Susisiekti su mumis

Europos Komisija

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas ES vienodo darbo užmokesčio dieną išlieka 13 proc

Dalintis:

paskelbta

on

Moterys Europos Sąjungoje ir toliau uždirba mažiau nei vyrai, o vidutinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ES siekia 13%. Tai reiškia, kad už kiekvieną vyro uždirbtą 1 eurą moteris uždirbs tik 0.87 euro. Vienodo darbo užmokesčio diena žymi datą, kuri simbolizuoja, kiek papildomų dienų moterys turi dirbti iki metų pabaigos, kad uždirbtų tiek, kiek vyrai uždirbo tais pačiais metais. Šiais metais Vienodo darbo užmokesčio diena pateko į lapkričio 15 d.

Prieš šią simbolinę dieną, Věra Jourová, viceprezidentė vertybėms ir skaidrumui ir Helena Dalliuž lygybę atsakingas Komisijos narys sakė:

„Vienodo darbo užmokesčio diena primena mums, kad ir toliau stengiamės panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Vienodas darbo užmokestis už tą patį ar vienodos vertės darbą yra vienas pagrindinių ES principų. Jis buvo nustatytas Romos sutartyje 1957 m.

“Yet progress on the elimination of the gender pay gap is stagnant this year and has been slow over the years. This reminds us that gender stereotypes continue to affect women and men in all spheres of life, including in the workplace, and that specific action is necessary to implement the principle of equal pay.

“The Commission works consistently to advance equality between women and men in the EU. This June, the Pay Transparency Directive entered into force. Under this new law, employees will be able to enforce their right to equal pay for equal work or work of equal value through a right to pay information.

“Those that are established to have suffered pay discrimination based on sex must get remedied for unpaid work and receive fair pay thereon. Transparency is key to make a real change and this new legislation is an important step in that right direction. The implementation of the Directive by the member states will now be key to enforce the principle of equal pay for all EU citizens.”

fonas

Reklama

Moterų ir vyrų teisė į vienodą darbo užmokestį už vienodą ar vienodos vertės darbą yra vienas iš pagrindinių Europos Sąjungos principų nuo 1957 m. Romos sutarties. Reikalavimas užtikrinti vienodą darbo užmokestį yra nustatytas SESV 157 straipsnyje ir ES. Direktyva dėl lygių galimybių ir požiūrio į vyrus ir moteris užimtumo ir profesinėje veikloje.

Prezidentas von der Leyen viena iš jos paskelbė privalomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones politiniai prioritetai šiai komisijai. 2019 m. birželio mėn. Taryba paragino Komisiją parengti konkrečias priemones padidinti darbo užmokesčio skaidrumą. 2020 m. kovo mėn. Komisija paskelbė savo Lyčių lygybės strategija 2020–2025 m nustatyti veiksmai, skirti panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, o po kelių mėnesių 2021-2025 Action Plan on Gender Equality and Women’s Empowerment in External Action.

Šios Mokėjimo skaidrumo direktyva įsigaliojo 6 m. birželio 2023 d. Jame nustatomi aiškūs „lygios vertės darbo“ sąvokos taikymo pagrindai ir kriterijai, apimantys įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Tai padeda darbuotojams atpažinti diskriminaciją, nuo kurios jie gali tapti, ir iššūkį. Direktyva taip pat padeda darbdaviams įvertinti, ar jų darbo užmokesčio struktūra praktiškai atitinka vienodo darbo užmokesčio principą. Valstybės narės per trejus metus turi jį perkelti į nacionalinę teisę. Direktyva užtikrins, kad moterys ir vyrai ES gautų vienodą atlyginimą už vienodą darbą. Europos Komisija ketina remti priemonių ir metodikų, skirtų Europos darbdaviams, kūrimą, kad būtų ištaisyti bet kokie nepagrįsti lyčių darbo užmokesčio skirtumai. Šiam tikslui Komisija skiria 6.1 mln. EUR Piliečių, lygybės, teisių ir vertybių programa (CERV) remti Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimą valstybėse narėse.

2022 m. gruodžio mėn. direktyva buvo siekiama pagerinti įsigaliojo lyčių pusiausvyra įmonių valdybose. It tackles one of the main root causes of the gender pay gap – the so-called ‘glass ceiling’ caused by the lack of transparency in appointments of board members in companies. The Directive will ensure that the appointments to board positions are transparent and that candidates to board positions are assessed objectively based on their individual merits, irrespective of sex.

2022 m. rugsėjo mėn. Komisija pristatė Europos priežiūros strategija užtikrinti kokybiškas, įperkamas ir prieinamas priežiūros paslaugas visoje Europos Sąjungoje. Prie strategijos pridedamos dvi rekomendacijos valstybėms narėms dėl Barselonos tikslų dėl ankstyvojo ugdymo ir priežiūros persvarstymo, ir dėl galimybės gauti įperkamą aukštos kokybės ilgalaikę priežiūrą.

The Commission also addresses women’s underrepresentation in the labour market by improving the work-life balance of working parents and carers. The new Direktyva dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros įsigaliojo 2 m. rugpjūčio 2022 d.

Komisijos pasiūlymas dėl tinkamo minimalaus atlyginimo darbuotojamspriimtas 28 m. spalio 2020 d., remia lyčių lygybę, padeda panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir išvesti moteris iš skurdo, nes Europoje minimalų atlyginimą gauna daugiau moterų nei vyrų.

2023 m. kovo mėn. Europos Komisija pradėjo a kampanija, kuria mesti iššūkį lyčių stereotipams. Ji atkreipia dėmesį į lyčių stereotipus renkantis karjerą, rūpinantis ir priimant sprendimus. 

Daugiau informacijos

European Parliament’s vote on pay trskaidrumo taisyklės (europa.eu)
Eurostato šalių duomenys apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą

Eurostato tyrimas dėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo Europos Sąjungoje
Tinklalapis įjungtas Lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Tinklalapis įjungtas Vienodo darbo užmokesčio diena
ES teisės aktai dėl šeimos atostogų ir darbo bei asmeninio gyvenimo derinimo
European Institute for Gender Equality – Gender Equality Index

Pasidalinkite šiuo straipsniu:

EU Reporter publikuoja straipsnius iš įvairių išorinių šaltinių, kuriuose išreiškiamas platus požiūrių spektras. Šiuose straipsniuose pateiktos pozicijos nebūtinai yra ES Reporterio pozicijos.

Trendai