#FinnishEUPresidency ragino griežtinti žmogaus teisių taisykles verslui

Tragiškas užtvankos žlugimas Brumadinho, BrazilijaSausio 25, kuris prarado mažiausiai 150 gyvenimą, ir tūkstančiai pragyvenimo šaltinių sunaikinti, atkreipia dėmesį į žmogiškąsias išlaidas, susijusias su silpnomis verslo nuostatomis, veikiančiomis pasaulio pietuose. Tačiau, nepaisant šių pavojų, dauguma Europos įmonių požiūris į žmogaus ir darbo teises lieka paviršutiniškas, kelia grėsmę gyvybei ir skatina nepasitikėjimą vyriausybe ir verslu, rašyti Phil Bloomer ir Sharan Burrow.

Šiais metais Suomijos pirmininkavimas ES suteikia galimybę tai pakeisti. Pilietinės visuomenės ir profesinių sąjungų lyderių grupė paskelbė Atviras laiškas šią savaitę Suomijos vyriausybė raginama stiprinti ES siekį spręsti verslo poveikį žmogaus teisėms. Laiške raginama rimtai stengtis, kad ES lygmeniu būtų reikalaujama deramo žmogaus teisių patikrinimo, nes dėl to, kad verslui taikomi skaidrumo reikalavimai nepakankamai įgyvendinami, tai yra priežastis.

Šiandien didžiausių pasaulio kompanijų 50 remiasi a paslėptą darbo jėgą. Šie darbuotojai sudaro 94% visų įmonės darbo jėgos, tačiau neturi tiesioginių ryšių su pačia tarptautine įmone, kurios vadovams neprisiima jokios atsakomybės už jų gerovę savo akcininkams. Tai atskleidžia žmogaus ir darbo teisių krizės mastą pasaulinėse tiekimo grandinėse.

Praėjusiais metais įsigaliojo ES nefinansinės atskaitomybės direktyva, kurioje reikalaujama, kad bendrovės metinėse ataskaitose pateiktų teiginius apie poveikį aplinkai ir pagarbą žmogaus teisėms. Pirmoji analizė, kaip tai įgyvendinama visuose kriterijuose, rodo, kad įmonės geriausiai įrodo paviršutinišką dalyvavimą.

Iš. \ T Įmonių skaidrumo aljansas, Per 90% pranešė apie įsipareigojimą gerbti žmogaus teises. Tačiau tik 36% apibūdina savo žmogaus teisių patikrinimo sistemą, o 26% pateikia aiškų pagrindinių žmogaus teisių klausimų pareiškimą, o tik dešimt procentų apibūdina pavyzdžius ar rodiklius, kurie parodo veiksmingą šių didelės rizikos klausimų valdymą.

pagal JT pagrindiniai principai verslo ir žmogaus teisiųvisos bendrovės yra atsakingos už deramą žmogaus teisių patikrinimą, kad nustatytų, užkirstų kelią ir sušvelnintų poveikį žmogaus teisėms. Ši atsakomybė atsispindi EBPO išsamaus patikrinimo sistemoje, kuri buvo naudojama kituose ES reglamentuose, skirtuose spręsti konfliktų mineralus.

reklama

Vis dėlto įmonių skaidrumo aljanso ataskaitoje teigiama, kad ES nefinansinės atskaitomybės direktyvos aiškumas nėra aiškus dėl to įmonės pasirinko minimalų reikalavimų laikymąsi užuot giliau įsitraukusi į šiuos tarptautinius standartus.

Šis nepakankamas įmonių atsakas atspindi kitų jurisdikcijų patirtį, apimančią privalomus skaidrumo reikalavimus, pavyzdžiui, Jungtinės Karalystės šiuolaikinės vergijos įstatymą, kuris nepateikė daugelio tikėtinų transformacijos pokyčių. The naujausia analizė nustatė, kad 70% FTSE 100 bendrovių nepraneša apie pakankamas priemones, kad pagal įstatymą būtų kovojama su vergove. Šiuo metu atliekama nepriklausoma peržiūra, o tarpinė ataskaita neseniai rekomendavo stiprinti įstatymą, įvedant sankcijas. Panašiai 28% britų bendrovių, vertinamų pagal ES direktyvą, savo metinėse ataskaitose net nepaminėja šiuolaikinės vergovės.

Kaip pažymėjo Europos Parlamento pirmininko pavaduotojas Heidi Hautala: „Sunku reikalauti, kad investuotojai priimtų tvarius sprendimus, jei jie neturi matomumo apie bendrovės veiklos tvarumą.“ Investuotojai, įskaitant Investuotojų aljansas už žmogaus teises, JT atsakingo investavimo principai, ir net didžiausias pasaulio turto valdytojas "BlackRock, vis dažniau ragina įmones aktyviau dalyvauti socialiniuose ir aplinkosaugos klausimuose.

Kai kurios pirmaujančios įmonės žiūri į šį kvietimą, tačiau jos lieka mažuma. Tokios įmonės kaip Suomijos tarptautinis "Nokia" ir "Nokia" daugiau nei 70 kitų suomių įmonių taip pat vis labiau pripažįsta, kad reikia verslo reguliavimo, kad būtų sudarytos vienodos sąlygos.

Yra požymių, kad raginimas dėl žmogaus teisių patikrinimo taisyklių vis stiprėja visoje Europoje. Pagal savo nacionalinį verslo ir žmogaus teisių veiksmų planą Vokietijos vyriausybė atvėrė galimybę imtis teisėkūros veiksmų, jei 50 atliks mažiau nei 2020 procentų Vokietijos bendrovių. A įstatymo projektas šiuo metu svarstoma, kad Vokietijos įmonės, turinčios daugiau nei 250 darbuotojų, turi daugiau nei € 40 mln. Kitos vyriausybės, įskaitant Šveicariją, Liuksemburgą, Nyderlandus ir Austriją, svarsto teisės aktų pasiūlymus taip pat išnagrinėti tokių teisės aktų įvedimą. Dabar visos akys yra Prancūzijoje, pirmojoje šalyje, kuri priėmė tokį reikalavimą Patikimumo teisės pareiga. Nors šios nacionalinės lygmens iniciatyvos yra svarbios ir sveikintinos, jos gali lemti tik dalinius sprendimus.

Kad tai būtų išvengta, ES galėtų atlikti svarbų vaidmenį suvienodinant ir derinant šias iniciatyvas, o Suomija yra gerai pasirengusi prisiimti šį iššūkį ES pirmininkavimo ES metu. Suomija yra viena iš pirmųjų šalių Nacionalinis veiksmų planas dėl verslo ir žmogaus teisių ir turi a stiprus judėjimas pilietinės visuomenės grupių, profesinių sąjungų ir įmonių, raginančių priimti privalomus žmogaus teisių \ t

Nors vis daugiau generalinių direktorių pripažįsta išnaudojimo ir netgi vergovės savo tiekimo grandinėse skandalus, spaudimas veikti kaip atsakingi darbdaviai visoje savo veikloje reikalauja įgalioto deramo patikrinimo. Verslui negali būti daugiau pasiteisinimų. Jie bus laikomi atsakingais už jų nesugebėjimą imtis veiksmų, kad būtų užkirstas kelias žmogaus ir darbo teisių rizikai per jų tiekimo grandines.

Stipresni ir labiau suderinti žmogaus teisių patikrinimo reikalavimai leistų investuotojams ir pilietinei visuomenei suteikti geresnę informaciją, kad būtų galima įvertinti, ar įmonės daro pakankamai, kad įvykdytų savo įsipareigojimus žmogaus teisių srityje ir kad įmonės priimtų sprendimus dėl investavimo ir pirkimo.

Dar svarbiau, kad jei tai padaroma, jie galėtų išgelbėti gyvybes ir pragyvenimo šaltinius. Siekiant atkurti darbuotojų ir rinkėjų pasitikėjimą, ji imsis teisinės valstybės principų, užtikrins saugią ir teisingą ateitį.

Sharan Burrow yra Generalinis Sekretorius Tarptautinė profesinių sąjungų konfederacija. Philas Bloomeras yra vykdomasis direktorius Verslo ir žmogaus teisių išteklių centras.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: