„40% vietų moterų valdybose“

 

ES vertybinių popierių biržose kotiruojamos įmonės turėtų įvesti skaidrias įdarbinimo procedūras, kad iki 2020 m. Bent 40 proc. Jų nevykdomųjų direktorių būtų moterys, pagal ES direktyvos projektą, dėl kurio lapkričio 20 d. Balsavo Parlamentas. Europarlamentarai pasiūlė, kad įmonėms, neįvedusioms tokių procedūrų, būtų taikomos nuobaudos - 2013 m. Tik 17.6% didžiausių ES bendrovių nevykdomosios valdybos narių buvo moterys.

Ši rezoliucija 459 pritarė 148 prieš, susilaikius 81.

„Mes priėmėme nuoseklią rezoliuciją ir siuntėme tvirtą signalą Tarybai, taip pat Europos suinteresuotosioms šalims ir visuomenėms“, - sakė Moterų teisių komiteto pranešėjas Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (ELP, EL). plėtoti taip, kad į jų sprendimų priėmimo procesą būtų įtrauktos aukštos kvalifikacijos moterys, siekiant konkurencingumo, visapusiškai laikantis ES lygybės principų ir vertybių “, - pridūrė ji.

"Rezoliucija paaiškina ir patobulina atvirą, skaidrią valdybos narių, nevykdomų valdybos narių skyrimo į biržos prekybos sąrašus bendroves, procedūrą. Parlamentas atliko savo namų darbus, o dabar atėjo Tarybos eilė tęsti, užbaigti šią direktyvą kartu su mumis ir Komisija prieš Europos rinkimus, kad priartėtų prie lyčių lygybės Europos įmonėse. Tai parodys mūsų piliečiams, kad kovojame už nediskriminavimą ir lygias galimybes visiems darbo rinkoje “, - sakė Teisės reikalų komiteto pranešėja Evelyn Regner. (S&D, AT).

Skaidrumo ir lyčių pusiausvyros įdarbinimo procedūra

EP nariai ragina valstybes nares užtikrinti, kad listinguojamos bendrovės imasi veiksmingų ir privalomų priemonių, kad užtikrintų lygias galimybes tiek moterims, tiek vyrams nevykdomųjų pozicijų lentų taip, kad būtų užtikrinta, jog 2020 bent 40% nuo nevykdomųjų direktorių pareigas užima moterys. Viešosios įmonės turėtų pasiekti tikslą jau kurį 2018.

reklama

Kur kandidatai yra vienodai kvalifikuoti, pirmenybė turėtų eiti į nepakankamai atstovaujamai lyčiai kandidatą. Europarlamentarai pabrėžia, kad kvalifikacija ir nuopelnai turi likti pagrindinius kriterijus.

Apimtis

Nuomos taisyklės nebūtų taikomos mažoms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ), ty tie, kurie dirba mažiau nei 250 asmenys. Vis dėlto europarlamentarai skatinti valstybes nares remti MVĮ ir suteikti jiems paskatų gerinti lyčių pusiausvyrą apie savo lentas, taip pat.

sankcijos

Įmonės, kurios nesugeba laikytis taisyklių bus reikalaujama paaiškinti, kodėl ir apie kompetentingas nacionalines institucijas apie priemones, kurių buvo imtasi ir planuojamų pasiekti tikslą ateityje.

Europarlamentarai sako, kad baudos, tokios kaip baudos, turėtų būti skiriamos už skaidrių paskyrimo procedūrų nesilaikymą, o ne už tikslo nepasiekimą. Jie siūlo į galimų nuobaudų sąrašą įtraukti „pašalinimą iš viešų konkursų“, kurie turėtų būti privalomi, o ne orientaciniai, kaip siūlo Komisija.

Tolesni žingsniai

Įsigaliotų, direktyva turi būti patvirtintas Ministrų Tarybai.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: