Susisiekti su mumis

Užimtumas

Pabaiga apribojimų dėl laisvo darbuotojų judėjimo iš Bulgarijos ir Rumunijos, 1 sausio 2014

Dalintis:

paskelbta

on

imigracijaUžimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties komisaro László Andor pareiškimas.

"Šiandien panaikinami paskutiniai laisvo Bulgarijos ir Rumunijos darbuotojų judėjimo apribojimai. Nuo šiandien Bulgarijos ir Rumunijos piliečiai gali visapusiškai pasinaudoti teise dirbti visose ES šalyse neturėdami darbo leidimo. Tiesą sakant, Bulgarijos ir Rumunijos piliečiai gali visiškai pasinaudoti teise dirbti visose ES šalyse. Rumunijos piliečiai jau galėjo laisvai dirbti be apribojimų 19 šalių, kurios netaikė pereinamojo laikotarpio priemonių ir, žinoma, naudojasi teise keliauti ir gyventi visose valstybėse narėse nuo 2007 m., kai Bulgarija ir Rumunija įstojo į ES. daugiau nei 3 milijonai žmonių iš Bulgarijos ir Rumunijos jau gyvena kitose valstybėse narėse ir mažai tikėtina, kad pasibaigus galutiniams apribojimams Bulgarijos ir Rumunijos darbuotojams padidės.

„Laisvas žmonių judėjimas buvo vienas iš kertinių ES integracijos ir ES bendrosios rinkos akmenų. Ši teisė yra viena iš labiausiai europiečių puoselėjamų – daugiau nei 14 mln. iš jų studijuoja, dirba ar išeina į pensiją kitoje valstybėje narėje. Tiesą sakant, laisvas judėjimas yra teisė, kurią žmonės labiausiai sieja su ES pilietybe.

„Darbuotojams iš Bulgarijos ir Rumunijos taikomi apribojimai baigiasi tuo metu, kai daugelyje Europos šalių yra didelis nedarbas ir sunkus biudžeto koregavimas. Sunkiais laikais mobilūs ES piliečiai pernelyg dažnai tampa lengvu taikiniu: kartais jie vaizduojami kaip atimami darbo vietos. iš vietos gyventojų arba, priešingai, nedirbančių ir piktnaudžiaujančių socialinių išmokų sistemomis.

„Tiesą sakant, tyrimai nuosekliai parodė laisvo darbuotojų judėjimo naudą priimančiųjų šalių ekonomikai. Mobilūs darbuotojai papildo priimančiosios šalies darbuotojus, nes padeda spręsti įgūdžių ir darbo jėgos trūkumo problemas – kitaip tariant, jie linkę neatimti darbo iš priimančiosios šalies. ir kadangi didesnė dalis mobilių darbuotojų iš kitų ES šalių yra darbingo amžiaus, palyginti su priimančiųjų šalių gyventojais, jie labiau linkę būti įdarbinti ir paprastai yra grynieji savo priimančiosios šalies gerovės sistemų mokėtojai. Komisija pripažįsta, kad gali kilti vietinių problemų dėl didelio, staigaus žmonių iš kitų ES šalių antplūdžio į tam tikrą miestą ar regioną. Pavyzdžiui, tai gali sukelti įtampą švietimui, būstui ir socialinėms paslaugoms. Šios specifinės problemos – nestatyti kliūčių šiems darbuotojams.Valstybės narės gali panaudoti Europos socialinį fondą (kasmet daugiau nei 10 mlrd. eurų), kad padėtų spręsti kai kurias iš šių vietos problemų. Nuo 1 m. sausio 2014 d. kiekviena valstybė narė ne mažiau kaip 20 % ESF lėšų turėtų skirti socialinei įtraukčiai skatinti ir kovai su skurdu.

„ES nustatė taisykles, kuriomis siekiama palengvinti laisvą darbuotojų judėjimą, užtikrinti, kad jie būtų apsaugoti nuo išnaudojimo, o priimančiosios šalys būtų apsaugotos nuo galimo piktnaudžiavimo savo gerovės sistemomis. Vėliau šį pavasarį jos bus dar labiau sustiprintos naujos taisyklės, kurias mūsų iniciatyva turi priimti ES Ministrų Taryba ir Europos Parlamentas, reikalaujančios, kad ES šalys didintų informuotumą apie teises į laisvą judėjimą ir įdiegtų žalos atlyginimo mechanizmus, kai darbuotojai patiria diskriminaciją.

„Labai svarbu, kad valstybės narės vykdytų savo nacionalinius teisės aktus, ypač per savo darbo inspektorius, kad būtų užkirstas kelias darbuotojų iš kitų ES šalių diskriminacijai ar išnaudojimui. Pavyzdžiui, jos turi užtikrinti, kad būtų taikomos jų minimalaus darbo užmokesčio taisyklės ir kad darbuotojai iš kitų ES šalių šalių nedirba juodojoje ekonomikoje.

Reklama

„Naujųjų metų pradžia – geras laikas žvelgti į priekį. Tvirtai tikiu, kad laisvo Europos darbuotojų judėjimo ribojimas nėra atsakas į aukštą nedarbo lygį ar krizės sprendimas. Priešingai, tokio laisvo judėjimo palengvinimas gali būti naudingas. vaidina svarbų vaidmenį kovojant su nedarbu ir padedant sumažinti skirtumus tarp skirtingų ES šalių. Manome, kad šiuo metu ES yra apie 2 mln. neužpildytų laisvų darbo vietų. Štai kodėl Komisija tobulina visos Europos darbo paieškos tinklo EURES veikimą ir skelbia Europos laisvų darbo vietų stebėseną – kad kiekvienas, norintis dirbti kitoje ES šalyje, sužinotų apie darbo galimybes joje.Europos institucijos ir valstybės narės turi dirbti kartu, kad būtų sudarytos sąlygos atsigauti daug darbo vietų ir sudaryti sąlygas integracinis augimas“.

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai