Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Europoje: faktai ir skaičiai 

Sužinokite apie ekonominę nelygybę tarp moterų ir vyrų ES, Visuomenė.

Nuo JT priėmimo praėjo daugiau nei 25 metai Pekino deklaracija, kuria siekiama skatinti vyrų ir moterų lygybę. Tas pats tikslas slypi už UN Women steigimo, skirto lyčių lygybei ir moterų įgalinimui, ir lyčių lygybės įtraukimo į Darnaus vystymosi tikslai.

Taigi, kur mes stovime? Pažanga padaryta, tačiau vyrų ir moterų nelygybė išlieka, taip pat ir darbo rinkoje. Vidutiniškai moterys ES moka mažiau nei vyrai.

Pirkti ką Parlamentas daro siekdamas sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumo supratimas 

• Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra vyrų ir moterų vidutinio darbo užmokesčio skirtumas 
• Nepakoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra skirtumas tarp vyrų ir moterų vidutinio bruto valandinio darbo užmokesčio, išreikšto vyrų uždarbio procentine dalimi. Neatsižvelgiama į išsilavinimą, amžių, dirbtas valandas ar darbo tipą.  

Kaip didelis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas ES?

Moterys ES vidutiniškai uždirba beveik 12,7 % mažiau per valandą nei vyrai. Tarp valstybių narių esama didelių skirtumų: 2021 metais didžiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas buvo užfiksuotas Estijoje (20.5 proc.), o ES šalis, kurioje mažiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, buvo Rumunija (3.6 proc.). Liuksemburgas panaikino vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Mažesnis vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nebūtinai reiškia didesnę lyčių lygybę. Tai dažnai pasitaiko šalyse, kuriose moterų užimtumas mažesnis. Didelis darbo užmokesčio skirtumas gali reikšti, kad moterys yra labiau susikoncentravusios į mažai apmokamus sektorius arba kad didelė jų dalis dirba ne visą darbo dieną.

Skaityti apie Parlamento kova už lyčių lygybę ES.

Moterys ir vyrai darbo rinkoje

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys nėra paprastos - reikia atsižvelgti į daugelį veiksnių. Tai susiję ne tik su vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą klausimu.

Sužinokite daugiau apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys.

nors daugiau moterų nei vyrų baigia aukštąjį mokslą ES, jie mažiau atstovaujami darbo rinkoje. Remiantis 2022 m, beveik trečdalis moterų (28 %) dirba ne visą darbo dieną, palyginti su 8 % vyrų, ir jos daug dažniau nustoja dirbti, kad galėtų prižiūrėti vaikus ir artimuosius.

Šios vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas didėja su amžiumi: jis gali padidėti dėl moterų karjeros pertraukų, nors šie modeliai įvairiose šalyse skiriasi. Ji taip pat skiriasi pagal pramonės šaką ir buvo 2021 m didesnis privačiame sektoriuje nei viešajame sektoriuje daugumoje ES šalių.

reklama

Svarbi moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastis yra per didelis moterų skaičius santykinai mažai apmokamuose sektoriuose ir per mažas atstovavimas geriau apmokamuose sektoriuose. Pavyzdžiui, vidutiniškai 2021 m. moterys laikė 34.7% vadovaujančių pareigų ES.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas reiškia, kad moterims senatvėje gresia didesnis skurdas. 2020 metais vyresnės nei 65 metų ES moterys gavo pensijas, kurios buvo vidutiniškai 28.3% mažesnės nei vyrų pensijos. Situacija tarp valstybių narių čia taip pat skiriasi: nuo 41.5% pensijų skirtumo Maltoje iki 0.1% Estijoje.

Parlamento veiksmai sprendžiant vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą

2022 m. gruodį Parlamento ir ES šalių derybininkai sutarė ES įmonės privalės atskleisti informaciją, leidžiančią lengviau palyginti atlyginimus tiems, kurie dirba pas tą patį darbdavį, padeda atskleisti lyčių darbo užmokesčio skirtumus.

2023 m. kovo mėn. Parlamentas juos patvirtino naujos taisyklės dėl privalomų darbo užmokesčio skaidrumo priemonių. Jei darbo užmokesčio ataskaitose nustatytas ne mažesnis kaip 5 proc. darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių, darbdaviai, bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais, turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą. ES šalys turės skirti nuobaudas, pavyzdžiui, baudas darbdaviams, kurie pažeidžia taisykles. Pranešimai apie laisvas darbo vietas ir pareigybių pavadinimai turės būti neutralūs lyčių atžvilgiu.

Taryba dar turi oficialiai patvirtinti susitarimą, kad taisyklės įsigaliotų.

Lyčių lygybė darbo vietoje ir už jos ribų 

• Europos Komisija: ES veiksmai už vienodą darbo užmokestį 
• Europos Komisija: ES veiksmai, skatinantys darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą 
• Europos Komisija: Lyčių lygybės veiksmų planas

Pasidalinkite šiuo straipsniu: