#InternationalWomensDay: Komisijos indėlis skatinant lyčių lygybę

Kokie yra Komisijos prioritetai pagal lyčių lygybę?

2015 m. Gruodžio mėn. Komisija paskelbėStrateginis Vestuvinis lyčių lygybės 2016-2019". Ji atstovauja lyčių lygybės politikos darbo programai per šį Komisijos kadenciją.

Strateginio Vestuvinis orientuota į šias penkias prioritetines sritis:

• Padidinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir vienodą ekonominę nepriklausomybę;
• Sumažinti lyčių darbo užmokesčio, pajamų ir pensijų spragas ir tokiu būdu kovoti su skurdu tarp moterų;
• lygybę tarp moterų ir vyrų dalyvavimo priimant sprendimus skatinimas;
• Kova su smurtu dėl lyties; saugoti ir remti aukas;
• Skatinti lyčių lygybę ir moterų teises visame pasaulyje.

Strateginio Vestuvinis nustato tikslus kiekvienai iš šių sričių ir nustato daugiau nei 30 konkrečius veiksmus.

Kalbant kaip pati Komisija, yra pažanga siekiant 40% tikslą moterims vyresniųjų ir vidurinės grandies vadovams, prezidentas Jean-Claude Juncker nustatytų ties kadencijos pradžioje.

reklama

Taip pat praėjusiais metais, nauja Lytis veiksmų planas buvo patvirtinta ES veikla lyčių lygybės ir moterų teisių stiprinimo klausimais ES išorės santykiuose 2016–2020 m. Jo tikslas yra padėti šalims partnerėms, ypač besivystančioms, plėtros ir kaimyninėms šalims, siekti apčiuopiamų rezultatų siekiant lyčių lygybės, kuri yra Europos vertybių pagrindas, taip pat JT aukščiausiojo lygio susitikime priimtų naujų tvaraus vystymosi tikslų (žr. Žr. daugiau informacijos žemiau).

Kokia yra dabartinė moterų padėtis darbo jėgos? Kurios šalys sukūrė darbo vietų moterims per pastaruosius penkerius metus?

2015 m. Moterų užimtumas pasiekė visų laikų rekordą - 64.5 proc. Nors tai rodo tam tikrą pažangą, moterų dalyvavimas darbo rinkoje ES vis dar yra žymiai mažesnis nei vyrų, kuris šiuo metu siekia 76.5%.

Tam tikra pažanga padaryta: 97.8 m. Birželio mėn. Dirbo 2015 mln. Moterų, o 3.5 mln. Daugiau nei 2010 m. Sausio mėn., Iš jų 1.8 mln. Dirba visą darbo dieną, o 1.7 mln. - ne visą darbo dieną. Šias tendencijas daugiausia lemia Vokietija (daugiausia kuriant darbo vietas ne visą darbo dieną), JK, Lenkija ir Prancūzija (dauguma dirba visą darbo dieną). Tuo tarpu vyrų užimtumas visą darbo dieną sumažėjo, o ne visą darbo dieną labai išaugo (+1.6 mln.).

Yra didelių skirtumų tarp valstybių narių, kai jis ateina į moterų užimtumo. Moterų užimtumo lygis yra mažesnis nei 60% Kroatijoje, Graikijoje, Italijoje, Maltoje, Lenkijoje, Rumunijoje, Slovakijoje ir Ispanijoje, o tai yra virš 75% Švedijoje.

Užimtumas, nedarbas ir neaktyvumas pagal lytį ir gimimo vietą (% 20–64 metų gyventojų), 2014 m

Šaltinis: Eurostatas, Darbo jėgos tyrimas

Ar Komisija, rodydama pavyzdį?

Moterys atsigriebti už 54.9% Europos Komisijos darbo jėgos.

2014 m. Lapkričio mėn. Europos Komisijos pirmininkas Jeanas-Claude'as Junckeris sakė, kad iki 40 m. 2019 proc. Komisijos vyresniųjų ir vidurinių vadovų turėtų būti moterys. Šiandien Europos Komisija paskelbė, kad moterų dalis jos aukščiausio lygio vadovybėje - generaliniai direktoriai ir jų pavaduotojai - padidėjo iki 24% nuo 13 m. lapkričio mėn., 2014%. Moterų direktorių - 31%, o moterų - 33%, palyginti su 31% prieš 16 mėnesių.

Toliau daryti pažangą 40% Moteris valdymo tikslo, Europos Komisija rengia naują įvairovės ir įtraukties strategiją, kurioje lyčių bus prioritetinis klausimas

Kaip darbo ir gyvenimo pusiausvyra skatinamas visoje ES?

Moterys vis dar atlieka didžiąją dalį namų ūkio ir rūpestinga darbe, kuris yra nemokama. Be 2015, dirbančios moterys paėmė tris ketvirčius buities ir du trečdaliai tėvų globos.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonės, tokios kaip atostogos, vaikų priežiūra, ilgalaikė priežiūra ir lankstus darbo režimas, padeda moterims geriau derinti profesinę ir asmeninę atsakomybę. Per mažai vyrų naudojasi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros priemonėmis, jei tokios yra. Tačiau pastaraisiais metais pažanga gerinant priemonių teikimą padaryta nedaug. 2002 m. ES nustatė tikslus vaikų priežiūros srityje. Praėjus daugiau nei dešimtmečiui po priėmimo šiuos tikslus pasiekė tik šešios valstybės narės: Belgija, Danija, Ispanija, Prancūzija, Švedija ir Slovėnija.

Daugiau teigiamas pokytis yra mokamas atostogas įvedimas tėvų kai kuriose šalyse. Pavyzdžiui, tėvystės atostogoms, buvo pratęstas Portugalijoje ir Švedijoje ir mokama tėvystės atostogų buvo įvesta Kroatijos ir Airijos 2015. Tačiau daugelyje valstybių narių labai mažai vyrų iš tikrųjų imti tėvystės / vaiko priežiūros atostogos ir laikotarpiai mokamas atostogas paprastai trumpas.

Vidutinis laikas, praleistas darbuotojų mokamam ir nemokamam darbui per savaitę 2015

Šaltinis: Eurofound ", Europos darbo sąlygų tyrimas.

Kas yra ES daro spręsti likusius iššūkius moterų užimtumo?

Kaip dalį savo ekonominės strategijos, Europos 2020 visos ES valstybės narės įsipareigojo didinti bendrą užimtumo lygį iki 75 į 2020%. Įverčiai Komisija rodo, kad moterys yra grupė su didžiausiu potencialo prisidėti siekiant šio tikslo. ES stebi, ar tikslas pasiektas, ir atsižvelgiant į Europos semestrą, Komisija pasiūlė konkrečioms šalims taikomas rekomendacijas į valstybėms narėms didžiausių moterų užimtumo problemas.

ES taip pat remia valstybių narių tikslus teikiant finansavimą projektams pagal Europos struktūrinių ir investicijų fondo (ESIF), ypač ESF ir ERPF, įskaitant projektus, kurie:

• Skatinti moterų patekimą ir dalyvavimą, visų darbo rinkos lygį;
• Skatinti moterims verslininkėms ir moterų dalyvavimą mokslo ir technologijų, ypač sprendimų priėmimo pozicijas;
• Kovoti su lyčių stereotipais karjeros pasirinkimą ir profesijas, ir skatinti mokymąsi visą gyvenimą; ir
• Suderinti darbą ir šeimos gyvenimą ir suteikti paramą vaikų priežiūros paslaugų.
• Remti integraciją į darbo imigrančių.

2014–2020 m. Valstybės narės iš Europos socialinio fondo skyrė maždaug 1.5 milijardo eurų investicijų prioritetui „Vyrų ir moterų lygybė visose srityse, įskaitant galimybes įsidarbinti, karjeros progresavimą, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimą ir socialinės paramos skatinimą vienodas atlyginimas už vienodą darbą “. ERPF taip pat yra svarbus turtas, turintis maždaug 1.25 mlrd. EUR investicijų į vaikų priežiūros infrastruktūrą, kuri yra svarbi remiant moterų užimtumą.

Tuo pat metu Komisija stebi valstybių narių įgyvendinamos direktyvų vienodas požiūris, motinystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogos ir, pasikonsultavus su socialiniais partneriais ir plačiajai visuomenei, rengia nauja iniciatyva toliau remti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir moterų dalyvavimą darbo rinkoje.

Kokie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą šaltiniai? Ką daro ES ją spręsti?

Ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis yra vidutinis valandinis darbo užmokestis skirtumas tarp vyrų ir moterų darbuotojų visoje ekonomikoje. Naujausi duomenys rodo, kad vidutinis 16.3% vyrų darbo užmokesčio atotrūkis 2013 visoje Europos Sąjungoje.

Šaltinis: Eurostatas, darbo užmokesčio struktūros tyrimo, 2013 duomenimis, Airiją (2012) ir Graikijoje (2010) išimties.

Be iniciatyvų įmonės ar sektoriaus lygiu, ES ir jos valstybės narės ėmėsi dėl išsamaus rinkinio politikos kovoti su moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą.

• Direktyva 2006 / 54 / EB dėl vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje draudžia tiesioginę ir netiesioginę diskriminaciją dėl lyties, susijusių mokėti. Įgyvendinimas tebėra iššūkis ir Komisija ragina valstybes nares ir kitas suinteresuotąsias tinkamai taikyti taisykles.
• Komisijos Rekomendacija dėl darbo užmokesčio skaidrumo pateikia konkrečių priemonių, skirtų padidinti darbo užmokestį, priemonių rinkinį, pvz., darbo užmokesčio auditą, reguliarias darbdavių ataskaitas ir darbuotojų teisę į informaciją apie darbo užmokestį. Be to, ES teikia finansavimą aštuoniems tarpvalstybiniams projektams, kuriais siekiama suprasti ir sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
• Siekdama atkreipti dėmesį į moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumų egzistavimą ir dydį, 2011 nustatė metinę Europos lygių darbo užmokesčio dieną. Penktoji Vienodo darbo užmokesčio diena buvo pažymėta 2 lapkrityje 2015, diena, kai simboliškai moterys "sustoja uždirbti" likusius metus. Dėl šios priežasties Komisija paskelbė informacinę medžiagą, įskaitant šalies informacinius lapelius ir an infographic sklaidant paplitusių klaidingų aplink ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis.

Kas yra moterų pensijų skirtumus dydis?

Moterų mažesnis uždarbis, mažesnis užimtumo lygis, didelis ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičius ir karjeros pertraukos dėl priežiūros pareigų mažina jų pensijų įmokas ir galiausiai pensijų teises. Tam tikru mastu pensijų sistemos gali sušvelninti ankstesnių darbo sąlygų skirtumų, susijusių su lytimi, poveikį. Globos kreditavimas, minimalios ir garantuojamos pensijos bei maitintojo netekimo pensijos suteikia moterims papildomą pensijų apsaugą. Nepaisant to, vyrų ir moterų pensijų skirtumas 40 m. ES siekė 2014 proc. Ir nemažėja. Priešingai, jis gerokai išsiplėtė Austrijoje, Kipre, Vokietijoje, Ispanijoje, Italijoje ir Nyderlanduose.

Šaltinis: Eurostatas, 2014 duomenys, nurodant išskyrus Airiją (2013)

Buvo ten pažangą dėl moterų skaičiaus valdybose?

Nors moterų atstovavimo posėdžių salėje lygis vis dar žemas, pažanga nuo 2010 m. Padidėjo dėl politinio spaudimo, intensyvių viešų diskusijų ir teisėkūros priemonių derinio. Moterų dalis didelių vertybinių popierių biržoje kotiruojamų bendrovių valdybose padidėjo nuo 11.9% 2010 m. Spalio mėn. Iki 22.7% 2015 m. Spalio mėn. Pagerėjimas daugiausia susijęs su svarbiais pokyčiais, kai vyriausybės įsikišo priimdamos teisės aktus ir taip paskatino viešas diskusijas šiuo klausimu (Italija (Prancūzija, Belgija, Vokietija) arba įgyvendinant savanorišką, verslo vadovaujamą sistemą su aiškiai apibrėžtais tikslais ir reguliaria stebėsena (JK).

Moterų atstovavimas dėl didžiausių listinguojamų bendrovių valdybose, spalio 2015

Šaltinis: Europos Komisija, duomenų bazės apie moterų ir vyrų dalyvavimą priimant sprendimus

Ką Europos Sąjunga nuveikė skatinti lyčių lygybę bendrovių valdybose?

Lapkričio 2012, Komisija pateikė pasiūlymas ES lygmens teisės aktams, pagal kuriuos reikalaujama, kad mažiausiai 40% biržoje listinguojamų bendrovių nevykdomųjų direktorių priklausytų nepakankamai atstovaujamai lyčiai. Nors Europos Parlamentas, kaip ir daugelis valstybių narių, palaikė iniciatyvą, Taryboje nerasta jokios daugumos, kuri ją patvirtintų.

Komisija taip pat renka ir analizuoja duomenis, didina informuotumą ir skatina keistis gerąja praktika ir palaiko suinteresuotąsias gerinant lyčių lygybę ekonominių sprendimų priėmimo procese.

Ar mes priartėti prie pariteto nacionalinės politikos?

Nacionalinės politikos lygybė yra nutolusi daugiau nei tris dešimtmečius (vidutiniškai) ir jos nebus pasiekta, jei kai kurios šalys nesiims ryžtingų veiksmų. Nors kai kurios ES valstybės narės pasirodo tarp geriausių pasirodymų pasaulyje, trys ES valstybės 2016 m.

Moterys nacionalinių parlamentų ir vyriausybių (%), lapkričio 2015

Šaltinis: Europos Komisija, duomenų bazės apie moterų ir vyrų dalyvavimą priimant sprendimus

Kaip ES apsaugoti moterų migraciją?

Pagal JTPRVK, 20% nuo Viduržemio jūros atvykėlių nuo 1 sausio 2016 yra moterys [ir 36% vaikų]. ES turi tarptautinių įsipareigojimų teikti apsaugą ir humanitarinę pagalbą tiems, kuriems jos reikia.

Teisingas įgyvendinti ES prieglobsčio taisykles (ypač nauja redakcija kvalifikacijų ir Prieglobsčio procedūrų direktyva) garantija apsauga moterų, esant rizikingam, didinti informuotumą apie specialistų, dirbančių su prieglobstį ir skatinant valstybių narių perkeliant vaikus ir moterų, esant rizikingam teikiant paramą per Europos pabėgėlių fondas ir ateityje prieglobsčio ir migracijos fondas.

Europos Komisija deda visas pastangas siekdama užtikrinti teises ir poreikius moterų ir mergaičių, kurie bėga konfliktus ir karus. Pavyzdžiui, Komisija skatina ir padėti valstybėms narėms užtikrinti skirta parama skiriama moterų ir pažeidžiamų konkrečių poreikių įgyvendinant hotspot požiūrį naudojantis skirta apgyvendinimo ir paramos moterims ir šeimoms, taip pat pažeidžiamų grupių kūrimą.

Moterys taip pat susiduria su daug stipresnius kliūtis integracijai nei kitų migrantų kenčia nuo daugelio trūkumų. Paslaugų teikimas turi būti pritaikytos prie moterų poreikius, ypač atsižvelgiant į vaikų priežiūros pareigas. Komisija numato pateikti tolesnių veiksmų siekiant pagerinti integraciją trečiųjų šalių piliečiams, atsižvelgiant į lytį, balandžio 2016.

Ką padaryti ES, kad skatinti moterų vaidmenį mokslo ir inovacijų?

On 10 kovo, Europos Komisija apdovanojimas už trečią kartą trys neįvykdyti verslininkės kad ES apdovanojimas už moterų novatorių. Šis prizas buvo paskelbtas 2015 m. Tarptautinę moters dieną, siekiant padidinti visuomenės supratimą apie būtinybę daugiau naujovių ir daugiau verslininkės, Tai didžiausias prizas tokio pobūdžio pasaulyje, ir ji švenčia moterims, kurios kartu mokslinę kompetenciją su verslo privaloma įsteigti inovatyvias įmones prasme. Nuo 2011 daugiau nei 220 moterys pateikė savo prašymą pasidalinti savo įkvepiančių istorijų, kaip įveikti kliūtis į sėkmę.

Yra 11.6 milijonų moterų ES įmonės, turinčios tik 29% visų verslininkų. Nors moterys vis aktyviau į mokslinius tyrimus, vis dar yra per mažai tokių, kurių sukurti inovatyvias įmones. Tai reiškia neišnaudotas potencialas Europoje, kuri turi visus jos žmogiškųjų išteklių liktų konkurencinga ir rasti sprendimus į ekonominius ir visuomeninius uždavinius, su kuriomis susiduriame.

Europos Komisija taip pat stebi pažangą moterų atlikti mokslinių tyrimų ir inovacijų: vėliau 'ji skaičiai' statistika rodo, kad moterys įsitvirtina moksle, tačiau jų pažanga vis dar lėtai ir netolygiai. Moterys doktorantūros absolventai išaugo nuo 43% per 2004 į 47% per 2014.

Moterys taip pat daro pažangą kaip mokslinių tyrimų įstaigų vadovės - nuo 16% iki 20%. Vis dėlto moterų tyrėjų dalis išlieka stabili, o profesorių moterų dalis tik šiek tiek padidėjo iki 20.9%. Leidinys „She Figures“ yra pagrindinis visos Europos lyginamosios statistikos apie lyčių lygybę mokslinių tyrimų ir inovacijų srityje šaltinis.

Kas yra ES daro spręsti smurto prieš moteris?

Lisabonos sutartyje numatyta, kad valstybės narės turėtų imtis visų reikiamų priemonių, kad būtų išspręsti su smurtu šeimoje ir padėti apsaugoti aukas. Moterys ir merginos, kurie yra nukentėję nuo smurto reikia atliko konkrečius veiksmus kovai su smurtu prieš moteris, įskaitant tinkamą paramą ir veikti apsauga Europos Komisija:

• apsaugą ir paramą aukoms užtikrinti

Naujos taisyklės, galiojančios nuo lapkričio 16 d., Lemia esminius pokyčius elgesio su nusikaltimų aukomis Europoje atžvilgiu. Aukų teisių direktyva nustato privalomų nusikaltimų aukų teisių rinkinį ir aiškius ES valstybių narių įsipareigojimus užtikrinti šias teises praktikoje (žr. IP / 15 / 6095). Šios taisyklės pripažinti specifinį pažeidžiamumą aukų smurto dėl lyties ir pagal savo poreikius aukoms suteikti teisę specialisto pagalba.

Nuo sausio 2015, naujos taisyklės įsigaliojo suteikti smurto šeimoje aukoms ir keliaujant ar perkelti į kitas ES šalis persekiojo sustiprintą apsaugą (žr IP / 15 / 3045). Šios taisyklės sudaro direktyvos ir reglamento padengti įvairių rūšių apsaugos užsakymus visose valstybėse narėse.

Taip pat yra taisykles dėl kompensacijos nusikaltimų aukoms, Pagal direktyvą, asmenys, kurie nukentėjo nuo tyčinio, smurtinio nusikaltimo kitoje ES valstybėse narėse gali gauti teisingą kompensaciją iš nacionalinių kompensavimo sistemas.

• Spręsti veiksmų siekiant panaikinti prekybą

Dauguma prekybos žmonėmis aukų, įregistruotų ES, yra moterys ir merginos (80%) (išsamesnė informacija čia). ES pripažino prekyba moterimis ir mergaitėmis kaip smurto prieš moteris formos ir priėmė išsamią teisinę ir politinę sistemą, kad jį panaikinti. kovos su prekyba žmonėmis direktyvą 2011 / 36 / ES suderinami valstybių narių baudžiamosios teisės aktai, nustatomos griežtos nuostatos dėl aukų apsaugos ir prevencijos, taip pat remiamas aukų nebaudimo ir besąlygiškos pagalbos principas. ES strategija siekiant Likvidavimo prekybos žmonėmis 2012-2016 papildo teisės aktus, veiksmus, įskaitant lyčių matmenys prekybos žmonėmis seriją.

• Duomenų rinkimas ir tyrimai, siekiant geriau suprasti šį reiškinį

ES dirbo siekdama surinkti tikslius ir palyginamus Europos duomenis apie lytinę smurtą. The Pirmasis ES mastu apklausa apie moterų patirtį įvairių formų smurto, Atliktas Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūra (FRA), rodo, kad smurtas vyksta visur, kiekvienoje visuomenėje, ar namie, darbe, mokykloje, gatvėje ar internete. Vienas iš trijų moterų buvo fizinio ar seksualinio smurto, arba abu auka. 65% moterų patyrė seksualinį priekabiavimą.

Bendradarbiaujant su Jungtinių Tautų Narkotikų kontrolės ir nusikalstamumo prevencijos biuro (UNODC), Eurostatas surinkti nusikalstamumo duomenys, įrašyti pagal policijos ir teisingumo sistemos, pirmieji rezultatai buvo paskelbti rugsėjo 2015 ir parodė, kad daugelyje ES valstybių narių, daugiau nei pusė nužudytų moterų nužudyti intymus partneris, giminaitis ar šeimos narys.

Šios Europos darbo sąlygų tyrimas, kurią atliko Europos gyvenimo ir darbo sąlygų gerinimo fondas (Eurofound), taip pat teikia informaciją apie smurtą, kurį patiria moterys darbe. The apklausa rodo, kad 2015, 17% moterų ES buvo veikiami neigiamų socialinių elgesio, įskaitant užgauliojimai, nepageidaujamo seksualinio dėmesio, grasinimų, žeminanti elgsena, fizinio smurto, seksualinio priekabiavimo ir patyčių ar priekabiavimo.

Europos Komisijos prašymu du tyrėjai zmapowane naujausi tyrimai ir studijos apie požiūrį į smurtą prieš moteris Europos Sąjungoje. Tai atskleidžia dar plačiai pobūdžio nuostatų priimtinumo ir tolerancijos smurto prieš moteris, susijusių su nukentėjusiojo-kaltinti ir lyčių stereotipų. Šis tyrimas padės geriau apibrėžti ir nukreipti informuotumo didinimo veiklą šioje srityje.

• Tvirtas pagrindas: žingsniai link ES ratifikuoti Stambulo konvenciją

Dabar ES imasi veiksmų ratifikuoti Europos Tarybą Stambulo konvencija, kuriame siūlomas visapusiškas požiūris į kovą su smurtu prieš moteris ir kuris galėtų sustiprinti ES pastangas propaguoti pagrindines vertybes - žmogaus teises ir vyrų ir moterų lygybę. Europos Komisija priėmė pasiūlymą dėl prisijungimo prie Konvencijos ES 2016 m. Kovo mėn.

• Gerinti informuotumą smurto dėl lyties

Europos Komisija taip pat finansuoja sąmoningumo ugdymo kampanijas ES šalyse ir remia pilietines organizacijas, NVO ir tinklus, siekiančius užkirsti kelią smurtui prieš moteris, pagal DAPHNE III, PROGRESAS ir Teisės, lygybės ir pilietybės Programos. Šie projektai, pavyzdžiui, suteikė teisę propaguoti pokyčius tarp moterų lyties organų žalojimą praktikuojančių bendruomenių, rėmė esamų programų, skirtų smurto šeimoje vykdytojams Europoje vertinimą, ir mokė paramos tarnybas seksualinio smurto aukoms universitetuose, kad galėtų geriau reaguoti į incidentus ir jaunas aukas. ' poreikiai. Komisija taip pat rėmė valstybes nares viešinant nacionalines pagalbos aukoms linijas, rengiant atitinkamus specialistus ir didinant plačiosios visuomenės informuotumą apie šią problemą. 

Ką veikia ES kovoti su sužaloti lyties organai?

Galite pasikonsultuoti skirta Klausimai ir atsakymai paskelbta Tarptautinė diena prieš moterų genitalijų žalojimu.

Kas yra ES daro užtikrinti lyčių lygybę už jos ribų?

ES yra ir tebėra vienas iš tų, skatinant lyčių lygybę santykiuose su ES nepriklausančių šalių priešakyje. ES kelia politinius demaršų, Fondai programas, skirtas užkirsti konkrečias problemas ir diskriminaciją moterų ir mergaičių visose amžiaus grupėse patyrusiems. ES remia moterų asociacijos pasisako už jų priežastis, ir naudoja teisėmis grindžiamo požiūrio į visas savo intiatives. Lyčių lygybė yra labiau integruotas į programas ir priemones, skirtas skatinti lygybę tarp moterų ir vyrų visose įvairiose veiklos srityse.

ES stebi ir palaiko laikytis Kopenhagos kriterijų dėl stojimo į ES dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris srityje ir padeda šalims kandidatėms ir potencialioms kandidatėms su perkėlimo į nacionalinę teisę ir teisės aktų vykdymą.

Smurto dėl lyties panaikinimas yra konkretus prioritetas Europos Sąjungos žmogaus teisių politiką trečiosiose šalyse, kaip atsispindi "ES gairės Smurto prieš moteris ir mergaites ir kovos su visų formų diskriminacija prieš juos ". Kartu su šiomis gairėmis, pavyzdžiui, Europos Sąjunga su trečiosiomis šalimis stiprinti kovą su nebaudžiamumu ir remti apsaugą ir reintegraciją aukas, glaudžiai bendradarbiaujant su pilietinės visuomenės organizacijomis ir moterų žmogaus teisių gynėjams. Tai apima apsaugą nuo žalingos tradicinės praktikos, pavyzdžiui, moterų genitalijų žalojimas, vaiko ankstyvas ir priverstines santuokos, moterų žudymas.

ES tvirtai remia lyčių lygybę ir moterų įgalinimo visame pasaulyje, nes suteikti daugiau galių moterims gali žymiai sumažinti skurdą, pavyzdžiui didinant gamybą, didėja namų ūkių pajamas, ir patobulinti vaikų sveikata ir išsilavinimo lygis.

ES sunkiai dirba siekdama užtikrinti, kad mergaitės ir moterys turi visišką ir vienodą prieigą prie švietimo, sveikatos apsaugos, sanitarijos ir įsidarbinimo galimybių ir nepatiria jokių smurto ir diskriminacijos formomis.

ES vystomojo bendradarbiavimo dėka nuo 2004 m. Apie 300,000 730 naujų mokinių mokosi vidurinio ugdymo įstaigose, buvo remiama daugiau kaip 7.5 pilietinės visuomenės organizacijų, dirbančių lyčių lygybės srityje, ir XNUMX milijono gimdymų dalyvavo kvalifikuoti sveikatos priežiūros darbuotojai.

Toliau remtis iki šiol padaryta pažanga ir išspręsti likusius iššūkius - naują Veiksmų planas už ES veiklą lyčių lygybės ir moterų įgalinimo užtikrinant ES išorės santykius 2016–2020 m. laikotarpiu buvo priimta 2015 m.

Naujajame ES lyčių lygybės veiksmų plane daugiausia dėmesio skiriama 4 prioritetams:

1) užtikrinti fizinį ir psichologinį vientisumą mergaitėms ir moterims;

2) užtikrinti, kad mergaitės ir moterys turi teisę ir kad yra įvykdyti jų socialinės ir ekonominės teisės;

3) balso skelbimą dalyvavimą merginų ir moterų stiprinimas, siekiant užtikrinti, kad jie turi nuomonę priimant sprendimus visais lygmenimis;

4) Perėjimas institucinę kultūrą link vienas, kad sistemingai palaiko, takelius ir priemonių lyčių lygybę.

Šis naujas veiksmų planas pabrėžia proto rinkinių, trukdančių lyčių lygybę ir skatina politikos suderinamumą su ES vidaus politikos, visapusiškai suderinti su naujųjų ES žmogaus teisių ir demokratijos veiksmų plano perjungimą (2015 - 2019). Europos Sąjungos darbas apsaugant moteris konfliktinėse situacijose ir palengvinti jų aktyvų vaidmenį kaip padėkos statybininkai taip pat vadovaujamasi "ES visapusiško požiūrio dėl JT Saugumo Tarybos rezoliucijų 1325 ir 1820 dėl moterų, taikos ir saugumo įgyvendinimo".

ES toliau užtikrinti, kad visi jo humanitarinė pagalba sistemingai pritaikyti prie skirtingų ir specialius moterų poreikius ir mergaičių. Tai apima remti veiksmus, kurie užkerta kelią ir reaguoti į seksualinę ir smurto lyties pagrindu (SGBV) į humanitarines krizes, tiek per integravimo tikslinių veiksmų ir gebėjimų stiprinimui. Be 2015 ES paskirstyta 15 milijonų eurų tikslinių veiksmų, kuriais siekiama užkirsti kelią ir reaguoti į lyčių smurtui, įskaitant Kongo Demokratinė Respublika (KDR) ir Sirijoje.

Daugiau informacijos apie tai, ką vyriausiasis įgaliotinis Federica Mogherini ir Europos išorės veiksmų tarnyba daro lyčių lygybei skatinti ir moterims suteikti daugiau galimybių, apsilankykite šioje svetainėje. Interneto svetainė.