Naujos taisyklės, kaip pagerinti tėvų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Kodėl reikalingos naujos ES taisyklės

Pritaikomos darbo sąlygos ir su šeima bei priežiūra susijusios atostogos padėtų dirbantiems tėvams ir globėjams suderinti asmeninius ir profesinius interesus ir išvengti poreikio rinktis tarp šeimos ir karjeros.

Moterys, kurių užimtumo lygis buvo 66.5% (palyginti su 78 proc. vyrų) 2017 m., kur kas dažniau dirba ne visą darbo dieną dėl priežiūros pareigų ir susiduria su karjeros pertrūkiais, dėl kurių jie gauna mažesnį atlyginimą ir vidutiniškai gauna mažesnes pensijas nei vyrai.

Tuoj prasidės derybos

Liepos 11 d užimtumo komitetas balsavo už naujas ES taisykles siekiant geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo balansase spręsti nepakankamo moterų atstovavimo darbo rinkoje problemą, didinti paskatas tėčiams išeiti su šeima susijusių atostogų ir skatinti lyčių lygybę ir lygias galimybes. Parlamentas derybas su Taryba ir Komisija pradės rugsėjo mėn.

Ką siūlo Seimas

reklama

EP nariai pasisako už naujus arba aukštesnius minimalius vaiko priežiūros ir globėjo atostogų standartus:

• Teisė į ne trumpesnes kaip 10 dienų apmokamas tėvystės atostogas tėvams ar lygiaverčiams antriesiems tėvams gimimo, negyvagimio ir įvaikinimo metu.
• Asmeninė teisė į keturių mėnesių neperleidžiamas vaiko priežiūros atostogas, kurios turi būti išnaudotos iki vaikui sukaks 10 metų.
• Teisė į mokamas slaugytojo atostogas darbuotojams, prižiūrintiems sunkiai sergančius ar išlaikomus giminaičius.
• Mokėjimo arba pašalpos dydis turėtų atitikti ne mažiau kaip 78 % darbuotojo bruto darbo užmokesčio už vaiko priežiūros ir slaugytojo atostogas ir ne mažiau kaip 80 % už tėvystės atostogas.
• Tėvams turėtų būti naudingi reguliuojami darbo modeliai, pavyzdžiui, nuotolinis darbas.