Susisiekti su mumis

Atsakingas verslas

„40 % vietų įmonių valdybose moterims“

Dalintis:

paskelbta

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Companies listed on stock exchanges in the EU would have to bring in transparent recruitment procedures so that by 2020, at least 40% of their non-executive directors are women, under a draft EU directive voted by Parliament on 20 November. MEPs proposed that companies which fail to introduce such procedures should face penalties – in 2013, only 17.6% of non-executive board members of the EU’s largest companies were women.

Ši rezoliucija 459 pritarė 148 prieš, susilaikius 81.

“We adopted a consistent resolution and sent out a strong signal to the Council, but also to European stakeholders and societies,” said Women’s Rights Committee co-rapporteur Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). “It is essential for listed companies to evolve so as to include highly skilled women in their decision-making processes, with a view to achieving competitiveness, while fully respect EU principles and values of equality“, she added.

“The resolution clarifies and improves the open, transparent procedure for appointing non-executive board members to listed companies. Parliament has done its homework, and now it’s the turn of the Council to move on, finish this directive together with us and the Commission before the European elections, so as to move closer to gender equality within European companies. This will demonstrate to our citizens that we are fighting for non-discrimination and equal opportunities for all in the labour market”, said Legal Affairs Committee co-rapporteur Evelyn Regner (S&D, AT).

Skaidrumo ir lyčių pusiausvyros įdarbinimo procedūra

EP nariai ragina valstybes nares užtikrinti, kad listinguojamos bendrovės imasi veiksmingų ir privalomų priemonių, kad užtikrintų lygias galimybes tiek moterims, tiek vyrams nevykdomųjų pozicijų lentų taip, kad būtų užtikrinta, jog 2020 bent 40% nuo nevykdomųjų direktorių pareigas užima moterys. Viešosios įmonės turėtų pasiekti tikslą jau kurį 2018.

Reklama

Kur kandidatai yra vienodai kvalifikuoti, pirmenybė turėtų eiti į nepakankamai atstovaujamai lyčiai kandidatą. Europarlamentarai pabrėžia, kad kvalifikacija ir nuopelnai turi likti pagrindinius kriterijus.

Apimtis

Nuomos taisyklės nebūtų taikomos mažoms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ), ty tie, kurie dirba mažiau nei 250 asmenys. Vis dėlto europarlamentarai skatinti valstybes nares remti MVĮ ir suteikti jiems paskatų gerinti lyčių pusiausvyrą apie savo lentas, taip pat.

sankcijos

Įmonės, kurios nesugeba laikytis taisyklių bus reikalaujama paaiškinti, kodėl ir apie kompetentingas nacionalines institucijas apie priemones, kurių buvo imtasi ir planuojamų pasiekti tikslą ateityje.

Penalties such as fines should be imposed for failing to follow transparent appointment procedures, rather than for failing to achieve the target, MEPs say. They propose that “exclusion from public calls for tenders” should be added to the list of possible penalties, which should be made mandatory, rather than indicative, as the Commission proposes.

Tolesni žingsniai

Įsigaliotų, direktyva turi būti patvirtintas Ministrų Tarybai.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai