Darbo ateitis prieš psichikos sveikatą ir darbo kokybę

Dėl skaitmeninimo darbo laikas tampa labiau „sumažintas“ ir „punktuojamas“, įspėja naujas tyrimas

Nauji moksliniai tyrimai – atliko ETUI ES-27 ir naudojant Europos darbo kokybės indeksą – naujai išryškėja rizika darbuotojų sveikatai ir gerovei, susijusiai su jų darbo vietų skaitmeninimu. Analizė rodo, kad kompiuterizuotų sistemų poveikis darbui apima labiau nenuspėjamą, įtemptą ir intensyvesnį darbo ritmą, taip pat apmokamo darbo kėsinimąsi už jo ribų, ilgesnes darbo valandas ir prastesnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jame taip pat nagrinėjami darbo poreikių ir išteklių skirtumai tarp skaitmenizuotos ir neskaitmenizuotos darbo aplinkos panašiuose darbuose.

Skaitmeninimas yra viena iš pagrindinių pokyčių variklių šiandienos darbo rinkos išsivysčiusiose visuomenėse, nes skaitmeninės technologijos vis labiau įsiskverbia į darbo vietas visuose sektoriuose ir profesijose. Vis labiau sutariama dėl jos keičiamo poveikio užimtumo struktūrai. Tačiau kokią įtaką skaitmenizacija turėjo darbo kokybei ir darbuotojų patirčiai darbe? Skaitmeninė revoliucija dažniausiai siejama su įvairiais teigiamais procesais, tokiais kaip darbuotojų įgūdžių tobulinimas ar jų išlaisvinimas nuo kasdienių, pavojingų ar nemalonių užduočių, tačiau šis naujai paskelbtas tyrimas parodo dar vieną revoliucijos veidą.

„Rezultatai atskleidžia žalingą skaitmeninimo poveikį daugeliui darbo organizavimo elementų, o svarbiausia – darbo laikui“, – aiškina ETUI vyresnioji mokslo darbuotoja ir tyrimo autorė Agnieszka Piasna. „Kadangi kompiuterizuotos sistemos daro vis didesnę įtaką tam, ką žmonės daro darbe, darbo laikas tampa labiau „sumažintas“ ir „punktuojamas“, o tai reiškia, kad jis yra labiau nenuspėjamas, įtemptas ir intensyvesnis. Tai leidžia darbdaviams sumažinti apmokamų dirbtų valandų skaičių ir glaudžiai susieti darbo krūvį su darbuotojų skaičiumi, o tai mažina darbuotojų atlyginimus. Darbuotojai patenka į eilę ir užtikrina darbo jėgos pasiūlos patikimumą padidindami jų prieinamumą. Kitaip tariant, darbuotojai darbui skiria daugiau laiko, nei už juos mokama.

Išvados ginčija požiūrį, kad skaitmeninimas paprastai padidina darbuotojų savarankiškumą ir rodo, kad bet koks darbuotojų diskrecijos padidėjimas yra sudėtinių veiksnių, o ne tiesioginio technologijų poveikio jų darbui rezultatas. Ypatingą nerimą kelia tai, kad laisvai samdomi darbuotojai, kurie laikomi santykinai pažeidžiama grupe dėl menkos apsaugos ir ribotų galimybių naudotis darbuotojų teisėmis ir kurie ypač susiduria su naujomis technologijomis, iš tikrųjų praranda savarankiškumą dėl skaitmeninimo. . Tai rezonuoja su tuo, kas pastebima platformų ekonomikoje ir internetiniame koncerte.

Tyrimas taip pat rodo sudėtingą ryšį tarp kompiuterizuotų sistemų įsiskverbimo į darbo vietą ir darbuotojų išteklių bei derybinės galios. Pavyzdžiui, skaitmeninimas yra susijęs su didesniu pajamų saugumu (matuojamas kaip uždarbio nuspėjamumas) ir geresnėmis karjeros perspektyvomis, tačiau tuo pat metu su mažesniu darbo saugumu.

fonas

reklama

Šis naujas ETUI tyrimas pagrįstas visų ES 27 valstybių narių lyginamaisiais duomenimis (iš Europos darbo sąlygų telefono tyrimo, EWCTS), siekiant nustatyti ir įvertinti skaitmeninimo poveikį darbo laikui, darbo intensyvumui ir darbo poreikiams bei ištekliams.

Pasidalinkite šiuo straipsniu: