Darbo sąlygos: Apklausa atskleidžia nusidėvėjimo ir platus skirtumus darbuotojų pasitenkinimą

Nors tik daugiau nei pusė Europos darbuotojų mano, kad darbo sąlygos savo šalyje yra geros (53%), tačiau dauguma šiandien (57%) mano, kad jų darbo sąlygos per pastaruosius penkerius metus pablogėjo. nagrinėja, kaip krizė paveikė darbo kokybę. Nors dauguma darbuotojų yra patenkinti savo darbo sąlygomis (vidutiniškai 77% ES), valstybėse narėse labai skiriasi, nuo 94% Danijoje iki 38% Graikijoje. Apskritai, dauguma darbuotojų išreiškia didelį pasitenkinimą savo darbo valandomis (80%) ir sveikata bei sauga darbe (85%).

Eurobarometro rezultatai bus įtraukti į diskusijas dėl dabartinių ir būsimų ES veiksmų perspektyvų darbo sąlygų srityje Briuselyje balandžio 14 d. Konferencija suteiks galimybę aptarti, kaip toliau plėtoti nuoseklų ir į ateitį orientuotą požiūrį į darbo sąlygas ES, siekiant užtikrinti aukštą kokybės, saugos ir teisingumo lygį darbe.

"Darbo sąlygų apsauga ir skatinimas ES yra rūpinimasis savo žmogiškuoju kapitalu. Mes turime nepaprastą įstatymų ir politikos paveldą, kad užtikrintume geras darbo sąlygas, kurios leistų užtikrinti aukštą Europos darbuotojų pasitenkinimą. Tačiau yra ir baimė, ir reali rizika, kad po ekonominės krizės nukentės darbo sąlygos. Kartu su valstybėmis narėmis ir darbuotojų bei darbdavių organizacijomis turime atnaujinti savo pastangas išsaugoti ir pagerinti darbo sąlygas “, - sakė užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties komisaras. László Andor.

„Eurobarometro“ tyrimas, atliktas 28 valstybėse narėse, parodė, kad:

1. daugiau nei 80% respondentų Danijoje, Liuksemburge, Suomijoje ir Nyderlanduose mano, kad darbo sąlygos jų šalyje yra geros. Individualių darbuotojų lygiu taip pat pirmauja Danija, kurioje 94% darbuotojų patenkina savo pačių sąlygas darbe - Austrija ir Belgija užima antrąją vietą, kai patenkinti 9 iš 10 darbuotojų, o po jų glaudžiai eina Suomija (89%), JK ir Estija (abi 88 proc.);
2. priešingai, Graikija turi mažiausią pasitenkinimą šalies lygmeniu (16%) ir yra vienintelė šalis, kurioje mažiau nei pusė respondentų yra patenkinti savo dabartinėmis sąlygomis (38%), ir;
3. mažesniu mastu pasitenkinimo lygis šalies lygmeniu yra mažesnis Kroatijoje (18%), Ispanijoje (20%), Italijoje (25%), Bulgarijoje (31%), Slovėnijoje, Portugalijoje ir Rumunijoje (32% kiekvienam), bet ir Slovakijoje (36%) ir Lenkijoje (38%).

Šį pasitenkinimo lygių skirtumą galima paaiškinti įvairiais veiksniais: socialiniu ir ekonominiu kontekstu, kurį daro krizė, bet taip pat labiau struktūriniai bruožai, susiję su socialiniu dialogu, socialine politika ir darbo teise, kurie gali būti stipresni arba silpnesni, atsižvelgiant į nacionalines situacijas visoje Europoje. ES.

Kitos pagrindinės tyrimo išvados rodo, kad yra galimybių tobulėti, ypač šiose srityse:

1. Daugelis išvadų patvirtina darbo intensyvumo padidėjimą. Akivaizdu, kad stresas yra svarbiausia suvokiama rizika darbe (53% respondentų). Be to, nepasitenkinimas darbo krūviu, darbo tempu ir ilgomis darbo dienomis (daugiau nei 13 valandos) yra labiau paplitęs nei kiti klausimai, pvz., Interesų stoka užduotims arba netinkamas poilsio laikas kas savaitę ar kasmet;
2. dėl darbo organizavimo, atsižvelgiant į profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, 40% respondentų teigia, kad jiems nesuteikiama galimybė naudotis lanksčiomis darbo sąlygomis;
3. sveikatos ir saugos darbe srityje mažiau nei vienas iš trijų darbuotojų teigė, kad jų darbo vietoje yra priemonių, skirtų spręsti kylančias rizikas (pvz., dėl nanotechnologijų ar biotechnologijų), arba nukreiptas į vyresnio amžiaus ir chroniškai sergančius darbuotojus. Kartu su stresu, bloga ergonomika suvokiama kaip viena iš svarbiausių pavojų darbe, o 28% respondentų, nustatydami pasikartojančius judesius ir varginančias ar skausmingas pozicijas, kaip pagrindinę riziką savo darbovietėje, ir 24% kėlimą, vežimą ar judėjimą krovinius kasdien.

Artėjanti ES darbo sąlygų konferencija

reklama

Balandžio 28 konferencijoje vyks 300 suinteresuotosios šalys. Penki seminarai leis išsamiai diskutuoti apie darbuotojų saugą ir sveikatą, restruktūrizavimą, darbo ir asmeninio gyvenimo derinimą, stažuotes ir tarptautinį ES veiksmų aspektą darbo sąlygų srityje.

Profesinės sąjungos, darbdavių organizacijos ir politikos formuotojai tiek Europos, tiek nacionaliniu lygmeniu yra kviečiami apmąstyti ir imtis bendrų iniciatyvų, kuriomis remiamos darbo sąlygos ir darbo kokybė, o tai yra būtina siekiant strategijos „Europa 2020“ tikslų. Geros darbo sąlygos, įskaitant sveiką ir saugią aplinką, dažnai siejamos su aukšta darbuotojų motyvacija, kūrybiškumu ir atsidavimu, o tai lemia aukštą produktyvumo lygį.

fonas

Šis tyrimas buvo atliktas 28 valstybėse narėse tarp 3rd ir 5th April 2014. 26,571 respondentai iš skirtingų socialinių ir demografinių grupių buvo apklausti telefonu (fiksuotojo ryšio ir mobiliuoju telefonu) savo gimtąja kalba.

Darbo sąlygos šio Eurobarometro tikslams buvo apibrėžtos kaip darbo laikas, darbo organizavimas, sveikata ir sauga darbe, darbuotojų atstovavimas ir santykiai su darbdaviu.

Šios Europa 2020 strategija nustato ambicingus tikslus užimtumo didinimui ir skurdo mažinimui. The Europos semestras, užimtumo paketas ir Socialinių investicijų paketo visi prisideda prie besikeičiančių užimtumo ir socialinių problemų sprendimo sistemingai ir visos Europos interesų požiūriu.

ES remiasi išsamiu politikos ir teisės aktų, kuriuo siekiama remti geresnį darbo sąlygas ES, įskaitant minimalių darbo teisė ir darbuotojų sauga ir sveikata. Pernai Europos Komisija taip pat pasiūlė dvi restruktūrizavimo kokybės sistemas (IP / 13 / 1246) ir dėl stažuočių (IP / 13 / 1200). Pastarąją ministrų taryba priėmė kovo 2014 (IP / 14 / 236).

Dėl 7 balandžio 2014, Europos darbuotojų saugos ne sveikatos agentūra (EU-OSHA) pradėjo Saugių darbo vietų kampaniją valdyti stresą didinti informuotumą apie psichologinių, fizinių ir socialinių pavojų, susijusių su stresu darbe (žr IP / 14 / 386).

Daugiau informacijos

„Eurobarometro“ darbo sąlygos ES “ir šalių lentelės nacionalinėmis kalbomis
Konferencija dėl darbo sąlygų, Briuselis, 28 balandžio 2014
Teises darbe
restruktūrizavimas
jaunimo užimtumas
László Andoro svetainė

Pasidalinkite šiuo straipsniu: