Susisiekti su mumis

Lyčių lygybė

Darbo vietų kokybė prastėja, nes darbas tampa moteriškesnis

Dalintis:

paskelbta

prieš 3 mėnesių

on

Mes naudojame jūsų registraciją, kad pateiktume turinį jūsų sutiktais būdais ir pagerintume jūsų supratimą. Prenumeratą galite bet kada atšaukti.

Feminizacijos įnašo į lyčių skirtumus visoje Europoje kartografavimas – nauja ETUI tyrimas nustatė nerimą keliančią tendenciją: didėjant dirbančių moterų skaičiui, mažėja ir vyrų, ir moterų atlyginimai, priežiūros pareigos ir sutarties stabilumas. Tai pabrėžia, kad reikia skubiai daugiau dėmesio skirti ne tik darbo užmokesčio skirtumams tame pačiame darbe, bet ir spręsti sisteminius veiksnius, prisidedančius prie nepakankamo „moteriškų darbų“ įvertinimo.

„Iš naujo įvertinę „moterų darbus“ ir spręsdami profesinės segregacijos problemą, galime nutiesti kelią teisingesnei ir įtraukesnei darbo jėgai“, – teigė Wouteris Zwysenas, ETUI vyresnysis tyrėjas ir tyrimo autorius.

Naudojant didelius tarpvalstybinius reprezentatyvius duomenų rinkinius – ES darbo jėgos tyrimą (ES DJ) ir darbo užmokesčio struktūros tyrimą (SES), apimantį 2006–2021 m. laikotarpį, šis dokumentas yra pirmasis, susiejantis tokį atskyrimą su darbo užmokesčiu ir darbo kokybe laikui bėgant. visoje Europos Sąjungoje.

Tyrimas pabrėžia visuomenės suvokimo apie lyčių vaidmenis, išsilavinimo skirtumus ir diskriminacinę praktiką, atgrasančią moteris nuo geriau apmokamo darbo.. Wouteris Zwysenas pabrėžė, kad reikia išilginių strategijų, kurios padėtų iš naujo įvertinti darbo užmokestį, remiantis objektyviais kriterijais, o ne subjektyviomis vertybėmis, ir pasiūlė, kad sprendimas slypi griežtuose reglamentuose ir kolektyvinėse sutartyse, kuriose laikomasi darbo kokybės standartų.

fonas

  • Moterys vis dar yra nepalankioje padėtyje dėl darbo užmokesčio – ES 13 jos uždirba maždaug 27 % mažiau nei vyrai, taip pat dėl ​​darbo kokybės ir galimybės užimti vadovaujančias pareigas.
  • Dalis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo atsiranda ne tik dėl rūšiavimo proceso, kurio metu moterys atsiduria prasčiau apmokamose pramonės šakose, bet ir dėl to, kad moterys paprastai dirba mažiau apmokamose įmonėse nei vyrai.
  • Nors įrodymai rodo, kad diskriminacija įdarbinant yra gana žema ir mažėja, nustatyta, kad atsiradus vaikams, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai labai didėja: tai vadinamoji „motinystės bausmė“. Panašiai, moterų mobilumas dažniau ribojamas dėl vaiko priežiūros poreikių
  • Nuotrauka Minties katalogas on Unsplash

reklama

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

Susijusios temos:
EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.
reklama

Trendai