Susisiekti su mumis

Užimtumas

Užimtumas: Komisija palankiai vertina Tarybos susitarimą dėl vykdymo komandiruotų darbuotojų apsaugos

Dalintis:

paskelbta

on

66050224Už užimtumą, socialinius reikalus ir įtrauktį atsakingas Komisijos narys László Andor palankiai įvertino ES užimtumo ir socialinės politikos ministrų tarybos gruodžio 9 d. susitarimą dėl vadinamojo „bendro požiūrio“ į pasiūlymą dėl direktyvos dėl darbuotojų komandiravimo vykdymo užtikrinimo. 2012 m. kovo mėn. Komisija pateikė savo pasiūlymą (žr IP / 12 / 267).

Komisijos narys László Andor sakė: „Komisija labai palankiai vertina bendrą požiūrį, dėl kurio šiandien susitarė Taryba, dėl naujų taisyklių, skirtų užtikrinti, kad būtų taikomos apsaugos nuo socialinio dempingo priemonės, nustatytos komandiruotų darbuotojų direktyvoje. Būtina skubiai sustiprinti ES taisyklėse numatytas apsaugos priemones, kad būtų užtikrinta, jog komandiruotų darbuotojų teisės būtų praktiškai gerbiamos, ir sudaryti sąlygas Europos įmonėms veikti užtikrinant teisinį tikrumą ir skaidrumą. Dabar raginu Europos Parlamentą ir Tarybą kuo greičiau galutinai priimti direktyvą.

Kalbant apie administracinius reikalavimus ir nacionalines kontrolės priemones, vieną iš svarbiausių pasiūlymo elementų, tekste, dėl kurio susitarė Taryba, išlaikoma pusiausvyra tarp būtinybės užtikrinti teisinį tikrumą ir skaidrumą paslaugų teikėjams, kartu pripažįstant valstybių narių kompetenciją.

Kalbant apie darbuotojų teisių apsaugą tiesioginiuose subrangos santykiuose, tekste, dėl kurio susitarė Taryba, pripažįstama rangovo atsakomybės svarba šiuo atžvilgiu, o valstybėms narėms suteikiama tam tikro lankstumo, kad būtų laikomasi būtinų atitinkamų priemonių, taip gerbiant skirtingus socialinius modelius. ir darbo santykių sistemos, egzistuojančios ES šalyse.

fonas

Dabartinis tekstas, jei jį priims Europos Parlamentas ir Taryba, padėtų veiksmingiau įgyvendinti, taikyti ir vykdyti esamą darbuotojų komandiravimo direktyvą (Direktyva 96 / 71 / EB), kuria nustatytos kelios apsaugos priemonės siekiant apsaugoti komandiruotų darbuotojų socialines teises ir užkirsti kelią socialiniam dempingui. Vykdymo direktyva visų pirma:

  1. Nustatyti ambicingesnius standartus, kad būtų padidintas darbuotojų ir įmonių informuotumas apie jų teises ir pareigas, susijusias su įdarbinimo sąlygomis;
  2. nustatyti taisykles, skirtas pagerinti už komandiravimą atsakingų nacionalinių institucijų bendradarbiavimą (įpareigojimas atsakyti į kitų valstybių narių kompetentingų institucijų pagalbos prašymus; dviejų darbo dienų terminas atsakyti į skubius prašymus suteikti informacijos ir 25 darbo dienų terminas ne skubių prašymų);
  3. patikslinti komandiravimo apibrėžimą, siekiant išvengti „pašto dėžučių“ įmonių, kurios nevykdo jokios tikros ekonominės veiklos kilmės valstybėje narėje, o naudoja komandiravimą, siekdamos apeiti įstatymus, dauginimosi;
  4. apibrėžti valstybių narių pareigas tikrinti, kaip laikomasi 1996 m. direktyvoje nustatytų taisyklių (valstybės narės turėtų paskirti konkrečias vykdymo užtikrinimo institucijas, atsakingas už atitikties patikrinimą; valstybių narių, kuriose įsisteigę paslaugų teikėjai, pareiga imtis būtinų priežiūros ir vykdymo užtikrinimo priemonių ir tikrinimo priemones, kurių jie turėtų imtis.
  5. Reikalauti komandiruojančių įmonių:
  • paskirti kontaktinį asmenį, kuris palaikytų ryšius su vykdymo institucijomis, kad jis deklaruotų jų tapatybę, komandiruojamų darbuotojų skaičių, komandiravimo pradžios ir pabaigos datas bei trukmę, darbo vietos adresą ir paslaugų pobūdį;
  • saugoti pagrindinius dokumentus, tokius kaip darbo sutartys, darbo užmokesčio žiniaraščiai ir komandiruotų darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščiai;
  1. pagerinti teisių įgyvendinimą ir skundų nagrinėjimą, reikalaujant, kad priimančiosios ir buveinės valstybės narės užtikrintų komandiruotus darbuotojus, padedant profesinėms sąjungoms ir kitoms suinteresuotoms trečiosioms šalims, gali pateikti skundus ir imtis teisinių ir (arba) administracinių veiksmų prieš savo darbuotojus. darbdaviams, jei jų teisės nėra gerbiamos, ir
  2. užtikrinti, kad administracinės nuobaudos ir baudos, kurias paslaugų teikėjams skyrė vienos valstybės narės vykdymo užtikrinimo institucijos už 1996 m. direktyvos reikalavimų nesilaikymą, galėtų būti vykdomos ir išieškotos kitoje valstybėje narėje. Sankcijos už direktyvos nesilaikymą turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios.

Daugiau informacijos

Reklama

MEMO / 13 / 1103

Užimtumo GD interneto svetainė apie darbuotojų komandiravimą

Prenumeruokite nemokamą Europos Komisijos el Naujienlaiškis užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties

László Andor svetainėje

Sekite @ László AndorEU Twitter

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai