#ESED2017: Europos Komisija patvirtina, kad jauni žmonės pralaimi

Šių metų leidimas patvirtina teigiamas darbo rinkos ir socialines tendencijas bei besitęsiantį ekonomikos augimą. Daugiau nei 234 milijonai žmonių turi darbą, todėl užimtumas ES niekada nebuvo toks didelis kaip šiandien, o nedarbas yra žemiausiame lygyje nuo 2008 m. gruodžio mėn.

Nuo 2013 m. ES buvo sukurta 10 mln. Tačiau, žvelgiant ne tik į bendrą socialinę ir ekonominę pažangą, matyti, kad ypač didelė našta tenka jaunesniems kartoms: joms paprastai sunkiau susirasti darbą ir jie dažniau dirba nestandartinėmis ir nesaugiomis darbo formomis, įskaitant laikinas sutartis, kurios gali sumažinti jų socialinės apsaugos aprėptį. Taip pat tikėtina, kad jie gaus mažesnes pensijas, palyginti su atlyginimais. Štai kodėl 2017 m. ESDE apžvalgoje pagrindinis dėmesys skiriamas kartų teisingumui: turime užtikrinti, kad visos kartos naudosis iš dabartinių teigiamų ekonomikos tendencijų.

Užimtumo, socialinių reikalų, įgūdžių ir darbo mobilumo komisarė Marianne Thyssen sakė: „Ši metinė apžvalga dar kartą parodo, kad esame tvirtai einame link daugiau darbo vietų ir augimo. Tačiau šiandieninis jaunimas ir jų vaikai gali atsidurti blogiau nei jų tėvai. Tai nėra tai, ko mes norime. Reikia skubių veiksmų. Su Europos socialinių teisių ramsčiu norime išsaugoti ir pagerinti savo socialinius standartus ir gyvenimo sąlygas ateities kartoms."

Ataskaita rodo, kad nepaisant nuolatinio gyvenimo lygio gerėjimo ES, jaunimas gauna ne tiek pat naudos iš šios teigiamos raidos, kaip ir vyresnės kartos. Be to, laikui bėgant mažėjo jaunesnių amžiaus grupių darbo pajamų dalis. Tokie iššūkiai daro įtaką jaunesnių žmonių buities sprendimams, įskaitant vaikų gimimą ir būsto pirkimą. Tai savo ruožtu gali turėti neigiamų pasekmių gimstamumui, taigi ir pensijų sistemų tvarumui bei augimui.

Be to, tikimasi, kad iki 0.3 m. darbingo amžiaus gyventojų skaičius kasmet mažės 2060 %. Tai reiškia, kad mažiau darbo jėgos turės užtikrinti, kad išlaikytume dabartinį augimo kelią. Tai taip pat reiškia, kad tuo pat metu į pensijų sistemas mokės mažesnis įmokų mokėtojų skaičius – dažnai su mažesnėmis ir (arba) nereguliarios įmokomis, nes jos neatitiks visą darbo dieną ir (arba) įprasto darbo, o daugiau pensininkų priklausys nuo juos. Todėl atrodo, kad šiandieniniai jauni darbuotojai ir ateities kartos susiduria su dviguba našta, kylančia dėl demografinių pokyčių ir poreikio užtikrinti pensijų sistemų tvarumą.

Kas toliau?

reklama

Politikos formuotojai gali pasiruošti ir sušvelninti šiuos pokyčius keliais būdais. Visų pirma, turime visapusiškai išnaudoti savo žmogiškąjį potencialą darbo rinkoje, aktyvindami ir aprūpindami reikiamus įgūdžius visas kartų grupes ir užtikrindami, kad būtų proporcingas ryšys tarp darbingo gyvenimo trukmės ir gyvenimo trukmės. Taip pat gali padėti politikos pastangos, kuriomis siekiama padidinti gimstamumą ir veiksmingai valdyti migraciją, taip pat remti naujoves ir didinti veiksmingų išlaidų investicijoms į jaunų ir pagyvenusių žmonių įgūdžius ir jų švietimą.

Galiausiai, socialiniai partneriai gali labai prisidėti prie atotrūkio tarp jaunesnių ir vyresnio amžiaus darbuotojų mažinimo, kad abiem būtų skatinama teisingesnė darbo rinka. Tai apima mokymosi visą gyvenimą skatinimą, socialinės apsaugos išmokų teikimą ir indėlį kuriant bei įgyvendinant užimtumo apsaugos teisės aktus ir aktyvią darbo rinkos politiką.

fonas

Kasmetinėje užimtumo ir socialinėje raidoje Europoje apžvelgiamos naujausios užimtumo ir socialinės tendencijos, apžvelgiami būsimi iššūkiai ir galimi politiniai atsakai. Tai pagrindinė Europos Komisijos ataskaita, kurioje pateikiami įrodymai ir analizė bei apžvelgiamos tendencijos ir būsimi iššūkiai darbo rinkoje.

Yra daug konkrečių pavyzdžių, kaip Komisija siekia spręsti iššūkius, iškeltus metinėse ESDE ataskaitose. The Europos ramstis socialinių teisiųPavyzdžiui, yra teisingų ir gerai veikiančių darbo rinkų kompasas. Juo siekiama užtikrinti, kad mūsų socialiniai modeliai atitiktų 21 m^st amžiaus, ypač senėjančios visuomenės ir skaitmeninimo kontekste. Ją lydinčiomis iniciatyvomis, tokiomis kaip socialinių partnerių konsultacijos dėl darbo sutarčių modernizavimo ir galimybės gauti socialinę apsaugą, siekiama užtikrinti aiškias darbo sąlygas ir socialinę apsaugą ir tiems, kurie dirba nestandartinį darbą.

Investuoti į žmones ir suteikti jiems galimybę pasinaudoti kokybiškomis darbo galimybėmis yra svarbiausia 'Naujų įgūdžių darbotvarkė Europai'. Jos tikslas – remti piliečių įgūdžių ugdymą, kad jie būtų paruošti besikeičiančiam darbo pasauliui.

Komisijos pastangos mažinti nedarbą apskritai ir ypač jaunimo nedarbą duoda vaisių. Nuo krizės piko 1.8 m. ES yra 1 mln. mažiau jaunų bedarbių ir 2013 mln. mažiau jaunuolių, kurie nedirba, nesimoko ir nesimoko (vadinamieji NEET). jaunimo garantija, finansinis papildymas Jaunimo užimtumo iniciatyva ir neseniai pristatyta iniciatyva toliau Investuokite į Europos jaunimą, Komisija siekia maksimaliai padidinti jaunų žmonių galimybes darbo rinkoje.

Daugiau informacijos

MEMO: 2017 m. užimtumo ir socialinių pokyčių Europoje apžvalga – klausimai ir atsakymai

Faktų suvestinė: 2017 m. užimtumo ir socialinių pokyčių Europoje apžvalga – pagrindiniai skaičiai

2017 m. užimtumo ir socialinių pokyčių Europoje apžvalga

Socialinis Europos aspektas: iniciatyvų nuo Junckerio komisijos veiklos pradžios apžvalga

Naujienos punktas Užimtumo svetainėje

Užimtumas ir socialinė analizė

Sekite Marianne Thyssen nuo Twitter ir Facebook

#ESDE2017

Užsiprenumeruokite nemokamą Europos Komisijos el Naujienlaiškis užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties