#SocialDialogue - Europos ateitis

Europos Sąjungos įsteigta naujai įsteigta Europos darbo institucija daugiausia dėmesio skirs abipusio pasitikėjimo stiprinimui ir užimtumo taisyklių kūrimui bei įgyvendinimui visoje ES veiksmingiausiu ir saugiausiu būdu.

Tarnybos steigimo būtinybė kyla dėl pasaulinės darbo rinkos pokyčių, atsirandančių dėl technologinių naujovių, demografinių spąstų, klimato kaitos ir globalizacijos, taip pat dėl ​​didėjančių iššūkių ES viduje ir reikalingo Europos darbuotojų mobilumo ES viduje problemos sprendimo. profesinių sąjungų nariai.

„Eurobarometro“ duomenimis, laisvo darbuotojų judėjimo visoje ES koncepciją palaiko iki 80 proc. europiečių, o užimtumo klausimas yra labai svarbus daugiau nei 17 mln. ES piliečių, dirbančių Europoje ne savo kilmės šalyse.

Užimtumo, socialinių reikalų, įgūdžių ir darbo judumo komisarė Marianne Thyssen sakė: „Institucija bus vidaus rinkos mechanizmas, vieta, kur kolegos iš skirtingų nacionalinių valdžios institucijų įpranta dirbti kartu ir kartu spręsti problemas. Tai leis darbo jėgos mobilumo ratams suktis sklandžiau, o tai bus naudinga milijonams Europos piliečių ir įmonių.

Tarptautinė darbo organizacija buvo dar viena institucija, kuri palankiai įvertino institucijos įkūrimą, šimtmečio deklaracijoje nustatydama tarptautinių darbo standartų kūrimo, skatinimo ir ratifikavimo prioritetą. Atviras socialinis dialogas tarp reguliavimo institucijų, įskaitant Tarnybos, darbdavių ir darbuotojų, atstovaujamų profesinių sąjungų, yra raktas į šią užduotį, ypatingą dėmesį skiriant susirinkimų laisvės užtikrinimui ir kolektyvinių sutarčių sudarymui. Šiuo atžvilgiu būtent profesinės sąjungos bus veiksmingo šio trišalio komunikavimo varomoji jėga, leidžianti spręsti informacijos apie darbuotojų teises ES trūkumo problemą.

Padedama nacionalinių reguliavimo institucijų, Institucija suteiks darbuotojams (taip pat per profesines sąjungas) ir darbdaviams geresnę prieigą prie informacijos apie jų teises ir pareigas, sakė Jeanas-Claude'as Junckeris. „Tai bus tiesiogiai paremta milijonams europiečių ir milijonams įmonių, veikiančių tarpvalstybiniu mastu ES“, – pažymėjo jis.

reklama

Per pastaruosius 20 metų profesinių sąjungų augimas Europoje lėtėjo, o pastaroji ekonomikos krizė turėjo papildomo neigiamo poveikio kolektyvinėms sutartims įvairiose pramonės šakose, todėl didėja nelygybė, ekonominis saugumas ir plačiai paplitusi laikinųjų darbo sutarčių praktika visoje ES. .

Reaguodama į tai, taip pat į pradėtus darbus Institucijoje, didžiausia tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija „IndustriALL“ pradėjo savo naują kampaniją „Kartu darbe“, kurios tikslas – išplėsti profesinių sąjungų narių skaičių ir parodyti teigiamą kolektyvinių derybų poveikį. ginant darbuotojų teises.

EBPO duomenimis, kolektyvinių sutarčių plėtojimas ir su tuo susijęs trišalio dialogo centralizavimas ir koordinavimas visais įmonių darbo valdymo klausimais leidžia didinti užimtumo lygį ir atitinkamai mažinti nedarbą.

Kolektyvinių sutarčių sudarymas padeda darbuotojams visoje Europoje sudaryti geresnes darbo sąlygas. Pavyzdžiui, plieno profesinių sąjungų nariams Vokietijoje ir Čekijoje pavyko sumažinti lyčių skirtumą atlyginimų srityje, padidinti vidutinius atlyginimus ir sutrumpinti darbo savaitės trukmę. Panašūs rezultatai pasiekti ir kitose pramonės šakose Prancūzijoje, Suomijoje ir Belgijoje.

Tai tapo įmanoma sukaupus geriausią profesinių sąjungų praktiką didelėse tarptautinėse įmonėse, kurios yra „IndustriALL“ narės. Naftos sektoriaus pavyzdį galima rasti LUKOIL. Bendrovės Tarptautinė profesinių sąjungų organizacijų asociacija (IATUO), kuri neseniai pažymėjo 25-ąjį^th sukaktį, dabar vienija daugiau nei 130,000 XNUMX darbuotojų iš gamybos vietų Rusijoje ir už jos ribų.

IATUO bendradarbiauja su IndustriALL pagal Pasaulinį pagrindų susitarimą, o LUKOIL yra vienintelė įmonė Rytų Europoje, prisiimanti atsakomybę už ĮSA politikos organizavimą ir nuoseklų įgyvendinimą.

IATUO ir LUKOIL socialinės partnerystės sutarties principai yra įgyvendinami įmonės struktūroje Rusijoje ir tarptautiniu mastu, pagrįsti kolektyvinėmis sutartimis kiekvienoje buvimo šalyje.

IATUO LUKOIL tarybos pirmininkas Georgijus Kiradijevas sakė: „Profesinė sąjunga suteikia galimybę prireikus atkreipti darbdavio dėmesį į darbuotojo problemas ir ginti pastarojo interesus. Profesinei sąjungai dažnai pakanka kompetentingai argumentuoti darbuotojo teisėtus interesus, ir klausimas bus išspręstas greitai ir efektyviai. Visada įmanoma pasiekti sutarimą – tereikia mokėti derėtis.

Kurdama „Together at Work“ koncepciją, „IndustriALL“ atsižvelgė į IATUO patirtį kuriant darbą su užsienio profesinių sąjungų organizacijomis įmonės struktūroje. Galiausiai programa turėtų padėti Europos įmonėms lengviau prisitaikyti prie rinkos reikalavimų ir, padedant Europos darbo institucijai, užtikrinti trišalio dialogo įgyvendinimą siekiant pasaulinio tvaraus vystymosi.

Remti anksčiau numatytą tempą skatinant socialinį dialogą ES atrodo džiuginančiai, o pirmieji Europos darbo institucijos pasiekti rezultatai parodys Europos sprendimus priimančių asmenų įsipareigojimą artimiausioje ateityje.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: