Lyčių darbo užmokesčio skirtumas ES vienodo darbo užmokesčio dieną išlieka 13 proc

Moterys Europos Sąjungoje ir toliau uždirba mažiau nei vyrai, o vidutinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ES siekia 13%. Tai reiškia, kad už kiekvieną vyro uždirbtą 1 eurą moteris uždirbs tik 0.87 euro. Vienodo darbo užmokesčio diena žymi datą, kuri simbolizuoja, kiek papildomų dienų moterys turi dirbti iki metų pabaigos, kad uždirbtų tiek, kiek vyrai uždirbo tais pačiais metais. Šiais metais Vienodo darbo užmokesčio diena pateko į lapkričio 15 d.

Prieš šią simbolinę dieną, Věra Jourová, viceprezidentė vertybėms ir skaidrumui ir Helena Dalliuž lygybę atsakingas Komisijos narys sakė:

„Vienodo darbo užmokesčio diena primena mums, kad ir toliau stengiamės panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Vienodas darbo užmokestis už tą patį ar vienodos vertės darbą yra vienas pagrindinių ES principų. Jis buvo nustatytas Romos sutartyje 1957 m.

"Tačiau pažanga siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą šiais metais sustingo ir bėgant metams buvo lėta. Tai primena, kad lyčių stereotipai vis dar veikia moteris ir vyrus visose gyvenimo srityse, taip pat ir darbo vietoje, ir kad konkretūs veiksmai būtina vienodo darbo užmokesčio principui įgyvendinti.

"Komisija nuosekliai siekia skatinti moterų ir vyrų lygybę ES. Šį birželį įsigaliojo Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Pagal šį naują įstatymą darbuotojai galės įgyvendinti savo teisę į vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodą darbą. vertę per teisę mokėti informaciją.

„Tie, kurie patyrė diskriminaciją dėl darbo užmokesčio dėl lyties, turi būti ištaisyti už nemokamą darbą ir gauti teisingą užmokestį už jį. Skaidrumas yra esminis veiksnys norint padaryti realius pokyčius, o šis naujas teisės aktas yra svarbus žingsnis ta linkme. Valstybių narių direktyva dabar bus labai svarbi siekiant užtikrinti vienodo užmokesčio visiems ES piliečiams principą.

fonas

reklama

Moterų ir vyrų teisė į vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą yra vienas iš pagrindinių Europos Sąjungos principų nuo 1957 m. Romos sutarties. Reikalavimas užtikrinti vienodą darbo užmokestį yra nustatytas SESV 157 straipsnyje ir ES. Direktyva dėl lygių galimybių ir požiūrio į vyrus ir moteris užimtumo ir profesinėje veikloje.

Prezidentas von der Leyen viena iš jos paskelbė privalomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones politiniai prioritetai šiai komisijai. 2019 m. birželio mėn. Taryba paragino Komisiją parengti konkrečias priemones padidinti darbo užmokesčio skaidrumą. 2020 m. kovo mėn. Komisija paskelbė savo Lyčių lygybės strategija 2020–2025 m nustatyti veiksmai, skirti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, o po kelių mėnesių 2021–2025 m. veiksmų planas dėl lyčių lygybės ir moterų įgalinimo vykdant išorės veiksmus.

Šios Mokėjimo skaidrumo direktyva įsigaliojo 6 m. birželio 2023 d. Jame nustatomi aiškūs „lygios vertės darbo“ sąvokos taikymo pagrindai ir kriterijai, apimantys įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Tai padeda darbuotojams atpažinti diskriminaciją, nuo kurios jie gali tapti, ir iššūkį. Direktyva taip pat padeda darbdaviams įvertinti, ar jų darbo užmokesčio struktūra praktiškai atitinka vienodo darbo užmokesčio principą. Valstybės narės per trejus metus turi jį perkelti į nacionalinę teisę. Direktyva užtikrins, kad moterys ir vyrai ES gautų vienodą atlyginimą už vienodą darbą. Europos Komisija ketina remti priemonių ir metodikų, skirtų Europos darbdaviams, kūrimą, kad būtų ištaisyti bet kokie nepagrįsti lyčių darbo užmokesčio skirtumai. Šiam tikslui Komisija skiria 6.1 mln. EUR Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių programa (CERV) remti Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimą valstybėse narėse.

2022 m. gruodžio mėn. direktyva buvo siekiama pagerinti įsigaliojo lyčių pusiausvyra įmonių valdybose. Juo sprendžiama viena iš pagrindinių moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežasčių – vadinamosios „stiklinės lubos“, atsiradusios dėl skaidrumo stokos skiriant valdybos narius įmonėse. Šia direktyva bus užtikrinta, kad paskyrimai į valdybos pareigas būtų skaidrūs, o kandidatai į valdybos pareigas būtų vertinami objektyviai, atsižvelgiant į jų individualius nuopelnus, neatsižvelgiant į lytį.

2022 m. rugsėjo mėn. Komisija pristatė Europos priežiūros strategija užtikrinti kokybiškas, įperkamas ir prieinamas priežiūros paslaugas visoje Europos Sąjungoje. Prie strategijos pridedamos dvi rekomendacijos valstybėms narėms dėl Barselonos tikslų dėl ankstyvojo ugdymo ir priežiūros persvarstymo, ir dėl galimybės gauti įperkamą aukštos kokybės ilgalaikę priežiūrą.

Komisija taip pat sprendžia nepakankamo moterų atstovavimo darbo rinkoje problemą gerindama dirbančių tėvų ir globėjų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Nauja Direktyva dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros įsigaliojo 2 m. rugpjūčio 2022 d.

Komisija pasiūlymas dėl tinkamo minimalaus atlyginimo darbuotojamspriimtas 28 m. spalio 2020 d., remia lyčių lygybę, padeda panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir išvesti moteris iš skurdo, nes Europoje minimalų atlyginimą gauna daugiau moterų nei vyrų.

2023 m. kovo mėn. Europos Komisija pradėjo a kampanija, kuria mesti iššūkį lyčių stereotipams. Ji atkreipia dėmesį į lyčių stereotipus renkantis karjerą, rūpinantis ir priimant sprendimus. 

Daugiau informacijos

Europos Parlamento balsavimas dėl darbo užmokesčio trskaidrumo taisyklės (europa.eu)
Eurostato šalių duomenys apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą
Eurostato tyrimas dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo Europos Sąjungoje
Tinklalapis įjungtas Lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Tinklalapis įjungtas Vienodo darbo užmokesčio diena
ES teisės aktai dėl šeimos atostogų ir darbo bei asmeninio gyvenimo derinimo
Europos lyčių lygybės institutas – lyčių lygybės indeksas

Pasidalinkite šiuo straipsniu: