COVID gali pagilinti paslėptas žmogaus ir ekonomines artrito išlaidas

Europos lygos prieš reumatą (EULAR) prezidentas profesorius Iainas McInnesas pabrėžia darbo vietos iššūkius ir galimybes, kurias Pasaulinė artrito dieną (spalio 19 d.) pabrėžė COVID-12. Pandemija padidino nedarbo grėsmę visoje visuomenėje, tačiau bendruomenėms, jau gyvenančioms nesaugiai dėl sveikatos, COVID-19 rizika yra daug aštresnė. COVID išbandė mūsų sistemas ir jos trūkumai turi būti sprendžiami siekiant padėti atsigauti Europai ir užtikrinti, kad susidūrę su senėjančia visuomene ir darbo jėga, mes galime sumažinti paslėptas žmonių ir ekonomines išlaidas, atsirandančias dėl atskirties nuo darbo vietos.

Manoma, kad daugiau nei 100 milijonų žmonių Europoje gyvena su reumatinėmis ir raumenų bei kaulų ligomis (RMD) - įvairia ligų grupe, kuri dažniausiai veikia sąnarius, tačiau taip pat gali pakenkti bet kuriam kūno organui. Yra daugiau nei 200 skirtingų RMD ir apima tokias ligas kaip osteoartritas, reumatoidinis artritas, fibromialgija ir osteoporozė.¹

Europos našumo, užimtumo ir piliečių išlaidos

RMD yra klaidingai laikoma seno žmogaus liga, tačiau jie dažnai paveikia jaunus ir darbingo amžiaus gyventojus. Įprastais laikais RMD yra pagrindinė profesinė liga, sukelianti apie 60% visų sveikatos problemų darbo vietoje.² Jie yra didžiausia nedarbingumo atostogų ir priešlaikinio išėjimo į pensiją dėl neįgalumo priežastis Europoje. Pavyzdžiui, iki 70% reumatoidiniu artritu sergančių žmonių per 5–10 metų nuo simptomų atsiradimo tampa neįgalūs.³

RMD pacientų pašalinimas iš darbo turi įtakos jų finansams, savivertei ir psichinei sveikatai. Tai taip pat turi labai didelių ekonominių ir socialinių išlaidų. ⁴ Apskaičiuota, kad visos su darbu susijusių RMD metinės išlaidos Europai yra daugiau nei 163 mlrd. Eurų, o senėjant gyventojams ir darbo jėgai turėtų smarkiai išaugti.

Senos ir naujos darbo vietos problemos

Atsižvelgiant į RMD poveikį lankomumui darbo vietoje ir produktyvumui, daugelis žmonių bijo informuoti darbdavius ​​apie savo būklę. Tiesą sakant, kas trečias darbuotojas, turintis ilgalaikių sąlygų, neaptarė savo būklės su darbdaviu⁵. Savo ruožtu tai reiškia, kad daugelis žmonių negauna optimalios pagalbos darbo vietoje, pradedant ergonomiškomis sėdimomis vietomis ir lanksčiomis darbo valandomis, kad padėtų jiems geriausiai valdyti savo ligą. Tai gali padidinti kūno stresą ir sustiprinti simptomus bei pravaikštas.

reklama

COVID sukūrė naujų iššūkių. Kai kurios sąlygos, rodančios didelį pažeidžiamumą COVID-19, tokios kaip vėžys, širdies ir kraujagyslių ligos, virškinimo trakto ligos, diabetas, yra dažni gretutiniai susirgimai RMD sergantiems žmonėms. Be to, pacientams, sergantiems uždegiminiais RMD, vartojantiems dideles steroidų ir imunosupresantų dozes, COVID-19 yra didesnė rizika ir jie yra labai susirūpinę dėl to, ar jie turėtų tęsti gydymą.

Šie žmonės taip pat susiduria su itin sunkia dilema, ar reikia grįžti į darbą, jei jie dirba sveikatos priežiūros ar kitose profesijose, tiesiogiai bendraujantys su žmonėmis, arba jei jie važinėja viešuoju transportu. Šią dilemą sustiprina pasaulinio nuosmukio baimė dėl nedarbo.

Visuotinis politinis atsakas į COVID taip pat sumažino galimybę naudotis kai kuriomis sveikatos priežiūros įstaigomis ir gydymu, o tai pablogino kai kurias sąlygas. Dėl socialinių atsiribojimų priemonių ir užrakinimo ligoninėms, gydytojų operacijoms ir tokioms paslaugoms kaip fizioterapija buvo sunkiau prieinama.

Žmonės, sergantys vilklige ir reumatoidiniu artritu, kurių sveikatos būklę palengvino hidroksichlorochinas, taip pat pranešė apie trūkumą kai kuriose Europos dalyse per eskaluojamą tarptautinę kampaniją prieš koronavirusą. Tai galėtų būti pirmtakas medicininiam trūkumui, atsirandančiam dėl tiekimo grandinės sutrikimų ir padidėjusių visuotinių prekybos kliūčių, kaip atsako į pandemiją.

Sidabriniai pandemijos pamušalai rodo būsimus sprendimus

Pandemija paspartino lankstų darbo modelių ir skaitmeninių darbo vietų bei sveikatos priežiūros sprendimų priėmimą, kurie pasirodė esą labai naudingi daugeliui žmonių, sergančių RMD. Šis tiesioginis eksperimentas parodė, kad technologijos ir lankstus darbas gali patenkinti tiek sergančiųjų RMD, tiek darbdavių poreikius.

Norėdami pasinaudoti šia galimybe, mums reikia politikos ir programų, kurios sukurtų atvirą, teigiamą ir palaikančią kultūrą tarp pacientų, kolegų ir darbdavių; įskaitant stiprią apsaugą nuo diskriminacijos darbo vietoje. Taip pat turime sukurti ergonomiškas darbo vietas, kad padidintume komfortą, sumažintume nelaimingų atsitikimų ir žaibų riziką, taip pat skatiname lankstų darbo grafiką ir nuotolinį darbą.

ES gali atlikti svarbų vaidmenį užtikrindama, kad jos neįgalumo strategija po 2020 m. Geriau atitiktų žmonių, sergančių negalia, užimtumo poreikius. Ji turėtų bendradarbiauti su valstybėmis narėmis nustatydama aiškius tikslus ir terminus bei užtikrindama, kad šiai strategijai įgyvendinti yra pakankamai išteklių.

Vis dėlto neįgalumo strategija turėtų būti platesnių visapusiškų pastangų įveikti RMD iššūkius dalis, ES vadovaujant ir palaikant valstybes nares, kuriant strategijas veiksmingesniam su RMD susijusiam sveikatos stiprinimui, prevencijai, gydymui ir reabilitacijai.

Pandemija atskleidė RMD sergančių asmenų pažeidžiamumą dėl atskirties darbe. Tačiau tai taip pat parodė, kas įmanoma, ir tai, kad mes - sveikatos priežiūros institucijos, vyriausybė, įmonės, visi - galime greitai ir ryžtingai veikti, kad pašalintume paslėptas žmogaus ir ekonomines išlaidas, susijusias su RMD sergančiųjų pašalinimu iš darbo vietos.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: