Skaitmeninė darbotvarkė: sutvirtinimas daugiau moterų į skaitmeninio sektoriaus atneštų 9 mlrd eurų metinį BVP padidinti ES tyrimas rodo,

Būtų naudinga daugiau merginų domisi skaitmenine karjera ir gauti daugiau moterų į skaitmenines darbo vietas skaitmeninės pramonės, pačios moterys ir Europos ekonomika. Tai yra pagrindinė šiandien (spalio 3 d.) Paskelbtos Europos Komisijos apklausos apie moteris, veikiančias IRT sektoriuje, išvada.

Remiantis tyrimu, dabar IRT sektoriuje dirba per mažai moterų:

1. Iš 1,000 moterų, turinčių bakalauro ar kitą pirmąjį laipsnį, tik 29 turi informacinių ir ryšių technologijų (IRT) laipsnį (palyginti su 95 vyrais), o tik 4 1000 moterims galiausiai dirbs IRT sektoriuje.
2. Moterys palieka sektoriaus vidurinę karjerą didesniu mastu nei vyrai ir jie nepakankamai atstovaujami vadovavimo ir sprendimų priėmimo pozicijose (net daugiau nei kituose sektoriuose).
3. Tik 19.2% IRT sektoriaus darbuotojų turi moterų vadovų, palyginti su 45.2% ne IKT darbuotojų.

Tačiau jei tendencija būtų pakeista ir moterys dirbtų skaitmeninius darbus taip dažnai, kaip vyrai, Europos BVP kasmet galėtų padidinti maždaug 9 milijardai eurų (1.3 karto didesnis už Maltos BVP), rodo tyrimas. IRT sektorius būtų naudingas, nes organizacijos, kurios labiau įtraukia moteris į valdymą, pasiekia 35% didesnę nuosavybės grąžą ir 34% didesnę bendrą akcininkų grąžą nei kitos panašios organizacijos.

Tyrime taip pat teigiama, kad IRT sektoriuje dirbančios moterys uždirba beveik 9% daugiau nei kitose ekonomikos dalyse esančios moterys, taip pat turi didesnį lankstumą organizuojant savo darbo grafikus ir yra mažiau jautrūs nedarbui (2015, ten bus 900,000 užpildė IRT pozicijas ES).

Europos Komisijos pirmininko pavaduotoja skaitmeninei darbotvarkei Neelie Kroes sakė: "Dabar be abejonės žinome, kad daugiau moterų versle reiškia sveikesnį verslą. Pats laikas IT sektoriui tai suvokti ir suteikti moterims galimybę padėti šiam sektoriui ir Europos ekonomika gauna naudos iš savo didžiulio potencialo “.

Tyrime taip pat siūlomos keturios prioritetinės sritys, kuriose reikėtų imtis veiksmų:

1. Atnaujinti sektoriaus įvaizdį tarp moterų ir visuomenės, vykdant tokius veiksmus, kaip skleisti patraukliausias IRT temas jaunoms moterims (įdomios, įvairios, pelningos ir pan.);
2. Moterų įgalinimas šiame sektoriuje, pvz., Kartu su pramonės atstovais skatinant suderintas Europos mokymo programas, siekiant skatinti aiškius ir paprastus IRT karjeros kelius;
3. Didinti moterų verslininkų skaičių IRT, pvz., Gerinti moterų verslininkams prieigą prie sėklos ir rizikos kapitalo programų;
4. Darbo sąlygų gerinimas sektoriuje, pvz., Pabrėžiant geresnes moterų įdarbinimo įmonių veiklos rezultatus.

fonas

reklama

Kai kurios pagrindinės tyrimo išvados:

1. Jei moterys palieka šį sektorių per anksti: 20% moterų, sulaukusių 30, turinčių su IKT susijusių laipsnių, dirba šiame sektoriuje, tik 9% moterų, vyresnių nei 45 metų, tai daro;
2. Moterims, kuriose yra mažai atstovaujama vadovaujančiose ir sprendimų priėmimo pareigose: 19.2% IKT sektoriaus darbuotojų turi moterų vadovų, palyginti su 45.2% ne IKT darbuotojų;
3. Kalbant apie moterų verslininkių, turinčių IRT, skaičių per mažai, palyginti su ne IRT sektoriais: moterys sudaro 31.3% savarankiškai dirbančių europiečių ir tik 19.2% IRT verslininkų.

Tyrime taip pat nurodomi veiksniai, trukdantys moterims visapusiškai dalyvauti šiame sektoriuje: a) kultūrinės tradicijos ir stereotipai apie moters vaidmenį, b) vidinės kliūtys ir socialiniai-psichologiniai veiksniai, tokie kaip nepasitikėjimas savimi, derybų nebuvimas įgūdžiai, vengimas rizikuoti ir neigiamas požiūris į konkurenciją ir c) išorės kliūtys, pvz., aplinka, kurioje vyrauja labai vyrai, asmeninio ir profesinio gyvenimo suderinimo sunkumai ir pavyzdžių trūkumas sektoriuje.

Tyrimas parodo įvairius skaitmeninių technologijų srityje dirbančių moterų profilius: nuo vaizdo žaidimų kūrėjo ir skaitmeninio ryšio specialisto iki IRT politikos kūrėjo. Skaitmeninių vaidmenų pavyzdžių nustatymas mergaitėms ir moterų matomumas šiame sektoriuje yra pagrindinis būdas pritraukti daug daugiau mergaičių apsvarstyti karjerą IRT sektoriuje.

Naudingos nuorodos

Moterys, aktyviai dalyvaujančios IRT sektoriaus santraukoje

Moterys aktyviai dalyvauja IRT sektoriaus tyrime

Moterys IRT skaitmeninėje darbotvarkėje

Pasidalinkite šiuo straipsniu: