Užimtumas: Komisija palankiai vertina Tarybos susitarimą dėl vykdymo komandiruotų darbuotojų apsaugos

Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties komisaras László Andoras palankiai įvertino gruodžio 9 d. ES užimtumo ir socialinės politikos ministrų tarybos susitarimą dėl vadinamojo „bendro požiūrio“ dėl pasiūlymo dėl direktyvos dėl darbuotojų komandiravimo vykdymo. 2012 m. Kovo mėn. Komisija pateikė savo pasiūlymą (žr IP / 12 / 267).

Komisijos narys László Andoras sakė: "Komisija labai palankiai vertina bendrą požiūrį, dėl kurio šiandien susitarė Taryba, dėl naujų taisyklių, kuriomis siekiama įgyvendinti komandiruotų darbuotojų direktyvoje nustatytas apsaugos priemones nuo socialinio dempingo. Būtina skubiai sustiprinti ES taisyklių apsaugos priemones, kad užtikrinti, kad praktikoje būtų gerbiamos komandiruotų darbuotojų teisės, ir leisti Europos įmonėms veikti teisingiau ir skaidriau. Dabar raginu Europos Parlamentą ir Tarybą kuo greičiau galutinai priimti direktyvą. "

Kalbant apie administracinius reikalavimus ir nacionalines kontrolės priemones, kurie yra vienas iš svarbiausių pasiūlymo elementų, Tarybos patvirtintame tekste nustatoma pusiausvyra tarp būtinybės užtikrinti teisinį tikrumą ir skaidrumo paslaugų teikėjams, kartu pripažįstant valstybių narių kompetenciją.

Kalbant apie darbuotojų teisių apsaugą tiesioginiuose subrangos santykiuose, tekste, dėl kurio susitarė Taryba, pripažįstama rangovo atsakomybės svarba šiuo atžvilgiu, kartu suteikiant valstybėms narėms tam tikrą lankstumą palaikyti būtinas tinkamas priemones, taip laikantis skirtingų socialinių modelių. ES šalyse egzistuojančios darbo ir darbo santykių sistemos.

fonas

Dabartinis tekstas, jei jį priims Europos Parlamentas ir Taryba, padėtų veiksmingiau įgyvendinti, taikyti ir vykdyti esamą darbuotojų komandiravimo direktyvą (Direktyva 96 / 71 / EB), kuria nustatytos kelios apsaugos priemonės siekiant apsaugoti komandiruotų darbuotojų socialines teises ir užkirsti kelią socialiniam dempingui. Vykdymo direktyva visų pirma:

1. Nustatyti ambicingesnius standartus, kad būtų padidintas darbuotojų ir įmonių informuotumas apie jų teises ir pareigas, susijusias su įdarbinimo sąlygomis;
2. nustatyti taisykles, skirtas pagerinti už komandiravimą atsakingų nacionalinių institucijų bendradarbiavimą (įpareigojimas atsakyti į kitų valstybių narių kompetentingų institucijų pagalbos prašymus; dviejų darbo dienų terminas atsakyti į skubius prašymus suteikti informacijos ir 25 darbo dienų terminas ne skubių prašymų);
3. patikslinti komandiravimo apibrėžtį, kad būtų išvengta „pašto dėžučių“ bendrovių, kurios kilmės valstybėje narėje nevykdo jokios realios ekonominės veiklos, o naudojasi komandiravimu, kad apeitų įstatymus, dauginimo;
4. apibrėžti valstybių narių atsakomybę tikrinant, ar laikomasi 1996 m. direktyvoje nustatytų taisyklių (valstybės narės turėtų paskirti konkrečias vykdymo užtikrinimo institucijas, atsakingas už atitikties patikrinimą; valstybių narių, kuriose yra įsisteigę paslaugų teikėjai, įsipareigojimas imtis būtinų priežiūros ir vykdymo užtikrinimo priemonių bei tikrinimo priemonių, kurių jie turėtų imtis.
5. Reikalauti komandiruojančių įmonių:

• paskirti kontaktinį asmenį, kuris palaikytų ryšius su vykdymo institucijomis, kad jis deklaruotų jų tapatybę, komandiruojamų darbuotojų skaičių, komandiravimo pradžios ir pabaigos datas bei trukmę, darbo vietos adresą ir paslaugų pobūdį;
• saugoti pagrindinius dokumentus, tokius kaip darbo sutartys, darbo užmokesčio žiniaraščiai ir komandiruotų darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščiai;

1. pagerinti teisių įgyvendinimą ir skundų nagrinėjimą, reikalaujant, kad priimančiosios ir buveinės valstybės narės užtikrintų komandiruotus darbuotojus, padedant profesinėms sąjungoms ir kitoms suinteresuotoms trečiosioms šalims, gali pateikti skundus ir imtis teisinių ir (arba) administracinių veiksmų prieš savo darbuotojus. darbdaviams, jei jų teisės nėra gerbiamos, ir
2. Užtikrinti, kad administracinės nuobaudos ir baudos, kurias vienos valstybės narės vykdymo institucijos skyrė paslaugų teikėjams už 1996 m. Sankcijos už direktyvos nesilaikymą turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios.

Daugiau informacijos

reklama

MEMO / 13 / 1103

Užimtumo GD interneto svetainė apie darbuotojų komandiravimą

Užsiprenumeruokite nemokamą Europos Komisijos el Naujienlaiškis užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties

László Andoro svetainė

Sekite @ László AndorEU Twitter

Pasidalinkite šiuo straipsniu: