#Ombudsman siūlo toliau #AntiHarassment priemones ES institucijoms

Praktika apima informuotumo didinimą, rizikos darbo vietoje įvertinimą, reguliarų politikos stebėjimą, privalomus mokymus, greitas procedūras ir reabilitacijos priemones.

„Nors ES institucijos paprastai taiko gerą kovos su priekabiavimu politiką, mano pranešimas rodo, kad galima ir reikia padaryti daugiau, kad jos atitiktų teisėtus #MeToo visuomenės lūkesčius.

„Šios kartografijos tikslas – padėti standartizuoti šias nustatytas praktikas visose ES institucijose“, – sakė O'Reilly.

Kitos svarbios priemonės apima galimybę stažuotojams pateikti oficialius skundus dėl priekabiavimo; reguliarūs konfidencialių konsultantų mokymai ir nepriklausomų tyrėjų grupės, kuria institucijos galėtų pasinaudoti oficialių priekabiavimo tyrimų metu, sudarymas.

Ombudsmenas pažymi, kad priekabiavimo atvejai gali būti susiję su dideliu galios disbalansu ir siūlo griežtesnes taisykles aukšto rango darbuotojams. Geros praktikos pavyzdžiai yra Europos Audito Rūmų kovos su priekabiavimu politika, pagal kurią kaltiems nariams taikomos griežtos drausminės priemonės, pvz., privalomas išėjimas į pensiją arba teisių į pensiją atsisakymas.

O'Reilly visapusė išvada yra ta, kad visiems ES darbuotojams, nepaisant jų statuso, turėtų būti taikoma kovos su priekabiavimu politika ir kad apsauga apima visų darbuotojų, įskaitant aukšto rango asmenis, veiksmus.

„Visos darbo vietos gali būti paveiktos priekabiavimo; Gerą darbo vietą išskiria tai, ar joje vyrauja nulinės tolerancijos priekabiavimui kultūra ir ar darbuotojai yra informuoti apie savo teises ir įgalioti veikti“, – sakė O'Reilly.

Ateityje ombudsmenas atsižvelgs į šią gerą praktiką, nagrinėdamas bet kokius skundus dėl to, kaip ES institucijos sprendė priekabiavimo problemas.

Institucijų ir agentūrų, su kuriomis konsultavosi ombudsmenas, sąrašą ir ataskaitą, kurioje apibendrinami visi išvados, žr. čia.