#PostingOfWorkers: Taryba pasiekia susitarimą

Taryba pasiekė susitarimą dėl savo pozicijos (bendro požiūrio) dėl darbuotojų komandiravimo direktyvos. Naujajame pasiūlyme peržiūrimi tam tikri pradinės 1996 m. Direktyvos elementai. 

Tarybos pirmininkas ir Estijos sveikatos ir darbo ministras Jevgeni Ossinovski (nuotraukoje) sakė: "Džiaugiuosi, kad Taryba susitarė dėl savo pozicijos tokiu svarbiu ir opiu klausimu. Ir ypač džiaugiuosi, kad po ilgų derybų mūsų kompromisas buvo palaikomas plačiai. Galutiniame tekste pasiekiama subtili pusiausvyra. Viena vertus, būtina užtikrinti, kad su mūsų darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai. Žmonėms, dirbantiems tą patį darbą toje pačioje vietoje, taip pat turėtų būti vienodos darbo ir darbo užmokesčio sąlygos. Kita vertus, neturime sukurti nereikalingų kliūčių laisvam paslaugų judėjimui. - pavyzdžiui, transporto sektoriuje, kuris iš prigimties yra mobilus. "

Direktyvos tikslas - palengvinti paslaugų teikimą visoje ES, gerbiant sąžiningą konkurenciją ir darbuotojų, dirbančių vienoje valstybėje narėje ir kuriuos darbdavys siunčia laikinai dirbti kitoje (komandiruoti darbuotojai) teises. Direktyva užtikrins teisingą atlyginimą ir vienodas sąlygas komandiruojančioms ir vietos įmonėms priimančiojoje šalyje.

Naujoji direktyva numato:

• Komandiruotų darbuotojų atlyginimas pagal priimančiosios valstybės narės įstatymus ir praktiką;
• ilgalaikis 12 mėnesių komandiravimas, kuris gali būti pratęstas iki 6 mėnesių (iš viso 18 mėnesių) remiantis motyvuotu paslaugų teikėjo pranešimu;
• visuotinai taikomų kolektyvinių sutarčių taikymas komandiruotiems darbuotojams visuose sektoriuose;
• vienodas požiūris į laikinųjų agentūrų darbuotojus ir vietinius darbuotojus
• transporto sektoriuje iš dalies keičiančios direktyvos nuostatos bus taikomos nuo būsimų konkrečiam sektoriui skirtų teisės aktų įsigaliojimo dienos;
• trejų metų perkėlimo į nacionalinę teisę laikotarpis ir dar vieneri metai iki direktyvos taikymo.

Visos vietos darbuotojams taikomos atlyginimo taisyklės taip pat turės būti taikomos komandiruotiems darbuotojams. Atlyginimas apims ne tik minimalias darbo užmokesčio normas, bet ir kitus elementus, tokius kaip premijos ar išmokos.

Kovos su nedeklaruojamu darbu platforma bus naudojama kovai su sukčiavimu ir piktnaudžiavimu bei gerinant valstybių narių keitimąsi informacija ir administracinį bendradarbiavimą.

fonas 

reklama

Reikėjo persvarstyti 1996 m. Direktyvą, kad teisės aktai būtų pritaikyti prie naujų ekonomikos ir darbo rinkos sąlygų ir kodifikuota Europos Teisingumo Teismo praktika. Tai pagerins ES teisės aktų aiškumą.

Patikslintoje direktyvoje daugiausia dėmesio skiriama klausimams, kuriems taikoma ES reguliavimo sistema, nustatyta pirminėje 1996 m. Direktyvoje. Taigi persvarstyta darbuotojų komandiravimo direktyva ir vykdymo užtikrinimo direktyva papildo viena kitą ir viena kitą stiprina.

Darbuotojų komandiravimas 1.9 m. Sudarė 2014 mln. Europos darbuotojų. Nors tai sudaro tik 0.7% viso ES užimtumo, darbuotojų komandiravimas palaiko tarpvalstybinį paslaugų teikimą visoje vidaus rinkoje, ypač statybų ir kai kuriuose asmeninių bei verslo paslaugų sektoriuose. . Pagal galiojančias taisykles, komandiruojančios įmonės turi laikytis pagrindinių priimančiosios šalies darbo teisių, įskaitant minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Kas toliau

Šiuo susitarimu Taryba gali pradėti derybas su Europos Parlamentu.