#Diversity in the European Commission: atviras laiškas Jean-Claude Juncker ir Günther Oettinger

Gerb. Pirmininke J. Juncker ir Komisijos nare Oettinger,

Mes sveikiname Europos Komisijos įvairovės ir įtraukties strategiją "Geresnė darbo aplinka visiems: nuo lygių galimybių iki įvairovės ir įtraukties" paskelbta 19 liepos 2017. Europos Komisija yra svarbus žingsnis siekiant pripažinti, kad svarbu skatinti įvairią darbo vietą. Šios strategijos konkrečios priemonės, susijusios su moterų, neįgalių darbuotojų, LGBTI darbuotojų ir vyresnio amžiaus darbuotojų įtraukimu, yra perspektyvios ir parodo Europos Sąjungos vaidmenį lygybės ir įvairovės linkme.

Tačiau mes, žemiau pasirašiusios organizacijos, raginame išreikšti savo gilų susirūpinimą dėl sprendimo neįtraukti rasinės, etninės ir religinės mažumos darbuotojų, kaip šios strategijos konkrečios tikslinės grupės, ir nesugebėjimo planuoti tikslinių priemonių rasinės, etninės ir religijos įvairovę Europos Komisijoje.

Organizacijose mes esame įsitikinę, kad kai kurių asmenų lygybė yra neišsami, be vienodos visiems. Mūsų organizacijos atstovauja asmenis, turinčius sudėtingus ir tarpusavio identitetus. Todėl negalime pasiūlyti išplėsti kai kurių grupių teisių, ignoruodama rasinių, etninių ir religinių mažumų teises. Tai galėtų sukelti rimtų darbuotojų, priklausančių rasinėms, etninėms ir religinėms mažumoms, apsaugą ir gali siųsti neteisingą signalą kitiems ES darbdaviams.

Prezidento Junckerio misijos laiškas iš 12 liepą 2017 pavedė komisarui Oettingeriui:

"Kuriant Komisijos personalo ir administracinės politikos įvairovės strategiją, atsižvelgiant į aukštą Europos civilinės tarnybos ir administracijos motyvaciją, atspindėti mūsų visuomenės įvairovę lyties, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos ".

reklama

Ši strategija neleidžia konkrečiai kovoti su diskriminacija dėl rasės, etninės kilmės ir religijos, todėl ši strategija neatitinka vieno iš aktualiausių įvairovės ir įtraukties klausimų Europos Komisijoje. Šis neveikimas siunčia pranešimą dabartinėms ir būsimoms rasinių, etninių ir religinių mažumų Komisijos darbuotojams, kad jų susirūpinimas nebus šios administracijos prioritetas.

Europos Komisija buvo plačiai kritikuojama dėl to, kad jos darbo jėgos yra mažai atstovaujamos rasinės, etninės ir religinės mažumos. Daugelis komentatorių teigė, kad Europos Komisija turi geriau atspindėti Europos visuomenės įvairovę. Ypač vyresniojo lygmens atveju yra nepakankamo atstovavimo problema. Tai rodo struktūrinę diskriminaciją Europos Komisijoje ir kelia grėsmę vienodam rasinių, etninių ir religinių mažumų darbuotojų įtraukimui. Tokie klausimai nėra nagrinėjami Komisijos įvairovės ir įtraukties strategijoje, nepaisant informavimo ir pakartotinių raginimo tai padaryti nevyriausybinėms organizacijoms ir EP nariams.

Europos Komisijos spaudos pranešime, paskelbtoje 19 liepos 2017, buvo cituotas Komisijos narys Oettingeris:

"Mes norime, kad mūsų darbuotojai būtų vertinami ir priimami nepriklausomai nuo jų amžiaus, lyties, seksualinės orientacijos ar negalios. Jei mes remiame šią įvairovę, mes būsime naujoviškesni ir suteiksime geresnių rezultatų mūsų piliečiams. "

Nepriimtina teigti, kad vertybė ir pritarimas nepriklauso tik nuo amžiaus, lyties, seksualinės orientacijos ir negalios. Europos Sąjunga buvo įkurta pagarbos žmogaus orumui, laisvei, demokratijai, lygybei, teisinės valstybės principams ir pagarbai žmogaus teisėms, įskaitant mažumoms priklausančių asmenų teises, vertybėmis.

Todėl prašome:

1) Strategija nedelsiant pakeista, kad būtų įtraukta "rasinių, etninių ir religinių mažumų darbuotojų" kaip tikslinė grupė, ir kad būtų sukurtos konkrečios priemonės, siekiant užtikrinti, kad Komisija būtų sąžininga ir vienoda darbo vieta šioje grupėje.

2). Konkrečios priemonės pripažįsta ir imasi priemonių, kad būtų išspręsta nepakankamai atstovaujamų rasinių, etninių ir religinių mažumų padėtis (ypač vyresniuose lygmenyse), diskriminacija darbo vietoje, taip pat reikalinga politika, kuria remtųsi Komisijos kultūriniai ir religiniai poreikiai darbuotojai. Ypatingas dėmesys taip pat turėtų būti skiriamas šios grupės moterų padėčiai darbo vietoje.

3). Planuojant būsimą operatyvinį veiksmų planą, Europos Komisija turėtų kreiptis į organizacijas, turinčias patirties šiuo klausimu, ir konsultuotis su rasinių, etninių ir religinių mažumų atstovais - tiek vyrais, tiek moterimis. Plane turėtų būti numatytos šios tikslinės grupės konkrečios priemonės.

Mes laukiame jūsų atsakymo ir konstruktyvios diskusijos, kaip spręsti šias problemas.

Pagarbiai,

1. Europos tinklas prieš rasizmą
2. Amnesty International
3. Afrikos, Karibų jūros ir Ramiojo vandenyno jaunųjų profesionalų tinklas
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - žydų iniciatyva "Integracinei Europai"
6. Tarpsektorinio teisingumo centras 
7. Bažnyčių migrantų komisija Europoje 
8. Coexister Europe
9. "Eurochild"
10. Europos neįgaliųjų forumas
11. Europos musulmonų moterų forumas
12. Europos žydų bendruomenės centras 
13. Europos afrikiečių kilmės žmonių tinklas
14. Europos religijos ir tikėjimo tinklo tinklas
15. Europos romų bendruomenių organizacijų tinklas
16. Europos romų informacijos biuras
17. Europos romų teisių centras
18. Žydų studentų Europos Sąjunga
19. Europos moterų lobis
20. Euroregioninis viešųjų iniciatyvų centras
21. Europos musulmonų jaunimo ir studentų organizacijų forumas
22. Induistų Europos forumas
23. "Žmogaus teisės be sienų"
24. ILGA Europe
25. Kukorko Europos reikalų taryba
26. "Queer Stagiaires"
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Jungtiniai Sikai

Šio laiško kopija:
Fransas Timmermansas, Europos Komisijos pirmasis pirmininko pavaduotojas