgos ir įgūdžių trūkumui visoje Europoje spręsti. Šį trūkumą lemia įvairūs veiksniai, sukėlę rimtų kliūčių Europos įmonių veiklos lygiui, nes 75 % MVĮ praneša apie sunkumus ieškant kvalifikuotų darbuotojų.

Už vidaus reikalus atsakinga Europos Komisijos narė Ylva Johansson paragino sukurti komandinį Europos požiūrį į darbo migraciją su platesniu europiniu aspektu. „Darbo migracija iš esmės yra nacionalinės kompetencijos sritis ir taip bus ir toliau, vienai valstybei narei po kitos didinant darbo jėgos migracijos kvotas. Tačiau turime sukurti komandinį Europos požiūrį, kai ES institucijos, valstybės narės ir pilietinės visuomenės organizacijos dirbtų kartu, kad sukurtų naujas iniciatyvas ir palengvintų darbo jėgos judumo politikos įgyvendinimą.

reklama

EESRK nariai taip pat kalbėjo apie išnaudojimą, tinkamus atlyginimus ir tinkamas sąlygas bei darbo saugumą, kuris garantuotų patrauklias darbo galimybes migrantams ir pabėgėliams. 

EESRK narė, nuomonės referentė Tatjana Babrauskienė teigė, kad „Skaidri ir patikima informacija apie įsidarbinimą ES valstybėse narėse ir reikalavimus, įskaitant kvalifikacijų pripažinimą, turi būti teikiama vienoje ES svetainėje darbuotojams ir darbdaviams“.

Kalbant apie pagalbą trečiųjų šalių piliečiams susirasti gerą darbą ES ir darbdaviams įdarbinti šiuos darbuotojus, p. Babrauskienė pridūrė, kad „Darbuotojų iš trečiųjų šalių įgūdžiai ir kompetencijos turėtų būti įvertinti ir greitai patvirtinti siekiant užtikrinti, kad jų įgūdžiai būtų sertifikuoti ir prireikus galėtų įgyti kvalifikaciją“.

EESRK narė ir bendrapranešėja Mariya Mincheva pažymėjo, kad „dėl ES talentų fondo darbdaviams neturėtų padidėti administracinė našta. Turėtų būti paprasta laisvas darbo vietas perkelti iš nacionalinių valstybinių įdarbinimo tarnybų į ES talentų fondą“.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: