Berlynas daro technologinius šuolius, bet ar vokiečių technologijos palieka moteris?

Mokslinė BioNTech / Pfizer vakcinos meilės istorija, kurią sukūrė žmonos ir vyro vokiečių komanda Özlemo Türeci ir Uguro Sahino pavyzdys yra naujausias Vokietijos mokslo naujovių pavyzdys. Tačiau nors „BioNTech“ sėkmė buvo švenčiama dėl to, kad tiek Türeci, tiek Sahin yra vaikai Turkijos imigrantaiStaigus Türeci išryškėjimas taip pat primena iššūkius, su kuriais Vokietijos moterys susiduria STEM, rašo Colinas Stivenso.

Tiesą sakant, ant „BioNTech“ proveržio kulnų - Vokietijos vyriausybė paskelbė valdybose, kuriose dirba daugiau nei trys žmonės, turi būti moterys, kad būtų subalansuotas lyčių atstovavimas posėdžių salėje ir visoje ekonomikoje. Federalinio moterų ministro Franziska Giffey žodžiais: „Mes rodome tvarios, modernios visuomenės pavyzdį. Mes išnaudojame visą savo šalies potencialą, kad geriausi mišriose komandose galėtų būti sėkmingesni. Nes niekas nėra daroma savanoriškai, o mums reikia gairių, kad galėtume judėti į priekį “.

Tuo tarpu beveik visos pagrindinės JAV bendrovės ir beveik devynios iš dešimties firmų Prancūzijoje pranešti daugiau nei viena moteris jų valdybose, Vokietija tai gali pasakyti tik apie keturias svarbiausias jų įmones. Kaip pabrėžta ES skaitmeninės ekonomikos ir visuomenės indekse (DESI) ir naujai išleistą 2020 m „Moterys skaitmeniniame (WiD)“ rezultatų suvestinėje, šis lyčių disbalansas ypač paplitęs technologijų sektoriuje, o ne tik vyresnėje vadovybėje.

Kur kas daugiau nei techninis prikabinimas

Popieriuje Vokietijai sekasi „texperts“ srityje, teigia DESI, kuri vertina ES valstybių narių rezultatus skaitmeninės ekonomikos ir skaitmeninės visuomenės aspektais. Šalyje puikuojasi daugiausia IT absolventų ES - įspūdingi 1.6 mln., O Berlyno miestas yra dinamiškų startuolių ir įsitvirtinusių korporacijų lydymosi puodas.

Vokietijos statusas pagrindinis mazgas Tyrimams kyla klausimas, kodėl moterys ir toliau yra atstumiamos, net ir būdamos COVID-19 apsunkina nelygybės. Nors naujoji Angelos Merkel 30% kvota yra gera politika, kad moterys patektų į lyderio pozicijas, tai neišspręs moterų trūkumo IT srityje. DESI žmogiškasis kapitalas rodiklis ir Vokietijos „WiD“ rezultatų kortelė parodyti, kad, palyginti su 27 Europos bendraamžiais, moterų IT specialistų dalis Vokietijoje išliko praktiškai nepakito tarp 2011 ir 2019 m. moterys dirba tik vieną iš šešių šioje srityje dirbančių asmenų.

Viena iš pagrindinių šio disbalanso priežasčių: lyčių vaidmenys lieka įsišaknijęs pagal tradiciją vaiko priežiūros įstaigų trūkumas darbo vietoje ir Europos Komisijos nustatytas „nepakoreguotas lyčių darbo užmokesčio skirtumas“. Vokietijos moterys uždirba 21.5% mažiau nei vyrai, palyginti su 16.2% Europos vidurkiu; Vokietija ypač kovoja dėl vidutinio darbo užmokesčio, mokamo moterims, atsižvelgiant į technologijas 14 tarp Europos bendraamžių ir susiduria su 25 proc. darbo užmokesčio skirtumu šiame sektoriuje.

reklama

Sisteminių gedimų šalinimas

Turint omenyje vieną iš pagrindinių būdų, kaip moterys įsitraukia į STEM pramonę, yra moksliniai tyrimai arba moterų pavyzdys universitete, tai nepadeda, kad akademinė bendruomenė būtų kupina kliūčių. Nuolatinės tyrimų sutarties sudarymo būdas Vokietijoje apima kelios trumpalaikės sutartys skirtinguose universitetuose. Federalinė Wissenschaftszeitvertragsgesetz įstatymas taip pat nurodo, kad jauni akademikai per 12 metų turi dirbti per šias trumpalaikes sutartis. Tai daro neproporcingai didelę įtaką moterims, nes bet kokia karjeros pertrauka, įskaitant motinystės atostogas, gali jiems kainuoti darbą. Tai taip pat padeda paaiškinti, kodėl pagal Vokietijos DESI / WiD rezultatų kortelę mažiau nei 12 iš 1,000 Vokietijos moterų, kurių 20-ies metų amžius yra STEM absolventas, palyginti su ES vidurkiu, viršijančiu 14 metų.

Privačiame sektoriuje našta siekti, kad darbo aplinka ir darbo rinkos būtų vienodesnės, daugiausia tenka įmonėms, kurios pripažįsta įvairovės svarbą ne tik reputacijos, bet ir savo apatinės padėties požiūriu. Nustatyta, kad yra įmonės, kurios geriausiai dirba moterys įtraukdamos į vadovų komandas 21% labiau linkusi pralenkti jų nacionalinės pramonės mediana; L'Oréal Vokietija siūlo „Moterų mokslo stipendiją“ STEM moterims, turinčioms vaiko, ir BMBF„Professorinnenprogramm“ remia moterų STEM profesorius.

Vienas dalykas yra skatinti ir apdovanoti moteris, jau einančias aukštas pareigas, o visai kas kita - skatinti moteris pirmiausia atlikti šiuos vaidmenis. Siekdama patenkinti šį poreikį, Vokietijoje yra pasaulinės masinių organizacijų, siekiančių pasinaudoti moteriškų technologijų talentų galimybėmis, pvz MoterysKasKodas, GeeksMerginosMorkosir „WomenTechmakers“. Savo ruožtu DESI mano, kad vietos gyventojai yra svarbus veiksnys sprendžiant lyčių atotrūkį, ir pateikia pranešimą apie moterų dalyvavimą ES kodekso savaitė.

Norėdami dar labiau nustumti voką, pramonės ekspertai yra paskambinus Vokietijos vyriausybei teikti tikslines moterų gebėjimų stiprinimo iniciatyvas, ypač skiriant Europos skatinamąsias išlaidas „Naujos kartos ES“ sistemoje.

Suomiškas prisilietimas

Europai pereinant į Europos Komisijos pirmininkę Ursulą von der Leyen ragina „skaitmeniniame amžiuje“ moterims akivaizdžiai reikalinga lygi vieta prie stalo. 3.9% visų ES užimtumo vietų 2018 m. skyrė IT, šis skaičius tik auga, o lyčių skirtumai technologijų srityje yra visos Europos problema. Nepaisant to, DESI ir „WiD“ rezultatų suvestinė pabrėžti Suomija ir Švedija - geriausios atlikėjos, o Suomijos lyčių lygybės principais paremta technologijų politika galėtų būti pavyzdys plečiant Vokietijos moterų IT darbo jėgą.

Suomijos dėmesys lyčių lygybei technologijų srityje prasideda nuo jaunų, moterų vadovaujamų moterų parlamentas. Tyrimą atliko Inklusiiv parodė, kad įvairovės iniciatyvos šalyje yra labai įvairios, pradedant anglų kalbos vartojimu, siekiant labiau įtraukti tarptautinius darbuotojus, ir baigiant programuotojų užimtumu Integrifikuokite (įmonė, mokanti imigrantus koduoti), ir Imituok koodaa moterų koduotojų tinklas. Suomijos darbovietėse taip pat rengiami nesąmoningo šališkumo mokymai, o įmonių vadovai dalyvauja viešuose pokalbiuose apie įvairovę. Daugelis biurų siūlo ne visą darbo dieną ar nuotolinį darbą, taip pat teikia patarimus šeimos atostogų metu. Įmonės taip pat skatinamos bendradarbiauti su mokyklomis, kad būtų įtrauktos moterys ir mažumos.

Apskritai šios iniciatyvos atspindi Suomijos supratimą, kad daugiau moterų įžengus į technologijų profesiją ir pagalbinius sektorius užtikrins, kad šioms sritims besinaudojančioms jaunoms moterims būtų daugiau pavyzdžių, ir galų gale sistema išliks savaime. Jie jau spėjo Suomijai užsitikrinti geriausią Europoje „WiD“ rezultatas 74.7, o Vokietijos 54.2 - šiek tiek žemiau ES vidurkio. Vis dėlto, turint omenyje, kad pati Vokietija turi vieną iš šešių moterų lyderių ES, Suomijos modelis siūlo paruoštą šabloną, skirtą investuoti į inkliuziją, siekiant skatinti teisingą gerovę.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: