Profesinės sąjungos teigia, kad Minimalaus darbo užmokesčio direktyva jau veikia

Nors galutinis terminas valstybėms narėms priimti Europos Sąjungos Adekvataus minimalaus darbo užmokesčio direktyvą baigiasi lapkritį, Profesinių sąjungų tyrimai rodo, kad ji jau didina skirtingose ​​šalyse nustatytus minimalaus darbo užmokesčio tarifus. Analizę atliko Europos profesinių sąjungų institutas (ETUI), nepriklausomas Europos profesinių sąjungų konfederacijos tyrimų ir mokymo centras, jungiantis Europos profesines sąjungas į vieną Europos skėtinę organizaciją.

Nauja ETUI politikos santrauka iliustruoja, kad Adekvataus minimalaus darbo užmokesčio direktyva – net iki jos formalaus perkėlimo į nacionalinę teisę, kurios terminas yra 15 m. lapkričio 2024 d. – jau daro poveikį minimalaus darbo užmokesčio nustatymui įvairiose ES valstybėse narėse, pvz., Bulgarijoje. , Kroatija, Vokietija, Vengrija, Airija, Latvija, Rumunija, Ispanija ir Nyderlandai.

Naujausi duomenys, gauti nuo šių metų pradžios, rodo, kad 15 iš 22 ES šalių, kuriose minimalus darbo užmokestis yra pagrįstas teisės aktais, reikšmingai padidėjo nominalus įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis (Austrijoje, Danijoje, Suomija, Italija ir Švedija). Tam įtakos turi du veiksniai:

1. Visoje ES ir toliau vyrauja aukštas infliacijos lygis, todėl minimalų atlyginimą gaunančių asmenų perkamosios galios išsaugojimas yra politinis prioritetas.

2. Daugelis valstybių narių jau taiko neseniai priimtos Tinkamo minimalaus darbo užmokesčio direktyvos „dvigubo padorumo slenkstį“ (nustatyta kaip 60 % vidutinio darbo užmokesčio ir 50 % vidutinio darbo užmokesčio).

Tik Slovėnija šiuo metu atitinka šią dvigubą padorumo ribą, o tai rodo, kad reikia toliau gerokai padidinti minimalų atlyginimą visoje ES. Tačiau ETUI iliustruoja, kaip ši riba jau daro įtaką nacionaliniam minimalaus darbo užmokesčio nustatymui ir politinėms diskusijoms dar prieš tapdama nacionaline teise.

Dvigubo padorumo slenksčio poveikis pasireiškia įvairiais būdais, pavyzdžiui, 50 % vidutinio darbo užmokesčio principo įtraukimas į Bulgarijos įstatymus, dviguba riba tampa politine gaire Kroatijoje, Kipras nustato 60 % vidutinio darbo užmokesčio ir Airija įsipareigojo daryti tą patį.

reklama

Kitose šalyse direktyva jau informuoja nacionalines diskusijas apie esamo minimalaus darbo užmokesčio adekvatumą ir sudaro pagrindą sąjungų kampanijoms jį didinti.

Pasak ETUI politikos santraukos autoriaus Torsteno Müllerio Naujos eros aušra? Europos direktyvos įtaka adekvačiam minimaliam atlyginimui 2024 m„Direktyva siekiama ne apibrėžti teisiškai privalomus standartus, o pateikti politines ir normines atskaitos sistemas. Tai taip pat taikoma dvigubo padorumo slenksčiui.

„Tačiau tai reiškia, kad tikroji direktyvos reikšmė priklauso nuo to, ar ją naudoja nacionaliniai subjektai ir ar veiksmingai perkeliama į nacionalinę teisę. Todėl esminė pamoka, išmokta iš ligšiolinės patirties, yra ta, kad dėl direktyvos įgyvendinimo nacionaliniu lygmeniu turi kovoti visi tie pažangūs veikėjai, siekiantys didesnės socialinės konvergencijos ir mažesnės atlyginimų nelygybės bei dirbančiųjų skurdo.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: