# COVID-19 - ką nors švęsti europiečiams: pradeda atsirasti nauja socialinė sutartis?

COVID-19 atskleidė trūkumų, susijusių su daugeliu bendrovių, kurios neigia atsakomybę už savo darbuotojus, naudojasi mokesčių rojais ir lieka be veiklos rezervų, kad būtų laikomasi atlyginimų ir tiekimo grandinės užsakymų dėl akcijų supirkimo. Praėjusią savaitę Europos teisingumo komisaras Didieris Reyndersas (nuotraukoje) suteikė svarbų vadovavimą kuriant atsakingo verslo elgesio sistemą. Jis paskelbė a naujos teisėkūros iniciatyvos užtikrinti, kad įmonės imtųsi prevencijos ir sumažintų bet kokį neigiamą poveikį darbuotojams ir bendruomenėms jų veikloje ir tiekimo grandinėse vykdydamos „privalomą deramą patikrinimą“. Šis pareiškimas atėjo per daug nereikalingų dirbančių žmonių kančių dėl COVID-19 pandemijos. Tokio tipo politinės ir ekonominės lyderystės pasauliui reikia po 2008 m. Pasaulinės ekonomikos krizės sukelto visuomenės pasitikėjimo pasaulinėmis rinkomis žlugimo ir dabar neišpasakyto masto ekonominio iššūkio, norint veiksmingai atsigauti po pandemijos. Komisijos narys Reyndersas pabrėžė, kad negalima atidėlioti ar atidėti - dėl dabartinės pandemijos žmogaus teisių patikrinimas tapo neatidėliotinas nei bet kada ir yra būtina veiksmingo ir teisingo atsigavimo dalis, parašyti Sharan Burrow ir Phil Bloomer.

Pranešimas paskelbtas po daugelio metų pilietinės visuomenės raginimų priimti šiuos teisės aktus, pasaulio ir Europos profesinės sąjungos, atsakingos įmonės ir investuotojai bei vyriausybės ministerijos Vokietijoje ir Suomijoje, ir parlamentarai, pavyzdžiui, Prancūzijoje, kur galioja budrumo pareigos įstatymas. Komisijos narys Reyndersas gali tikėtis reikšmingos ir įvairios paramos per ateinančius metus, jei išlaikys savo įsipareigojimą sukurti veiksmingą teisės aktą, įpareigojantį įsipareigojimus, veiksmingas sankcijas, atsakomybę ir galimybę kreiptis į teismą bei būtiną darbuotojų, sąjungų ir nukentėjusių bendruomenių dalyvavimą. Ir atvirkščiai, svarbu, kad politikos formuotojai priešintųsi aštriam savo interesų pasipriešinimui, kuris duos tamsius įspėjimus, kaip šie teisės aktai yra „verslo išlaidos“, kurie sulėtins atsigavimą. Toli nuo to. Kaip visos Europos atsakingo verslo ir investuotojų parama rodo, kad privalomas žmogaus teisių patikrinimas ir atsakingas verslo elgesys yra pagrindinis tvaraus verslo postūmis, galintis prisidėti prie bendros gerovės ir saugumo. Tai taip pat sukuria vienodas sąlygas, kurios neleidžia nesąžiningam ir neatsakingam verslui mažinti jų kainos per išorines socialines (piktnaudžiavimo darbuotojais) ir aplinkos (taršos) išlaidas. Nenuostabu, kad atsakingo verslo investiciniai portfeliai nuolat lenkia kitus, ir šis pranašumas išliko pirmąjį ketvirtį pandemijos 2020 m.

Tiek Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija (ITUC), tiek Verslo ir žmogaus teisių išteklių centras (BHRRC) kasmet pritaria šimtams žmonių įtarimų dėl žmogaus teisių pažeidimo. Tai daug kartų padidino pandemija, kai milijonai darbuotojų - daug moterų ir migrantų - susiduria su skurdu, nesumokėjus atlyginimų, be išeitinių išmokų, žlugdant sąjungas ir neturint socialinės apsaugos po to, kai, pavyzdžiui, pasauliniai prekės ženklai atšaukė masinius užsakymus .

Per pastarąsias dvi savaites tai apėmė du milijonus darbuotojų Bangladešash atleistas, protestuojant dėl ​​bado ir neišmokėto atlyginimo; beviltiški tiekimo grandinės darbuotojai grįžimas gamykloms išvengti skurdo, nepaisant to, kad nėra tinkamų apsaugos priemonių; ir „Amazon“ sandėlio darbuotojai neva jie buvo atleisti už protestą prieš nepakankamą darbuotojų apsaugą nuo COVID-19 infekcijos. „Amazon“ šiuos kaltinimus atmetė.

Taigi kaip Komisijos nario Reynderso siūlomas reglamentas galėtų padėti nutraukti šią piktnaudžiavimą? Privalomas įmonių ir investuotojų kruopštus žmogaus teisių, įskaitant darbo teises ir poveikį aplinkai, atidus patikrinimas padės neatsakingoms įmonėms kelti nereikalingą žalą, masiškai padidindamas aplaidaus ar nesąžiningo elgesio riziką. Komisijos narys Reyndersas aiškiai nurodė, kad šiame įstatyme bus numatytos sankcijos už pažeidimus ir piktnaudžiavimą: „A reguliavimas be sankcijų nėra reglamentas “, - sakė jis. Veiksmingas išsamaus patikrinimo reglamentas turi apimti sankcijas, tvirtą atsakomybės sistemą ir veiksmingą aukų galimybę kreiptis į teismą. Tai iš esmės pakeistų teisinės rizikos skaičiavimą posėdžių salėse visoje Europoje. Pirmą kartą visos pagrindinės įmonės ir investuotojai turės įrodyti, kad ėmėsi veiksmų, kad nustatytų žmogaus teises ir aplinkos bei socialinę riziką, ir ėmėsi prevencinių veiksmų, arba gali tikėtis visos įstatymų galios, kai viskas bus blogai. Atsakingos įmonės ir investuotojai neturi ko bijoti ir daug laimėti atmetę nesąžiningą konkuruojančių bendrovių konkurenciją. Tačiau tos įmonės, kurios skriaudžia darbuotojus savo gamyklose, laukuose, biuruose ir tiekimo grandinėse; tuos, kurie nebaudžiamai teršia mūsų aplinką; o daugeliui baimės tenka sulaukti palankumo skiepijimo ir korupcijos būdu. Štai kodėl praėjusią savaitę Olandijos verslo asociacija „MVO Nederland“, atstovaujanti 2,000 Olandijos verslo, išleido pareiškimą palaikant privalomą deramą patikrinimą. Ir per paskutines dvi savaites Pasirašė 105 tarptautiniai investuotojai, turintys 5 trln. USD valdomo turto "Investuotojo byla dėl privalomo žmogaus teisių patikrinimo". Yra panašūs teiginiai apie plačią įmonių paramą už kruopštų patikrinimą Vokietijoje, Suomijoje ir Šveicarijoje.

ITUC ir BHRRC dirbo kaip įvairaus aljanso dalis dėl šio teisės akto, kuriam vadovavo Europos įmonių teisingumo koalicija ir profesinės sąjungos, siekdami peržengti įstatymus, įpareigojančius skaidrumą. Skaidrumas yra būtina, bet nepakankama sąlyga, kad pasikeistų daugumos įmonių vadovai, kurie savo patikėjimo pareigą aiškina kaip maksimalią grąžą akcininkams, tuo pačiu padidindami vadovų atlyginimus. Įmonių žmogaus teisių etalonu nustatoma, kad 50% didžiausių įmonių yra didžiausios rizikos sektoriuose, pavyzdžiui, drabužių, žemės ūkio ir kasybos srityse. pagal visus rodiklius surinkti nulį dėl žmogaus teisių patikrinimo. Dėl priverstinio darbo „KnowTheChain“ nustatė, kad 119 didžiausių bendrovių trijuose didžiausios rizikos sektoriuose vidutinis balas menkas 33/100 už pastangas kovoti su priverstinio darbo rizika tiekimo grandinėse, ypač stebinant atotrūkį tarp politikos ir bet kokio įgyvendinimo įrodymų. The pagrindinė studija Komisijos nariui BIICL aiškiai rodo šių teisės aktų naudą visuomenei ir verslui. Tuo tarpu įmonės, kurios buvo remiant savo darbuotojus per COVID-19 krizę buvo geresni už savo bendraamžius ir po krizės bus kur kas geriau.

Štai kodėl mes su savo sąjungininkais visoje Europoje pasisakėme už šį naują teisės aktą tiek Europoje, tiek visame pasaulyje. Ateinantys metai bus lemiami. Pirma, turime toliau kurti judėjimą visoje Europoje, ypač turint galimybę Vokietijai pirmininkavus ES Tarybai nuo liepos mėn. Turime sustiprinti drąsių veiksmų teisingą atsigavimą po pandemijos, kuri „geriau atsinaujina“, kaip sakė JT generalinis sekretorius. Mums reikia įvairių balsų, kurie kartu galėtų atsverti sirenos raginimus greitai grįžti prie „įprasto verslo“ - praeities, sukėlusios mūsų dvigubą krizę - didelę nelygybę rinkose ir klimato suskirstymą, prie kurio pridėta pandemija. Mes taip pat turėtume siekti bendradarbiauti su viso pasaulio sąjungininkais, kad padėtų toliau plėtoti pasaulinį judėjimą, kaip pastangų sukurti naują socialinę sutartį ir ekologiškų naujų sandorių dalis.

reklama

Antra, turime pasiekti tvirtą sutarimą dėl esminių elementų, kad šie teisės aktai būtų kuo veiksmingesni ir protingesni siekiant sukurti bendrą klestėjimą iš dabartinių krizių. Turime paprašyti Komisijos nario Reynderso ir jo komandos veikti greitai, kad įpareigotų verslą ir finansus laikytis tarptautinių žmogaus teisių, aplinkos apsaugos ir kovos su korupcija standartų, išdėstytų JT pagrindiniuose principuose ir OECD gairėse daugiašalėms įmonėms.

Direktyva turėtų suteikti darbuotojams ir bendruomenėms galimybę kovoti su žmogaus teisių pažeidimais. Tai turėtų užtikrinti visišką profesinių sąjungų, darbuotojų ir bendruomenių atstovų dalyvavimą visame deramo patikrinimo procese. Jie taip pat turėtų sukurti įstatymų numatytus priežiūros ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, kad būtų užtikrintas įgyvendinimas, sankcijos, kai jų nepaisoma, ir neatsakingų įmonių piktnaudžiaujamų darbuotojų ir bendruomenių galimybė kreiptis į teismą. Įmonės turėtų būti atskaitingos už savo veiklos poveikį. Turi būti nustatyta atsakomybė už atvejus, kai įmonės nevykdo savo deramo patikrinimo įsipareigojimų, nepažeisdamos solidarių ir solidarių atsakomybės sistemų.

Jie neturėtų apimti visų bendrovių ir sektorių, privačių ir viešų. Tai labai svarbu ir ES įmonėms bei ne ES įmonėms, vykdančioms ar parduodančioms produktus ir paslaugas ES. Atsakingas verslas teigė tikintis didelės naudos, jei naujuoju ES reglamentu ES ir ne ES tiekėjams bus sukurti vienodesni standartai.

Ateinantys metai yra didžiulė galimybė atsakingo verslo centre laikyti žmogaus teises ir teisingą perėjimą prie mažai anglies dioksido į aplinką išskiriančių technologijų ekonomikos. Pandemijos atkūrimo planuose turi būti atsižvelgiama į visuomenės sveikatos ir pasirengimo iššūkius, taip pat turi būti sprendžiamos nelygybės problemos ir atvirkštinis klimato skaidymas. Komisijos nario Reynderso pranešimas yra lemiamas žingsnis teisinga linkme - link naujos socialinės sutarties ir teisingesnio bei tvaresnio pasaulio. Dabar kitos vyriausybės turi sekti jų pavyzdžiu.

Sharan Burrow yra ITUC generalinis sekretorius ir Philas Bloomeris yra Verslo ir žmogaus teisių išteklių centro vykdantysis direktorius.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: